試用期員工轉正申請報告，試用期轉正申請書怎麼寫

試用期轉正申請書怎麼寫

1樓：周業懇

試用期的轉正申請書應當寫明員工的姓名、入職時間；所在的部門和工作崗位；本人申請轉正的原因，本人在試用期內的工作表現；以罩晌早及申請批准轉正的意思表示等內容。

一、轉正時可以談漲工資嗎。

轉正時，一般是不可以談漲工資的，該談的已經在入職前談好了。根據能力調薪，那是作為正式員工後的加薪，包括年度普調工資、年底獎金和公升職加薪，這一般也要待到1年後，大公司晉級加薪甚至需要3年後。你別將兩者混淆，也就是一般入職後的試用期工資，就是轉正之後的工資。

二、試用期可以不買社保嗎。

不可以，試用期內不繳納社保，試用期後如果轉正再繳。這是對勞動和社會保障法規的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。

試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業也將承擔相應的法律責任。

三、預備黨員辭職能不能轉正。

1、預備黨員在預備期未滿時，辭職離開黨員組織關係所在的工作單位，原則上也應該將本人的黨員組織關係遷出。

2、勞動者在單位入黨的，那麼離職後，可以把黨員檔案轉移到人才市場的黨支部或者戶籍地黨支部，轉到新公司的黨組織或者其他接收單位。預備黨員離開了工作單位，原單位的黨組織一般不會再為其辦理預備黨員轉正事宜，因為裡面會涉及到很多現實問題和潛在問題。

3、如果預備黨員本人在辭職之後，與原單位的黨組織經過協商，原單位黨組織同意幫助其完成預備黨員轉正程式，待上級黨委批准其按時轉為正式黨員之後再將其黨員組織關係轉出，也是可以的。

4、如果預備黨員辭職後，沒有與原單位黨組織達成一致意見，僅靠時間的推移，預備黨員身份是不會自動轉正的。

中華人民共和國勞動合同法物雀》第十九條。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

民法典》第四百七十條。

合同的內容謹悶由當事人約定，一般包括下列條款：

一）當事人的姓名或者名稱和住所；

二）標的；三）數量；

四）質量；五）價款或者報酬；

六）履行期限、地點和方式；

七）違約責任；

八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。