1樓：在那夜裡
不應該答應豎敗，這領導去了新公司的時候也是光桿司令，你跟著餘則顫去了根本得不到好的發展，他也不盯做會給你提供太多的機會。應該從發展的角度去考慮問題。
2樓：貓咪老師愛看娛樂好劇
你可以根據自身情況和公司情況來決告裂毀定要不要跟著領導一起跳槽。首先襪備你要問清楚跳槽公司的情況，其次要了解公司領導的品性，再者就是工資的問題源旁，都沒有問題的情況下可以選擇。
跳槽2個月，原公司領導希望我回去，要不要回去？
3樓：風星兒
碰到這種辭職後，領導主動要求回去的情況。想清楚當初離職的原因，如果那些原因能解決就可以考慮回去，如果解決不了那就不要回去。我們應該分析的就是現在單位和原單位相比，哪個公司的平臺足夠大。
如果說原單位的平臺足夠大，你跳槽以後現在是個小公司，而原單位有給你開出了比較好的條件，給你伸出了橄欖枝，那麼我建議你是可以考慮去原單位的。公司的平臺在一定程度上對個人的職業發展影響是非常大的，平臺大意味著管理、流程、發展都比較正規，是你應該考慮的主要因素之一。
如果現在公司的工作內容是你更喜歡的，挑戰跟大，更有成就感，自己學習和提公升的也非常多，而原來公司你回去以後的工作內容還是之前那種重複性內容，提公升比較慢的情況下，那麼如果你對現在公司並沒有其他的意見和看法，最好還是在目前工作上進行歷練。任何單位看乙個員工，重點並不在於他是否二次入職，主要看的是這個員工能夠給公司帶來什麼樣的價值，能夠做什麼工作。
原領導希望你回去，這是乙個示好的行為，不管你最後是否回去了，你都要對他的這個行為表示感謝，這是職場人應有的情商和原則。從本質上來說，原來的同事和領導都是自己的職場人脈，在有共同利益的前提下，大家合作的可能性是非常大的，並且領導也是認可你的，這個關係要維持。如果經過評估以後，你不準備回原來的公司了，那麼你也要委婉的回覆原領導，一定要感謝領導的支援，肯定原公司的有點和價值。
每個人的情況，每種場景下的情況也不一樣，不能用一種完全肯定的結論去指導具體的職場行為，要理性的分析各方因素，這才是正確的思維邏輯。
4樓：譚談社會
不要。很有可能是原公司的領導招不到員工，所以讓你臨時過去替代一下，等到他們找到更為合適，更便宜的員工，他們就把你開除。
5樓：網友
既然已經跳槽了，最好就不要再回去了，在新的公司好好工作吧，再回去也不會有什麼好的發展，俗話說好馬不吃回頭草。
6樓：韓諾諾
我認為最好不要，因為對方只是想拿你應急，等應急完後就會把你踢走。
領導跳槽到新公司，讓我一起去，可以去嗎？
7樓：溺愛寒暑假
當直屬領導邀約你一起跳槽時，實際上你應該多考慮一下，終究2022年肺炎疫情期內較為獨特，要依據實際局勢具體分析。專業能力出色，被領導器重。當領導傳出跳槽邀約時，實際上一方面也是對自身能力的一種認同。
領導工作中要求，高精密協作互贏。《完美關係》中，衛哲從單獨**公關人跳槽到散播企業時，也是帶上其助手一同跳槽到了dl散播，他的助手在dl企業也擁有不錯的崗位和發展趨勢。假如和領導協作高精密，新專案完成率高時，可以一同協商再次協作，做到互利共贏的實際效果。
專業能力出色，被領導器重。知乎上有乙個朋友共享了自個的小故事。他說道到，由於在作業期內領導給的新專案自身在其中全是主要表現的十分出色，之後領導跳槽時期待自身也可以跳槽到他的企業再次發展趨勢。
掌握跳槽企業，明確工作中精準定位。當追隨領導跳槽時，也需要清晰領導跳槽的目的企業是不是合適自身的發展趨勢。只合適領導的快速發展而不適宜自身是不可以的。
例如馬雲手下的職工有一些是追隨阿里跳槽到阿里巴巴的，可是在快速發展期內發覺這一崗位並不適宜自身，便自己做生意，最終取得了取得成功。因而，要明白自己的工作中精準定位，才可以有更強工作中薪資和配備。清晰本身職業發展規劃，提公升發展趨勢吊頂天花板。
李開復曾經講過，乙個傑出的職工，都是有自身的個人職業規劃。當領導邀約時，你也要明白自己的職業發展規劃是不是合適如今跳槽到新的自然環境去發展趨勢。
只需在乙個初入職場自然環境裡能有良好發展趨勢，時時刻刻突破自己的初入職場吊頂天花板，便能平穩往前，邁向乘風破浪的初入職場將來。你先內部結構做一下勤奮，能不能擴充套件你崗位提公升室內空間，與此同時，你能提議你的原主管，使他先去，你說，大夥兒不必一起走，不可以真的對不起下家，看一下他的反映，假如，他也是測試你那類或是你沒去後邊也不會讓你來的那類，你也就可以證明了我的猜測。
8樓：金牛愛仕達
我認為不應該去，這家公司已經待了很長的時間，已經很適應了，而且新公司也未必能達到這家公司的福利待遇。
9樓：原亮天歸配度
這個要看你在現在的公司的發展情況怎樣，如果你在當前公司的發展前景要明顯好於新公司的話，建議你還是待在現在的公司，否則可以考慮跟領導跳槽到新的公司。
跳槽後，原公司的領導還讓我去幫忙，該不該答應？
10樓：青源聊世界
社會上，幾乎所有的主題活動，說到底，最後的目的都只有乙個：那就是利益。往近了看，利益是觸手可得的「錢」，例如大家辛勤昌衫桐努力，獲得薪水，而往遠了看，利益有可能是乙個人情世故、乙個機會，例如大家「不求回報」的去幫助朋友，獲得的是期待未來自身落魄時，好朋友能拉自身一把，自然這一拉大家一把的好朋友，很有可能並不是之前大家協助過的人，反而是別人。
前面一種是普遍現象的社會狀況，而後面一種，則對推動社會和睦和發展擁有積極作用。乙個想要幫助他人的人，毫無疑問心向陽光，這類善心會危害一些被協助過的人，進而造成更多的人，在碰到別人落魄時，更願意衝鋒在前，更願意向前搭把手。自然，像那類「扶後被訛」的極端化事情，確實會對大家內心深處的善心導致衝擊性。
碰到這樣的事情，表明領導幹部一是為了提高勸服通過率，二目的是為了不欠了人情世故。領導幹部為了能激發職工的工作積極性，開的價肯定不會太低，是因為領導幹部瞭解，假如開的太低，就存有無法得到協助的概率。和誰走不過去，也不能和錢走不過去啊，你說什麼對吧？
如果遇到那類能花錢處理的事，就千萬別欠塌橋了人情世故，由於人情世故實在是太貴了，極有可能還不起。例如碰到自己要還別人人情世故時，幫嘛，成本過高，不幫嘛，又看起來自身忘恩負義，心裡難過，自身進退兩難不用說，還非常容耐坦易落下來乙個不行的知名度。即然早已換單位了，說明你早已並不是原單位的職工，按大道理而言，你幫助是情份，<>
就是你面前領導幹部處沒地到這種份上，具體情況很有可能便是畢竟是第一次，就算賣個情面，可能也不會有些人回絕。但是奔著長期的關聯，自己就必須考慮一下，由於這樣的事情分再深，也不太可能一直幫助，一點優勢都沒有吧，我國注重的就是乙個人情社會，假如這名前領導幹部真想跟你保持聯絡，一定會讓你酬勞，不容易白白的那麼耗費相互之間情感。
11樓：王祿
不應該，既然你已經跳槽了，你就不要管以前公司的事情了，這樣不會影響到你的正常工作。
12樓：沒結婚呢
我覺得你應該去幫忙，如果不是影響你現在生活和工作的情況下銷笑搏，領導公升敗讓你去幫忙，你就去幫一幫，因為每虧祥個職場上的人都可能對於你以後的發展有著非常大的幫助，所以儘可能的結交更多的人脈資源。
13樓：小徐說民生
不應該答應，既然已經跳槽了就不應該管之前的事情了，而且很容易帶來麻煩。
領導跳槽，我要不要跟過去呢？
14樓：之蘿蘿蔔
1、如果領導跳槽，邀請你進新公司。待遇比現在的工作棚搭明顯提高，那肯定是要跟的。
畢竟如果新公司空降領導，很可能也會對你有排擠作用，畢竟你是舊領導的人。
2、如果說領導邀請的崗位跟現在的工資待遇相差不大，裂跡那你也沒有什麼必要跟過去，在現在的公司，至少穩定，而且相對業務比較熟悉。肆和並。
即使以後遇到領導排擠自己，以後被辭退啥的，都有賠償，我們辭職，或者跳槽，一定是要有待遇，工資提公升明顯的才去做，而不是因為個人感情或者是領導交情，頻繁跳槽也不利於職場發展。
當然也有領導現身說法。
其實這種情況很常見，特別是當你在團隊中和領導很熟了之後，這種情況往往令你難以抉擇。
上司選擇跳槽之後問我要不要去，我該去嗎？
15樓：墨綠夜晚
在我們的人生中，事業對於乙個人來說是非常重要的。而選擇乙份適合自己的職業也是一件非常不容易的事情，所以如果我們找到了乙份工作，一定要有持之以恆的耐心，並且也應該有基本的職業素養。同時也應該在職場中保持理智和自己的想法。
那麼如果上次選擇了跳槽以後問你要不要去的話，你該去嗎？
而對於職場人士來說，對於職業的耐心是非常重要的事情，因為一定要保持對乙份職業的誠心，這樣才能夠讓我們有乙份穩定的工作，並且也能夠從工作中收穫很多的成長。這對於乙個人來說是非常重要的，而且也能夠讓我們在職場中受益。還是在日常中我們經常見到的乙個問題，就是跳槽的問題。
而跳槽的問題很多人都覺得非常複雜，其實這件事情也沒有什麼複雜的。因為乙個人是否跳槽應該根據自己內心的想法而決定。同時也應該在日常中保持自己的穩定性，不要人員意願，也不要聽風就是雨。
如果你的上司選擇了跳槽，那隻能代表他個人的意願，你沒有必要跟著上司一起跳槽，因為這對於自己來說並沒有什麼好處，而乙個人在職場中應該保持基本的思想。
對於很多人來說，上司的命令就是聖旨，但是我覺得完全沒有必要這樣。因為上司只是自己工作中的夥伴，沒有必要什麼都聽上司的，應該保持自己獨立的想法，也應該有自己基本的選擇能力。所以上司選擇跳槽只能代表他自己個人的想法，你沒有必要跟著上司做出同樣的決定。
綜上所述，上次選擇跳槽以後問你要不要去，你不應該盲目的跟著上司一起去。因為在職場中不能夠意氣用事，也不應該有盲目跟風的心態。所以我們時刻都應該保持自己的決斷，也應該學會冷靜的思考問題，當職場中有人跳槽的話，自己也應該保持初心，不應該輕易的做出選擇。
16樓：繁榮昌盛新中國
上司跳槽後問我要不要去試試，我覺得可以去，上司拉引你跟他一起過去，肯定你們的私交不錯，他一定認為新的工作也適合你，所以才聯絡你。
17樓：月影含秉
如果上司非常的重視自己，非常的器重自己，而且自己在現在的工作單位也不滿意和不如意，那麼選擇跟上司跳槽就是可以考慮的。
18樓：坐看潮起花落去
要考慮兩個問題，乙個是上司本身的人品怎麼樣，另外乙個就是上司所跳槽的單位是否有發展前景。如果兩個都是肯定答案，那就跳吧。
19樓：創作者
不應該去，因為上司在那個公司沒有乙個信得過的人，讓你過去就是把你當槍使，你在那個公司的地位肯定是非常尷尬的，也得不到什麼發展，還不如在這個公司好好的上班。
以前一起要好的男生回來挖我跳槽去他公司，他是還喜歡我還是想在其老總面前表現自己
首先如果兩人是戀人關係，在同一個公司工作並不可取，兩人之間的空間少了，反而更容易產生摩擦。他想挖角你過去應該是覺得現在所在的公司需要你，他跳槽去那個公司自然有他的原因，並不是單純的想表現自己的能力，畢竟如果你的能力強，到那邊去他還是會被打壓，對他並無益處。所以你應該考慮的是這個公司的發展前景，而不是...
和領導一起吃飯，自己是否應該提前偷偷出去買單
來吧土人 和領導一起吃飯，對於是否自己需要提前去買單問題，還是需要根據實際情況來定。比如說，最近我一同事要離職，我們部門一共就三個人，想要合作請他吃一頓飯，並且是aa制的。在吃飯那天，就由我們領導先去結算，等到後面我們才把錢轉給他。這樣的話可以別人面前讓他覺得是領導掏的錢，更加有面子。但是，如果是你...
請問小明和爺爺一起去操場散步，小明走一圈需要8分鐘，爺爺走一圈需要10分鐘 如果兩個人同時同地
奢散 1 1 8十1 io 1 9 40 40 9 4又4 9分鐘 胡小學 1 1 1 8 1 10 40 9 分 2 1 1 8 1 10 40 分 律雨星 一，9分鐘。二，2分鐘後 手機使用者 一4分30秒，二40分鐘 狂暈 1 1 8 1 10 40 心痛快死 4.5分鐘 40分鐘 失約的花季...