1樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
2、河南省人力資源和社會保障廳。
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇鬧山」應理解為「職工在因液慶中工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資差豎福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
3、浙江省高階人民法院民一庭。
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
2樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司員工工傷期間工資怎樣發放這個問題，解答如下， 根據《工傷保險條例》第三簡悄模十三條規定，職執行工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後攔緩仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷住院期間的工資是怎麼發放的
3樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
4樓：七臺河李陽平
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工工傷住院期間工資應怎麼算？
工傷期間工資如何發放
5樓：勞博網律師
你好：《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
實踐中，一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。
6樓：迮哲仵湃
1、單位承擔**費用。
2、單位負責。
工傷人員的。
工資，**。
期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位。
按月支付。3、住院**期間的住院。
伙食補助按單位。
出差人員。標準的70%(或當地標準)由單位支付。
4、住院**期間如有護理的護理。
費用按當地標準由單位支付。
5、根據傷殘鑑定得到的。
傷殘等級。獲得一次性傷殘補助金。
。如與單位解除。
勞動關係。的，用人單位。
還需按照當地規定的標準支付。
一次性工傷醫療補助金。
和傷殘就業補助金。
。與單位協商解決工傷賠償的事，如果協商解決不了可向。
勞動仲裁委員會。
申請仲裁。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
《工傷保險條例。
》規定，在。
停工留薪期。
內，原工資。
福利待遇。不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那麼你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的。
平均工資，畢竟有的人。
起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
12個月；傷情。
嚴重或者情況特殊，經設區的市級。
勞動能力鑑定委員會。
確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷。
職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受。
工傷醫療待遇。
。第二：關於停工留薪期內平均工資的演算法。假如你的平均工資，高於了你所在。
統籌地區。的平均水平的300%的，按照統籌地區。
職工平均工資。
300%發放。如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行傳送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向。
勞動監察大隊。
投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的。
合法權益。
7樓：網友
《工傷保險條例》第三十一條 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。指的工資是交統籌，交醫保的那個基數。
8樓：磨賢凌谷菱
根據工傷保險條例的規定；職工因工作遭受事故傷害要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
9樓：赤楊烏浩波
因為工傷不加班，自然不會有加班費用。
10樓：玄日賁睿達
公司行為不合法，可以要求單位發放原固定工資待遇。
11樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
12樓：愛娜靜靜
1月2月工廠不上班，工傷工人的工資這麼發？
工傷，期間工資應怎樣發放？ 20
13樓：華律網
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
14樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
15樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
16樓：網友
在停工留薪期內，工傷人員原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入，且不得低於本市職工月最低工資標準。
17樓：深圳郭傳柏律師
按你受傷前的三個月平均工資發。
勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
職工工傷期間的醫療費及工資應如何處理
職工工傷住院期間發的工資咋做分錄
18樓：網友
如果是公司承擔的話，借：管理費用、生產成本、製造費用等（要看該員工是什麼部門的）貸：應付職工薪酬。
付的時候。借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款、現金等。
如果要是公司墊付的話。
借：其他應收款。
貸：現金、銀行存款等。
工傷陪護人員的工資應作為福利費，發生時：
借：管理費用—職工福利。
貸：應付職工薪酬—職工福利費。
支付工傷陪護人員的工資：
借：應付職工薪酬—職工福利費。
貸：庫存現金。
注：工傷陪護人員的工資，如果企業有工會，也可以在工會報銷支付，但這時企業不做會計處理，而是用工會驚醒會計處理。
員工工傷期間工資怎麼支付
19樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
20樓：偶來一客
按照正常工資支付，如果計件工資按照平均工資支付。
21樓：網友
1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
企業職工死亡後能拿月的工資嗎，企業職工死亡後能拿20個月的工資嗎
1 退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。2 去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。3 職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職 退休 離休後死亡的喪葬補助費 供養...
瀋陽市企業職工工傷保險辦法
原創，請在百忙中仔細看看 一 離開單位後的社會保險 1.辦理轉移手續後在新單位續保 新單位在異地的需要異地社保的確認或等待政策允許轉入後再辦理 2.辦理轉出手續後以個人名義續保 持身份證和社保卡到社保機構辦理 3.停保一段時間，以後再續保。注意 停保的次月起停止報銷醫藥費。因轉移 轉出，停保的前後繳...
工傷期間是否發放工資，工傷，期間工資應怎樣發放？
工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑑定部門，終結可以進行鑑定等級。勞動法 第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...