1樓：乜清暉
幹了10天不想幹了辭職怎麼說。
布波學姐。服務人數。
應答時長 10分鐘。
提問。摘要1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。
注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）2、如果老源仿者板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。
如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。3、如果是想委婉辭職雹薯，那到是要一點技巧：
比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這大御裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯。
2樓：網友
已婚女性：可以說回家帶孩子，小孩父母管不了。
未婚女性：父母催回家相親結婚。
已婚男性：老婆異桐姿地分居感情出現問題/創業。
未婚男性：父母安排更好的局消絕工作/女朋友兩地分居感情出現危機。
總之下定決橋橘心離職，理由可以找一大堆。
不想幹了想辭職怎麼說
3樓：上海法和
法律分析勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。
保留這個證據，不管他批不批辭職。30天（試用期3天）後就可以離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
如果超過乙個月還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
崑山富港辭職有沒有工資幹了10天
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向...
我在公司幹了10天左右，簽了勞動合同。但公司說工資要下個月在發給我
南京追夢網路科技 1 根據你的描述，離職結清工資，一般來說是在公司下一個工資支付週期內。像你這樣，如果工作的10天包含上個月的話，本月發工資應當將你上個月的工資發掉 然後你十月份的工資應在下個月發工資的時候發掉。如果不包含，就是下個月發放。2 公司此做法也並不算違法，建議還是和公司協商好具體什麼時候...
試用期滿了不想幹了怎麼和老闆說
直說啊，就說想換換環境。付費內容限時免費檢視 回答國有企業改制遺留問題處理方法 1 嚴格執行 和最高法院的有關規範性檔案的規定，妥善處理好國企改制遺留的問題。據粗略統計，當前涉及或與國企改制有關的規範性檔案大約有80多件，已經形成了比較配套和比較系統的國企改制的法規和政策依據系統。如企業國有產權轉讓...