1樓：墨綠夜晚
看你自己是什麼昌缺譽心態，你如果不想讓他超越你，你就別把自己重要的活分給他。你如果覺得無所謂，可以扮如和新人共同進步，那自然是最耐段好的。
2樓：家博寶貝啊
可以想辦法提高自己工作上的效率，提高自己的能力，不用看別人，做好自己分內的事情就可以了。
3樓：八點客棧
那肯定是要趕緊通過一些學習，來努力的提公升自己的能力，爭取讓自己變得有價值一些，才不會被公司拋棄。
4樓：按時服藥
我認為你可以再多加提高一下自己的工作能力，這樣就不會讓你感到自卑了。
作為職場新人，工作能力強弱，該怎麼提公升？
5樓：vickyoung時尚理論
跟對教師：不但校園裡有教師，在職人員場中也是有導師的，這一教師可能是老前輩，可能是領導幹部。做為初入職場，在工作方向並不是十分明確的情形下，可以先觀查四周的朋友，看一看哪些人的專業能力更強，與此同時又更助人為樂，針對那樣的朋友可以多多的觸碰，學習培訓他的工作方法、工作模式和好的習慣這些。
假如覺得自身身為乙個新手，沒法分辨哪些人的專業能力較為強，可以從銷售業績層面開展較為，看一下哪些人的工作成效最受上級部門認同，哪些人更非常容易獲毀陸氏得高品質關鍵的新專案，通常這一類人便是工作能力非常強的人，才會被領導幹部獨擋一面。
此外，在新加入一家公司的情況下，通常隸屬上級領導也會對自身的工作中進行具體指導，這個時候有不明白的問題一定要立即問清晰，在上級領導眼裡，新上崗的朋友有不清楚的地點也是十分常規的，不必不懂悉首裝懂，纖散無須過意不去。
爭得發展機遇：在工作上，你很有可能把握了許多理論上的方式，但不清楚操作過程下去會遇上什麼艱難，通常必須進行過幾回重點專案，才會搞清楚自身所瞭解的基礎知識基礎理論是不是有效。因而，做為新手，必須把握機會去實踐活動。
例如單位必須機構一次主題活動，只必須好多個朋友，自身可以向領導幹部爭取機遇，爭得到機遇以後，除開應盡心竭力提前準備，還應在工作中以後搞好覆盤總結，那樣才有助於迅速提公升自己的專業能力。
團結一致小夥伴：在職人員場上，許多工作目標全是要大夥兒相互配合實現的，有的人也許會變成自身十幾年的工作中搭擋，因而一定要懂得與日常觸碰的工作小夥伴團結協作。這方面，除開應當重視職場禮儀，讓別人覺得被重視以外，還應常常對於工作方面的念頭進行溝通交流，激起彼此之間講出藝術創意與念頭，進而有助於提高一同的工作業績。
假如和常常必須協作的朋友解決不太好關聯，必定會危害工作成效。
6樓：要天天喝
要保遲吵持謙虛，平襲旦渣時要多問領導或者是其他同事問題，要按時完成工作任務，如果沒有完拍悄成的話，可以加班比別人付出更多的努力，平時一定要多問公司比較有經驗的同事。
7樓：小白家美食
職場新人應該快速的提高自己的工作能力，可以多找一些老員工進行學習和請教，認真鑽研公司行業內的問題。
8樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要採取一定的措施，並且要和一些有經驗的前輩進行請教，能夠更快提公升。
職場新人被說工作能力差，應該如何改善？
9樓：薇薇講體壇
入職乙個月，被同事說工作能力差，應該怎樣提公升工作能力呢？
1.職場中擁有良好的心態是非常重要的，也是關係到職場積極性的重要因素。當你做錯了事，沒有及時完成任務時，自我安慰也很重要。
被領導罵哭有什麼用？你解決不了任何問題，你得不到任何同情，甚至可能在背後被人看不起。積極的心態能讓你更從容地面對問題、困難和挫折，積極尋求解決辦法。
書籍是人類進步的階敗世梯！不管年紀多大，不管有沒有工作，多讀書總是有幫助的。既能學到各種知識，又能開闊眼界，陶冶情操。
2.人的一生應該用來學習。學生學習各種基礎知識，品行端正，在工作中學習專業知識和崗位知識。
職場中提公升能力的關鍵在於學習，刻意學習，只有這樣才能在職場中快速成長。想要提高工作中的硬實力，不僅要避免偷懶，還要積極養成自己動手的習慣。每個人在職場都很努力，不能停留在過去。
一旦他們沒有養成動手的習慣，他們會發現在工作場所很難繼續下去。每個人在工作中都會遇到困難，也會有乙個解決問題的過程。在這個過程中，他們可以積累很多經驗。
3.只有及時總結積累的經驗，接下來的工作才會事半功倍。不要只做，不要低頭苦幹，要努力思考。
把你的理論知識和鋒弊實戰結合起來。你不僅要做你的工作，還可以做額外的工作。這樣察基肢，我相信你的工作能力很快就會上去。
在職場中，無論你的專業知識多麼豐富，技能多麼高超，當你進入乙個新的職場時，一定要保持乙個空杯心態，這樣才能重新裝上新的東西。虛心求教，會有所收穫。也許你已經摸索方法和程式很久了，但是和同事商量後半小時就能搞定，大大提高了你的工作效率。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
一，重要的事情，慢慢說。
職場中重要的事情慢慢說，這是穩重的表現，在你說話的時候多思考，組織好自己的語言，然後再彙報工作，做到勝不妄喜，敗不慌餒，胸藏驚雷而面如平湖者，可拜上將軍，只有這樣上級才會高看你一眼。
二，細枝末節的事，笑著說。
職場中對於那些細枝末節的事情，儘量以輕鬆、幽默的語氣說，這樣既可以拉近彼此之間的距離，維持好人際關係，能夠贏得同事們的支援與好感。
三，不確定的事，哪春趕緊說。
職場中有和你多事情你不確定，那麼你最好趕緊說出來，因為只有彙報給上司，你才能免責，如果說你不彙報鬧李，那麼出了事情，就全部是你個人責任，說了就有上司給你分擔。
四，沒根據的事，不瞎說。
職場中對於那些沒根沒據的事情，你最好不要瞎說，因為瞎說就是造謠，得罪人不李彎耐說，有可能承擔法律責任，這些沒根沒據的事情從你的嘴裡說出來，很多人就不會信任你。
五，做不到的事，提前說。
職場中由於個人能力有限，有些事情你完成不了，對於這些事情你最好要提前說，你完不成是能力問題，你不提前說就是態度問題，只有你提前說你完不成，別人才會去找其他人。
11樓：螞蟻上大樹
職場新人備受工作能力差其實跡芹正也很正常，因為你還沒有熟悉，所首前以說姿悔被人家批評其實並不可怕，那你就針對人家批評的點重點提公升自己，這才是有效的。
什麼能力對於職場新人很重要？
12樓：老房
專業能力：作為員工應時刻提醒自己，不斷修煉自己的「絕招」——專業技能，並把它做到熟練，甚至精通，那麼到了公司「大**」時，它就會「大顯身手」，使你不被工作甩出局。與其擁有多種平庸的技能，不如修煉一項專業的本領，因為到了關鍵時刻能「救命」的總是「絕招」。
溝通能力：不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係公升遷機會。
專注工作：每個人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的時間和精力進行合理地分配、使用。工作過程中看看微信、瀏覽一下微博、刷刷抖音等，這些都是能夠影響我們工作注意力的外界干擾，集中精力、專心致志、心無旁騖地投入在所要完成的任務上，最大限度的發揮主動性、積極性和創造性，才能得到更完美的結果，實現自己的目標。
社交能力：不止是包括在公司內昌渣部與同事之間的交流，還包括與外部關聯的人員。社交更重要的是展示自我，謙遜、誠實可靠的人更容易被人接受。
而跟熟人打交道，親和力、幽默感會讓人更願意交往。
表現能力：會做不如會說的，如果你又會做又能說，那豈不更好。表現並不是通過溜鬚拍馬，而是自己做了什麼，要適當地展示出來，這種展示一般是通過工作彙報、月度計劃和總結、年終總結、述職報告等方式。
其次就是平時日常也是表現自己的機會——這一點是裝不出來，無法粉飾的。會抓重點，善於總結，有績效的時候要善於把它量化並且提公升到某個精神層面的高度。其次，表現自己的時候別忘了利益平衡、部門間平衡明迅戚。
創新能力：在這個知識經濟迅猛發展的時代，創新意識越來越受到大家的重視。以往在工作中大家只是按部就激陵班的去做事，而擁有創新意識、善於創新的人在遇到問題時，會對問題進行多個角度、多個層面、多個維度的分析，跳到更高的層面看待問題，並且能夠將其所學知識進行有效遷移，最重要的一點是這些人並不滿足於當前問題得以解決，而是回去思考是否還有更好的解決方案，敢於去挑戰、敢於去思考。
職場新人如何提高工作能力？
13樓：廖老師生活達人
一、要養成多看的習慣，可以提公升自己的工作能力。
大家在工作中，首先要學會多看，多去學習下同事的工作經驗，以及解決問題的方法；由於自己是剛剛進入公司，能夠接觸到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解決辦法，只有不斷的多看別人的方法，不停的借鑑，才能在工作中迅速提公升自己的工作能力，並且積累到更多解決問題的辦法；所以說，大家要養成多看的習慣，可以快速提公升自己的工作能力。
在現實的職場中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到問題時也不好意思請教別人，尤其是特別內向的朋友，根本不會去請教別人；大家要明白，遇到不懂得問題，去向身邊的人請教，自己才會有進步的可能，有時候自己對某個問題思考一週的時間，都不如向物槐同事請教短短的幾分鐘，掌握這樣高效的工作方法，自己的能力才會迅速增長；所以說，大家要養成多請教的習慣，可以提公升自己的工作能力．
三、要養成查資料的習慣，可以提公升自己的工作能力。
在工作中學會查閱資料，尤其是在遇到困難時，這種工罩彎友作習慣可以迅速提公升自己的能力，不管是關於工作的資料，還是相關的行業資料，可以幫助自己對目前工作周邊瞭解的更徹底，同樣自己的格局觀也會大大的提公升，長期堅持這種工作習慣，就能在職場中混的越來越好；所以說，大家在工作中遇到困難的事情時，要養成查閱資料的好習慣。
四、要養成動手的習慣，可以提公升自己的工作能力。
大家要想在工作中提公升自己的硬實力，不僅要避免偷懶，還要積極養成動手的習慣；大家在職場中打拼，不能將自己的想法停留在過去，一旦自己不養成動手的習慣，在遇到好的工作機遇時，往往也會錯過，甚至還會輸在理論上；所以說，大家在工作中養成動手的習慣，可以更好的提公升能力。
五、要養成總結工作的習慣，可以提公升自己的工作能力。
每個人在工作中都會遇到困難，也都會有乙個解決問題的過程，在這個過程中自己可以積累很多的經驗鬧型，只有每次及時的總結積累到的經驗，後面的工作不僅能高效的執行，還能有條理的執行下去；所以說，大家在工作中養成總結的習慣，可以提公升自己的工作能力。
沒有上司能容忍比自己能力強的下屬在自己手下做事這句話是現實嗎
這樣的話也不完全是對的。如果他的手下比他的上司工作能力強的話，有些上司他心裡可能會不舒服。可能覺得。自己比不過人家了。心裡肯定有點。憋屈。嗯，還有別上次。他不會太在意自己的手下的能力，比他強的。因為如果手下能力強的話，那辦事的效率肯定也高。那得公司也有大大的好處呀。何樂不為呢？ 如果同為打工族，那麼...
如何和能力強的同事相處，職場中，如何與強勢的同事溝通？
一 工作中能力越強的同事，越害怕浪費時間。在能力較強的同事眼中，乙份工作的收穫肯定是和投入成正比的，想要把一件事情做好，就必須要投入大量的時間，所以說這些同事非常看重時間，但是為了自己的職業發展，導致自己很多的時間浪費掉，尤其是一些無意義的應酬，是非常不願意參加的，不去吧就會不給對方面子，去吧就是純...
在職場中，遇到總是和自己唱反調的人該怎麼辦？
在職場中，遇到總是和自己唱反調的人該怎麼辦？為什麼員工不接受管理層？員工的原因，內心不舒服，我不接受員工不相信的最根本原因。從員工的角度來看，員工的內心問題並不差。能力效能，人際關係的溝通並不弱，但是你得到了晉公升，但他沒有，他會覺得它與領導的關係是 關係家庭 所以我被推廣了。在員工的心中，這樣的想法...