1樓：羅文
可能是因為你做的一些事情給別人帶來很大的困擾，所以同事才會這樣說。
2樓：阿斯達歲的說
因為在職場當中不要只是為了自己的利益，從而斷了別人的後路，做好自己的本職工作就可以了。
3樓：f但是
可能是因為你在工作的時候太較真了，所以就很容易會影響到其他人的利益。
在國企中，為什麼同事老是提醒我不要砸了別人飯碗呢？
4樓：王芳芳麼麼噠
很多人在國企上班的時基虛候根本都不會去上班，每天只會去打卡，也可能是想要告訴自己這裡面的水特別深，想要讓自己注意一些。會有一些善銀鋒悔意的提醒鋒正。
5樓：帳號已登出
在這樣的地方工作都是比較輕鬆的，如果做一些砸別豎搏襪人飯碗的銀伏事情，會被很多的人針對，這樣對於自己的發展來說也是有著很大余激的影響的。
6樓：在那夜裡
可能是因為你在工作的時候亂攜李不細心，總是會出現一些小問題，在團隊隱吵合作中不是特別的出彩，譁遲所以同事才會這樣說。
在國有企業中，同事總是提醒我不要砸了別人飯碗，該怎麼辦？
7樓：雜談鮮事
國企裡面要掌握一下最基本的市場規則，就是自己可以去努力，但是不要砸了別人的飯碗，意思就是說我們要突出個人，不能通過捧高踩低的方式，把別人比得很無能，把自己比得很厲害。但是很多新人會嘗試做的事情，但實際上這個事情非常不好很得罪人的。<>
因為過去裡面有很多員工，他就是擺爛，但是可能經常聽說這個詞彙，但是大家可能不理解擺爛到底是什麼意思，並不是說這個員工完全沒有工作能力，而是說他有工作能力，他所負責的工作他都能處理得很好，但是他不好好做啊。如果說他自己的成績正規去答題的話，他能達到100分，那平時他就考個70分，他表現沒有多好，但是也比及格強那畝培麼一點，領導也挑不出來什麼大毛病。<>
當我們進入這個企業的時候，可能你的能力比較優秀，你能考到85分，那全力以赴能拿到這個成績，但是跟那些老員工比起來，專業性還是要差一些，人脈關係上也不一樣。當你拼盡全力的時候，人家考70分你就考85分，是不是顯得人家很無能啊？可能說人都是為了自己的，就是想我能力更優秀，我就應該表現出來，不要把事情想的那麼簡單，不是你想表現出來就能受到重視的。
那些在企業裡面擺爛的老員工天天渾水摸魚，不拿出最好的效率去做事情的員工，他們是不能好好坐嗎，他們在這虛塵工作10年8年，他真想好好做這些事情，遊刃有餘，比個新員工做的要好得多，但迅譽唯是他不想。所有人都保持這種默契，乙個人進去之後就像乙個攪屎的棍兒，且那些老領導也非常清楚那個老員工到底有沒有能力平常做事情不耽誤事兒差不多就行了，睜隻眼閉隻眼這事情就過去了。非要把別人的飯碗搞砸了，那到時候迎來同事集體的針對，這個日子肯定是不好過。
8樓：云云說教育
同事總提醒我不要砸了別人的飯碗，應該要轎吵衝問一下他指的是哪件碰皮事，如果是因為自己工作的不夠好連累其他人，那麼應該增強自己的業務能力，不要拖累其他人。如果閉殲同事所說的情況並不客觀，則不需要理會。
9樓：數位技術小輝
應該安分守己，做好自己分內的工作，不要多管閒事，這樣才是正確的選擇。
10樓：清秋雲奕
可能是自己招惹了一些人，可能是自己閒著沒事做，將其他人的活攬了下來，讓領導覺得對方沒有價值。
在國企中，有些同事老是提醒我不要砸了別人飯碗，他們為什麼這麼說？
11樓：的瘦
因為你做的太好，能力太出眾，會讓領導覺得其他的同事都沒有幹活，所以才說你砸了別人的飯碗，你會引起別人的不滿的。
12樓：f但是
可能是因為他們覺得你工作太認真了，做事情非常遵守相關的法律法規，害怕你會因此而傷害到其他人。
13樓：阿斯達歲的說
意思是你不要太高調，不要太突出，不要老顯示自己，否則的話有的人是容易因為你而被開除的。
單位不是國企勝似國企，同事之間就會甩鍋怎麼辦？
14樓：軍哥
作為負責人，無論問題處理好壞，都是由你來承擔主要責任。
你把任務分成三份，她們也毫不在意，他們是不認同你這位負責人，並不是不分擔這份工作。
在這樣的情況下，你要考慮是否由自己獨立處理這些問題。如果可以，自己來解決處理，處理完如實向領導彙報。如果自己單獨無法完成，請告知領導，你的同事不配合你的工作，由領匯出面，來強調你的負責人身份，讓同事配合你完成工作。
完成工作是主要工作，至於同事之間是否配合，你的同事是否認同你作為領導，這一切主要取決於你自身的能力。
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