1樓：安代駕暗夜騎士
靈活用工」本身肯定是合法合規的。它就是指一種用工模式，它和靈活就業是相對，因為有了用前悶銷工才會有就業。我們從來不會問「靈活就業」是不是合法合規，因為大家都知慧遊道這必然是合乎法規的，甚至國家還在大力提倡靈活就業。
2021年*****工作報告》 提出多項重點工作，其中就包括支援和規範發展新就業形態及靈活用工。
靈活用工產生的背景。
靈活用工誕生於上世紀20年代的美國，受其經濟蕭條影響，它的出現主要是為了解決失業問題和社會保障問題。隨著世界全球化，靈活用工逐漸引入其他國家，開始了全球性的發展。與西方發達國家早早開啟靈活用工不同的是，我國的靈活用工起步較晚，並且最初是以勞務派遣的形式出現的：
上世紀90年代，為解決下崗人員再就業問題，國家採用了勞務派遣的方式擴大就業。
在2001年，國民經濟和社會發展第十個五年計劃中就首次提出「靈活就業」這一概念。其中提到要實行靈活的就業形式，重點採取非全日制、臨時性、階段性和彈性工作時間等多種靈活就業方式。此後，中國靈工市場一路發展，經過20餘年，如今正處在快速成長階段。
靈活用工到底是什麼？罩則。
靈活用工」其實是指一種用工模式。廣義上來說，有別於標準化勞動關係的一切用工關係都可以統稱為靈活用工。與傳統標準化勞動關係相比，靈活用工在用工關係的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。
但廣義的靈活用工實際還可以分三種型別：
1）從業者與企業有勞動關係但工作時間空間靈活，比如簽了非全日制勞動合同的非全日制用工；
2）從業者與企業無勞動關係但工作時間空間固定，比如那些被派遣到用工單位的派遣工；
3）從業者與企業無勞動關係、工作時間空間也靈活，比如自由職業者、斜槓青年。
2樓：聚名企服
勞芹數動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合攔首爛同，除應當載簡漏明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
靈活用工是企業調優成本費用、增加盈利的一類具體的方法；也是稅務籌劃的落地方案其一；是交通運輸、餐飲服務、新零售等傳統產業轉型發展的新型用人方式，在包含代駕司機、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等漸漸變成了新的挑選。
以上就是聚名企服的，希望對你有所幫助~
3樓：婚姻情感導師小華
當然合法，主要按時發工資，不拖欠就沒有什麼了。
4樓：雍鶯
靈活用功是合法的，是符合法律是要求，因為是靈活用用功這個都這些法律都沒有，應該是說的清楚。
5樓：網友
當你問祥唯棗出這個問題肯定是對靈活用工有了一定了解但是瞭解得還不夠深，家稅務總局《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答覆》就充分的標明瞭稅務總局對靈活用工平臺本身是認可的，同時也明確了靈活用工人員註冊成為個體工商戶，或者未注謹拆冊個體工商戶但在平臺從事生產、經營性活動，取得的收入按照「經營所得」計山察稅。
6樓：網友
靈明磨猜活用工是一種新型的用工模式，目前國內提供靈活用工服務的企業蠻多的。下國家也有相關政策檔案鼓勵企業靈活用激型遊顫工，促進就業，眾薪科技是做靈活用工的，可以去了解一下。
7樓：網友
靈活用工要看具體如何用工，是非全日制用工還是僱傭在崗人員，要根據具體情況才能判斷是否合法。
8樓：比安財穗靈活用工平臺
靈活用工合法嗎？靈活用工在法律上是合法的，但也要遵守相關的規定和合同，保障員工的權益。比安財穗靈活用工平臺是一家專業、合法的靈活用工服務提供商，它可以幫助企業和員工實現靈活用工的優勢，念塵提高效率和滿意度。
正規靈活用工如何做？若要合規地進行靈活用工轉型，就需要依靠像比安財穗這樣的正規靈活用工平臺。企業藉助平臺的結算系統按約定時間和方式，將自由職業者、勞務人員或其他人員的工資、佣金等費用通過平臺一鍵結算代發，並利用平臺核定徵收優勢進行集公升塵中報稅、開具發票等。
選擇使用比安財穗這類正規平臺，可以確保企業業務的真實性和資金安仔笑禪全性，確保企業合規地進行靈活用工轉型，並提供可靠的支付和結算服務。
9樓：元知企薪
靈工用工肯定合規，國家稅務總局 《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答覆》就充分的標明瞭稅務總局對靈活用工平臺本身是認可的，同時也明確了靈活用工人員註冊成為個體工商戶，或者鬧叢搭末註冊個體工商戶但在平臺從事生產經營性活動，取得的收入按照「經營所得」計稅。靈活用工平臺運作在申請委託代徵時，需要滿足《委託代徵管理辦鄭虛法》的規定。在目前大量湧入的平臺中，有些雖然與當地**簽訂委託代徵的協議，但後液拿期由於管理不嚴，極有可能被取消代徵資格，所以，按照規定具有資質的靈活用工平臺是合法的，但各企業在沙場平臺時要擦亮眼睛、仔細分辦、篩選出那些不合規的。
靈活用工是什麼意思？
10樓：靈活用工平臺服務
靈活用工竟究是什麼？ 靈活用工指個人與不企業及其關組聯織建立僱傭關係/務勞關係，組與織個人直接建立合作關的系模式，雙遵方循「風險共擔利益共享」 的原則，建立平等的業承務攬合作。 通過靈活用平工臺，將「企業和業員工之間的僱關傭系」，轉變為「企業與個人 間的業務合作關係」， 通過靈活用工臺平。
一站式完成任務派發、費用結算支付和開票完稅，合法合規的進行靈活用工結算支付和財稅優化。
靈用活工的優勢：
自然角人色轉變，降低用工風險和企業成本✹優惠的稅收政策，增加員工收入。
多勞多得，提高員工工作積極性及穩定性；
標準化服務流程降低用工風險。
打造完整服務環閉，讓責任具體化。
提高**商積極性，優化現有勞動模式。
靈活用工適用的場景：
1、員不工願意辦理社保；
2、員工和企業都想大幅降低保社開支；
3、員工動流性大，季節性、短期用工、剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差；
4、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛；
5、政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；
6、企業缺進項專票，稅負高；
11樓：北京京頂科技****
靈活用工的意思有兩個層面：
一、企業根據生產需要靈活安排人員上崗，如果訂單多的情況可以多用人，訂單少的時候員工到另一家企業就業。有效減輕企業負擔，避免人工浪費。
二、員工靈活就業，可以同一時間在不同單位就業，員工可以根據時間自由安排，增加收入。
靈活用工工時不同於勞務派遣，屬於企業與員工簽訂勞務合同。
靈活用工工資的發放可以採用不定時工時制管理。
12樓：錢暢科技
其實官方對於靈活用工沒有乙個明確的定義，我國於2005年釋出了《關於我國靈活就業情況的統計分析》，說明我國靈活用工模式於本世紀初開始成形。
不同於發達國家，我國的靈活用工是由政策解禁驅動，在國內，靈活用工模式與傳統的勞務派遣完全不同，出於降低國內失業率以及緩解勞工供需錯配等目的靈活用工受到持續的政策支援。支援政策不斷出臺，企業也在探索更加積極完善的靈活用工方式。
以網際網絡行業為例，近年來誕生了一大批平臺經濟。在出行（滴滴），快遞外賣（順豐、美團）、娛樂（短**、直播）等行業都開始運用靈活用工模式。司機、快遞小哥、內容創作者等自帶生產資料者，選擇自我「僱傭」，自願基於平臺規則完成勞務過程，靈活用工模式快速發展，中國的靈活用工市場開始步入快速增長階段。
13樓：樓桖晴
就是非全日制用工，時間靈活，就業形式靈活。
14樓：網友
時間靈活 就業靈活。
靈活用工的法律依據是什麼？
15樓：哀家太猖狂
<>《靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平臺是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平臺可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢。
那麼靈活用工平臺的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施判祥羨細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，併發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
一）有固定的工作場所；
二）內部管理制度規範，財務制度健全；
三）有掘拍熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網絡靈活用工代徵平臺理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平臺都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率宴豎（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包制的模式，企業將專案外包給平臺，靈活用工平臺進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平臺會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
什麼是靈活用工，要怎麼運用，請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
靈活用工等同於 靈活派遣 flexible staffing 是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定 派遣週期 派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。用人不管人，管人不用人 是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不...
靈活用工的平臺應該如何選擇，靈活用工平臺選擇上需要注意哪些方面？
文說財經 靈活用工，因其可以為勞資雙方節約不必要的時間和精力付出，有效為企業提質增效，越來越受到廣大企業和勞動者的歡迎。靈活用工這個概念，其最核心的關鍵就是將原本需要企業負擔的人力資源管理工作 包括招聘 培訓 簽約等等工作環節 從日常經營中分離出來，交由專業的勞務公司或平臺公司負責，這樣就將企業與勞...
什麼是靈活用工？有什麼風險嗎
工蟻寶 舉例 我們公司有個專案，內部的員工人手不夠，老闆不想請那麼多人，怎麼辦？請那些外部人員來做這個專案，做完公司結算，一手交錢一手交 貨 我們暫且把這種外部的人員理解為 靈活用工 這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。在生活中，常見的靈活用工有哪些？比如 網紅主播 設計師 自 ...