1樓：網友
1 不可以使用非勞務公司的公章。
2 因為勞務派遣員工是由勞務公司派遣到其他公司工作的，其工作關係和僱傭合同都謹知是由勞務公司簽訂和管理的。
因此，只有勞務公司的公章才能代表勞務派遣祥稿消員工簽署相關檔案。
3 如果使用非勞務公司的公章，將可能導致合同無效，產敬毀生法律糾紛等問題。
因此，勞務派遣員工應當遵守相關規定，只使用勞務公司的公章。
2樓：帳號已登出
1 不可以。
2 因為勞務派遣員工是由勞務公司向用工單位跡迅提供勞動力服務的，所以簽訂勞務合同時必須使段公升用勞務公司的公章，否則法律效力將受到影響。
3 如果用工單位需要與勞務握州老公司簽訂合同，可以使用用工單位的公章，但是在勞務派遣人員簽訂勞務合同時，仍需使用勞務公司的公章。
3樓：認識是一種緣分
根據《中華人民共和國公司法旁山遊》的規定，公司章程應當載明公司名稱、住所、經營範圍、註冊資本、股東大會、董事會、監事會的組織形式和職權、公司章程的修運銷改程式等內容。另外，《中華人民共和國企業法人登記管理條例》也規唯談定了公司申請登記時需要提供的檔案材料，其中包括公司章程和公章。
因此，勞務派遣公司的公章應當是由該公司自己持有和使用的，不能使用其他公司的公章。如果使用其他公司的公章，可能會涉嫌冒用公章的罪名，嚴重的甚至會導致公司被登出。
4樓：網友
勞務派遣員工可以用非勞務公司的公章嗎？是：勞務派遣員工不可以用非勞務公司的公章，沒有實際意義。
員工簽訂勞務派遣合同需要用工單位蓋章嗎
5樓：陳友聯
法律分析：勞動合同只有公章，一般也是具有效力的。用人單位與勞動者協商一致後，需要在合同上簽字或者蓋章。
單位可以選擇蓋公章，也可以選擇由法定代塌早表人等被授權的人來簽字。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五鋒信）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動銀衫輪合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
跟勞務派遣公司籤合同但沒蓋公司章違法嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析
這樣算違法的。沒有蓋章就是沒有生效，也可以說用人單位沒和員工簽訂勞動合同，員工可以主張沒困絕渣簽訂勞動合同的經濟賠償汪悄。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用巨集拆人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
員工簽訂勞務派遣合同 需要用工單位蓋章嗎
7樓：幸運的法律人
這倒不是一定要，但是三方還是要有合意，依據為勞動合同法 第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
8樓：四達人效人力
首先不需要。如果 用工單位蓋章，那麼用工單位又變成了用人單位（即勞動合同簽訂主體單位），這樣一來，就會造成混亂，也失去了派遣的意義。
其次，勞務派遣的三方關係是，用工單位和用人單位簽訂勞務派遣合作協議；用人單位和員工之間簽訂勞務派遣合同；用工單位實際使用員工。
所以，員工簽訂的勞務派遣合同，用工單位並不需要蓋章。
勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼
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勞務派遣公司，非常的黑，勞務派遣公司，非常的黑。
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