1樓：沒方向盤的船
15號發工資和30號發工資，主要區別在公司的經營效益，對資金的管控措施，站在單位的立場考慮。
15號發上月工資，企業普遍做法，私營企業比較普遍30號發工資。從人事行政部門做考勤，統計績效及各種考核獎金扣罰，製作成工資表，送相關主管稽核等等程式，最後形成工資發放表，給財務打款到個人工資賬戶，這個過程前後十來天算正常。
30號發工資就有兩種可能：一種發本月工資，一種是發上月工資。30號發本月工資，這種情況很少，除非是特別優質的企業。30號發了上個月的尺早辯工資。
是企業刻意為之，押乙個睜耐月工資，一種資金**，對人員管理有後手。要不就是企業經營業績差，資金回籠慢。
所以，乙個經營正常的單位一般是15號發工資，有充足的資金儲備和業績做支撐。而30號發工資情況就非常微妙，看起來只有15天間隔，其中暗藏了許多商業秘密。
和不為人陵缺知的目的。
2樓：網友
主要有以下幾點不同 1.工資發放的時間不同，乙個在月中，乙個在月底；
2.工資拿到手的時間不同，15號所發工資是上個月的勞動報酬，即工作30天后，還要過15天才能領到工資，時間最長間隔31+15=46天。同理，30號發工資最長間隔31+30=61天；
3.員工就職意願不同，員工優先選擇的是工資發放最早的企業。從勞動法來看企業需要每月發工資，時間由企業自行規定，譁鎮亂所以只要企業每月都發工資就不違法。
如果到了發放日，企業不發工資的，員工可以告企業拖延支付的違法行為；
4.企業經營管理理念不同，工資越早發放的企業在「社會和環境責任」簡稱ser對尊重員工和造福社會上做得越好。ser方針包含環保節約、安全守法、健康衛生、尊重員工、持續改善、造福社會、永續經營等。
這裡面存在的乙個利潤。
咱們就以一家1000人員工的公司算，這裡我們就不算那些幾十，或者幾萬員工的例子了，大家看了自己大概也有個數。比如這家公司平均每個月每個員工工資是五千塊錢，一千個員工就是：1000乘以5000等於500萬，該公司每個月開員工工資是五百萬。
這裡面的現金利息我們就按之前支付寶裡面的餘額寶活期算一天10000塊錢就有1塊錢的利息（當然現在已經沒有這麼高了），當然這都是算最少的活期利息，有一些銀行定期理財產品，比如七天，十五天，乙個月的那就更高了 。
總結。首先得看30號發的工資是上月工資還是本月工資。如果30號發的是本月工資，那這家公司的轉化率就很高，且實力比較硬，多為上市公司等大型企業。
如果30號發的是上月工資，說明這家公司資金週轉極其困難亂檔且生存艱難。換句話來說，公司上個月有盈利才給你發工資，如果遇到類似疫情的考驗，這種公司是第乙個倒下的。
國企單位每月工資發放時間是每月的5-10號，由此可旅高見每月月底發當月工資多麼的可貴。因為能在月底那一天算好你們當月的工資，絕大部分企業財務都能做到，但是這個錢能在月底發放下去，就說明這種公司抗風險能力非常強，據我瞭解這種企業至少都是有融資的，燒的都是投資人的錢，才能做到這麼財大氣粗。
3樓：網友
不同的單位，發放工資的時差笑間各不相同。
有的單位15號發工資，而有的單位則是30號發工資。
這其中到底有何區別，我們可以分析一下。
關於15號發工資與30號發工資的區別，最顯著的就是工資到手的時間不同。
對於前者來說，月中就能拿到工資。
而對於後者來說，要等到月末才能拿到工資。
對於單位來說，這二者之間的區別更大。
月中發工資，就需要提前半個月準備工資款。
而月底發工資，虛賣含則可以晚十幾天再做準備。
另外，如果單位已經把工資款準備好，那麼，先存入銀配改行，等到月底再發，這就可以多賺一筆利益……
以上就是15含發工資與30號發工資的最大區別之處。
除此以外，這兩個時間發工資，就沒有什麼分別了……
對於員工來說，反正都是每個月發一次工資，早一天晚一天其實並沒有什麼區別。
另外，對於經營規範的單位來說，員工不必擔心發工資時間晚，自己被壓工資的可能……即使自己離開，該得到的工資也會足額髮放，自己大可不必為此擔心。
因此，只要員工能夠長期在單位工作，只要單位經營狀態穩定、規範，不管是哪一天發工資，都沒有什麼問題……對於員工來說，都是一樣的，沒有任何區別。
4樓：法國海龜說職場
網上流緩顫行的說法是：越早發工資的公司越好。比如我之前公司是月底就把當月工資發放了，現在公司是每月20號前。
員工都希望越早發工資越皮哪並好，落袋為安嘛。很多人也有車貸房貸需要還，每個月都等著工資去填補。還有如果有理財規劃，也可以更早去投資。
針對想離燃跡職的員工，工資發得早對於他們越好，反之對企業就不是很好，失去約束力。不過真正好的企業會通過其他方面留住員工，而不是通過扣押工資。
5樓：來自柏林寺頂天立地的新月
這是有區別的！別看只相差15天但是你的工資被企業壓了乙個月，如果15日發薪只是壓半月工資不會圓辯乎影響太多，而30日發薪就會影響很大，從時間上橘悉看並且還會灶核影響你以後調換工作的選擇時間。
6樓：網友
15號發工資一般就是壓了半個月的錢，30號發要麼是壓乙個月工資，要麼就是及時發當月工資。
7樓：江淮一楠
是明顯有區別的。
一鍵基是本月15號發上月的工資，也就是說本月的1~15號工資壓著沒有發，壓了半個月的工資；如果本月30號發上個月的工資，也就意味著本月1~30號工資壓著不發，是壓了乙個月的工資。
二是工資是勞動者的勞動報酬，是勞動者賴以生活的保障，工資以貨幣資金的形式按月及時給勞動者發放，也是勞動法所規定的。是否按時發放工資也體現出乙個企業誠信好壞和經稿橡謹濟實力及效益如何？
因此有絕大多數的企業都是很重視工資發放時間規定的。有不少企業都是在月初都給職工發放上月的工資的，得到了職工的稱讚和信賴。也有企業壓職工工資半個月甚至乙個月的。
工資發放拖延時間越長，企業信譽越低，說明效益和經濟實力越差。相反，工資發放時間越快，企業信譽就越高，如迅說明企業效益好經濟實力強。
8樓：卷枋茵
工資一般是1號至30號。
很多公司，15號發上月工資。也有發本月的。
你剛入職，首月不全，工資少發就行了拿或或。以後團判發整月工資，每月十五號發的是上乙個月的工資，也就是說消伍壓了你十五天的工資。
9樓：網友
工資發的早，不壓工資證明實力強的單位，不怕你跑。也用的起精兵強將，勇於創奇探索，有有實力畢橡有野心。有準備。敢大膽的幹。
公司發的晚的，虛汪單位也有資金，但是躡手躡腳不差數仔敢大膽放手，總有估計怕賠錢，各種擔心的理由，福利待遇也不是那麼好，魚龍混雜什麼人都有。重點是壓你的工資怕你走人。
10樓：安然如風
您好，15號發工資是為了激勵員工的工作積極性，因為15號正好是乙個月的中間，而30號發工資可能讓員工感覺到工資來臘猛的太慢，自己的對工作就不會有盼陪塌頭，加上個人消輪亂橋費的因素，30號發工資可能有些人沒到月底就花光了，對工作就更沒有興趣了。
11樓：阿婷
15號慧鄭發工資和30號發工資，有什麼激碧手區別呢？不行了，師傅好好他說有前提前能用別那麼緊急30號發工資的話，小姐姐比較的手頭比較緊明嫌。
12樓：戶靈杉
能早發15天能，如果39號發就壓派拆了乙個月工資，當然是越早越好御羨態了。如果可以提前發工資那就太鎮源好了。聽說國企都是先發工資後上班。
13樓：網友
這個就是乙個老闆比較摳門，算計員工，有半個月不發工資。30號相對公平一些。
14樓：豐巍然
15號發工資可以更快的讓員工更好的領錢來支付，30發錢不能更好的領錢來支付。
15樓：小櫻很忙想學結他
只要準時發工資沒什麼區別，15號發工資壓15天，60號發工資壓30天。
16樓：碼上來
落袋為安，說一千道一萬，一般15號發工資的企業狀態會變30號的要好。
17樓：博軒雨勿忘初
時間上的區別，15號發工資月早，早發工資，早有錢花。
18樓：髒郄聵鯝
本質上沒啥區別，只是你所在的單位開支的時間不同而已。
19樓：在四明山喝咖啡的百香果
30號發工資，就意味著自己的手頭要緊十五天，
20樓：青輕來說
區別在於乙個發得比較早，乙個比較蠻。
21樓：土土子學姐
當然是越早發越好了，說明公司有錢。
22樓：龍爺
時間不一樣 其他沒區別。
1號15號30號發工資的區別
23樓：賈寶驊
法律分析：每個單位發 工資 的時間一般都相對固定，有些單位選擇月初發工資，有些單位選擇月中，而有些單位選擇月底發工資。 這都是可以的，但他們有什麼區別呢？
第一，體現了單位的資金雄厚程度。 越早發工資，說明這個單位資金實力越雄厚，或者保障能力越強。 總體蠢罩來說，能在15號之前發上月工資的單位就很不錯了，如果能在30號發當月的工資，那麼這個公司資金非常雄厚，週轉能力非常強。
如果在30號才發上月的工資，那麼這個公司資金比較匱乏，週轉能力很差，如果再延長時間不發，是可以去勞動保障部門投訴的。 但有一類單位也比較特殊，那就是行政 事業單位 ，他們一般在月初發當月工資，因為有財政資金穩定的保障，工資亂此一般都可以預發。 第二，體現了單位人事、 財務 等部門的業務能力。
法律依據
*** 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日譁檔迅，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10號發工資和15號發工資的區別
24樓：清湯芥麥面
10號前發工資，大都是高大上的好公司。10-15號發工資，多為制度較為健全的公司。
一般高科技公司、上市公司、外資公司、國企等都會選擇在10號發工資，而選擇在15號發工資的一般是包括部分a股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司，另外小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司一般都會選擇在15號之後發工資，總而言之，10號之前發工資的公司普遍來說都是比較好的、規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善的公司。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資只須在用人單位與勞動者約定的日期支付即可，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。且每月至少支付一次。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人枝肢羨春單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，猛派世並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下 1 你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0 次月15號發放的工資為 你這個月上班天數 上班總天數 工資。2 你在機關單位 編制內...
25號發工資合理嗎？工資25號發合法嗎
大家在入職之前，都會了解清楚這家的工資方面，以及發工資時間。你的公司發工資時間是什麼時候呢？一般來說，是在每月號 月中 月底這個時間發工資。現在有朋友問每月號發工資正常嗎？只要是沒有違反規定就行了。根據 工資支付暫行辦法 第七條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應...
公司每月15號發工資 每個月多上15天班，離職時要結算嗎？
很多公司都是第二個月號豎洞結算，唯兄上個月工資的，你離職的話。不應該說是很多公司都是第二個月號結算，上個月工資的，你離職的話，不指纖襲應該說是會多上了天，肯定是會給你結算工資的，這個一定放心。公司每個月號發工資，不等於每個月多上天班。因為雖然是每個月號發工資，但發的應該是上個雹早月的工資。而離職時的...