1樓：匿名使用者
請假是可以的，沒有規定說哪個公司的員工是不準請假的。一般來說，每個公司都有單雙休制度。你可以在公司規定的休息時間裡去面試啊。
或者是，你可以通過**或者網路跟你要面明閉試的公司取得聯絡說明自身的原因。一般來說，對方敏明公司都會視情況而定給你放寬要求的。如果真的決定要離開現在的公司的話，那就必須馬上提出辭職申請了，把你自己的辭職報告遞給你的上級領導。
從你激拿裂遞交辭職報告的日期開始往後數30天。時間一到，你是按正規程式走的，領導再怎麼不同意，那也是多餘的。
如果說對方要按規章走，你也可以拿著你的合同上要求的保險這一塊去跟你的領導談。是他們違約在先，他們理虧。你完全可以走法律途徑。
2樓：手機使用者
o＿с工mo＿с工gpмāro＿с工cnkī輳韋。
首先，不u要去擔心3仲裁機構不w公5正，你沒有去嘗試又s怎麼q知道不a能為3你解決問題呢？其次，仲裁機構雖是民間解決法律事務的部門v，但是仲裁機構的裁決是具有法律效力y的，不j用擔心2應為0老闆有錢又f有關係就可以5為1所欲為4，新勞動法規定用人t單位必須要悉改和勞動者籤合同，否則要受到勞動部門w的處罰並且要給付勞動者在此期間的雙2倍工a資運伍。再次，仲裁是不u需要費用的。
所以0你應該準備一h些能夠證明你和單位有勞動關係的一v些資料作為4證據：比3如工x資條，收據，借旁陸或條或有人s證也s可以5。把這些情況反5映到你工j作單位所在地的勞動部門u和仲裁機構。
最後，你要相信法律，要有信心4，問題一w定可以6解決。
提出辭職，老闆不讓走怎麼辦？沒有籤任何協議，我們要走就壓工資
3樓：111111的會
提出辭職，老闆不讓走怎麼辦？
您好！我覺得遇到這種情況，可以這樣解決：
提出辭職，老闆不讓走，說明你對工作認真負責，老闆心裡很清楚你的工作能力，所以才會不同意你走，那麼這時你可以找老闆好好當面溝通一下把你要辭職的原因跟老闆好好講一下，比如：工資低、福利待遇不好、想要尋求更好的發展等。
如果老闆聽到你說工資低，願意滿足你給你加一定幅度的工資你願意繼續在這裡幹嗎？
如果老闆聽到你說因為工資低離職，只說些挽留你的客套話，不提加工資的事。那我認為你可以很堅決地告訴他，我上有老、下有小，要養家餬口，現在這點工資太低了，基本只夠日常開銷。我要離職重新找份工作。
公司有選擇我的權利，我也有選擇公司的權利。如果這裡給不了我好的待遇，那麼請讓我離職去尋求發展。祝老闆身體健康、祝公司業績蒸蒸日上。
你這樣說相信你們老闆應該會尊重你的選擇的。
希望我的能幫到你，望！謝謝！
4樓：早餐吃過了
因為當初你沒有和老闆簽訂任何協議，現在提出辭職，老闆肯定不願意，所以就壓你們的工資，和老闆好好的協調一下，爭取少壓一點工資。
5樓：網友
如果提出辭職，老闆還不讓你走，我覺得還是要籤乙個協議給對方看一看，如果把自己的工資都留住了，說明老闆根本就不願意放你們走了。
6樓：繪畫者
如果必須要辭職的話，老闆不讓走，那就直接走，老闆扣著不給工資的話，就可以去找勞動仲裁告他。
7樓：知識點
那麼你如果不願意在這幹壓工資也要走的，因為老闆他現在已經耍了無賴，所以你也是沒有其他的辦法，你們又沒有籤任何協議，沒有什麼東西能夠保障你的工資。
8樓：布昆雄
這樣也沒有任何協議，老闆不給你開支，哎呀，要是走了就壓工資，這種情況也不合理，適當的話也會夠的。
9樓：昂紹鈞
正常情況下。老闆不讓走都是有原因的。不過你硬是要辭職老闆也是沒有辦法的你可以提前乙個月提出申請乙個月以後辦理。
10樓：網友
如果提出辭職，老闆不讓走，你可以跟老闆溝通一下，讓他知道你離職的原因，因為人往高處走，水往低處流。
11樓：蘇主任
提出辭職正常到人力資源部門辦理離職的各項手續，辦理完手續到期後，自動就可以走人。不用徵求老闆的意見。
12樓：奚瀅
如果你想離職的話，你就可以離職的，如果老闆不給你開工資，壓著你的工資話就上當地的勞動局去告他。
13樓：依運晟
沒有簽訂勞動合同單位是需要承擔責任的，因為按照規定在乙個月之內老闆就應該和你們簽訂勞動合同，既然沒有簽訂勞動合同，員工是可以要求隨時隨地離開的，並且不承擔責任，壓工資的話，你可以去投訴的，並且還可以要求雙倍賠償。
14樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你可以去勞動部門申請仲裁的，沒有簽訂任何的勞動合同，這是單位的責任，你們還可以要求賠償的，只要你們按照規定提前乙個月提出辭職，那麼老闆不讓走就是老闆的責任了。
15樓：海之藍
辭職一般需要提前30天遞交辭職申請書，當30天期滿，公司不批員工可以遞交離職告知書即可自動離職，如果公司扣工資，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
16樓：最愛哆啦a夢
老闆的這種做法是不合法的。屬於是違反勞動法的行為。你們可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，如果剩仲裁結果不滿意的話，還可以向當地法院提起訴訟。
17樓：表映
提出辭職，老闆不讓走，怎麼辦？沒有籤任何協議，我們要走就壓工資，實際上老闆就是為了這一點才這樣做的，不籤合同，賺你們的錢。
18樓：帆漂江湖
遇到這種剋扣工資的情況，您可以申請勞動仲裁介入，保留之前發工資的證據，這樣子就可以。努力的為自己維權。
19樓：帳號已登出
如果老闆不讓你們走，那麼你就直接向當地的勞動部門反映。公司不得以任何情況扣押員工的工資。
20樓：飛冰的生活
最好的辦法找到勞動仲裁部門。老闆的做法是一點都不合理的。希望。
21樓：網友
可以去勞動局告他，沒簽署勞動合同你就可以隨時走。
22樓：網友
提出辭職，老闆不讓走，就等乙個月。
在沒有合同下辭職老闆不讓走怎麼辦
23樓：藝萌法務
辭職時老闆不讓走的，勞動者可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是採取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期後辦完離職手續可以走人。
勞動合同法》第三十七條，勞動者羨高攜提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，念脊可以解除勞兄伏動合同。
辭職後老闆不讓走怎麼辦，辭職老闆不讓走怎麼辦
如你需要辭職證明，或者有工資沒有給你的話，就跟老闆好好談談，如果老闆沒有拿著你的什麼把柄，直接走人就行了。可能接替你的人員沒有到崗，或者還沒有合適的人選，如果你還有時間和精力，可以幫助一下老闆，畢竟你曾經是這裡的員工。不過，你已經辦完了辭職手續，你走了，老闆也沒有辦法的。這個主要取決於你自己的態度，...
月前我向老闆提出了辭職，老闆拖了我月不讓走，最後給我加了工資，我才決定不走
彩無一虹 關鍵看你自己是否喜歡這份工作，能否體現你的價值？既然已經加薪且你已經決定留下，就不要關心老闆的態度，給自己增加心理負擔。做事先做人，只要自己腳踏實地努力工作，做事對得起自己的良心，問心無愧就行了。俗話說，日久見人心，時間長了，老總會看到你的真誠和工作能力，每個老闆都希望自己的公司發展，都是...
辭職老闆不讓走該怎麼辦態度還惡劣
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞...