1樓：查悅社保
在單位工飢埋蔽傷液冊期間，工資怎麼算？爛州。
工傷沒住院不上班工資怎樣算
2樓：岩心七
工資按照單位的規章制度照常發放。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，工傷造成傷殘或者因**虛返需要休息的，用搏皮人單位應當按照相應的標準支付工傷醫療費及休養費，其差銀飢中，用人單位應當按照職工的工資支付不低於工資的百分之八十的休養費用。
工傷包括醫療、**期間工資、傷殘賠償和職業病賠償權益。工傷職工應當在用人單位和工傷保險部門的協助下，依法合理地享受到相應的工傷權益。
工傷沒住院不上班工資怎樣算
3樓：
摘要。工傷不住院工資待遇法律上有以下規定：《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷不住院工資待遇法律上有以下規定：《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
發生工傷時沒住院在家休養怎麼算
4樓：律漸
法律分析：工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一培李次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。則中核傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直孫掘轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷休息三天工資怎麼算，工傷休息三天工資怎麼算
1 因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可...
工傷休息期間有工資嗎，工傷休息期間工資怎麼算
依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，...
因工傷多休息了幾天，被公司算自動離職，沒工資
首先，你自己在這個問題中也有過錯，你自己說第二天去上班，但卻沒去，等於未經公司同意的曠工行為，作為企業，可以根據有關規定對你進行處罰，但作為自動離職是否恰當，還要看你公司的具體勞動規章制度而定。未在工傷期間去看望你，公司是否有錯，也要視具體情況而定，但不能把兩者混為一談，如果你對工傷期間公司的行為有...