1樓：帳號已登出
國企校招悶歲不定崗位，是缺人。
不定崗位的意思是指不確定具體的崗位。目前念凱有很多的大型企業在開展校園招聘的時候，對於招聘仔罩喚進來的職場新人們，都不定崗位。而是對他們進行在多個崗位上的輪流培訓工作。
這樣就可以此快速增加對公司的瞭解。提高職場新人們的快速適應能力。
2樓：喬闖
都不是。校園招聘多是用什麼方埋昌式了，企業的宣講會，貼海報，網路招聘了等等。校園招聘最大規睜並模的就是企業來學校開現場招聘會，現場悉液跡招聘。
例如國家電網校園招聘就會在一些高校進行宣講會。招聘效率比較高。
3樓：放眼望世界
校招不定崗很正常，很多國企在入職後一段時間再根據個人意願和公司要求安排合適的崗位。
4樓：網友
一般國企校招都不定崗位，等報道上班在統一培訓測試，然後再分配崗位。
校招進國企後，待遇不錯而且時薪高，但是不喜歡這個工作，該不該跳槽呢？
5樓：遊刃職場有餘姐
針對這種情況，乙個負責任的，恐怕既不是應該跳槽，也不是不應該跳槽，而是要先進一步理清楚：
你說的不喜歡這個工作，到底是怎麼個不喜歡法，接下來才能夠根據具體情況給出下一步建議。
作為一名hr，我幾乎每年都要接觸很多應屆畢業生。
我自己也是從應屆生走過來的。
應屆生有乙個很明顯的共同特質就是，容易在一開始把工作想象得特別美好，走上工作崗位後，發現每一天都是幻想一點點破滅的過程。
因為這個時候對工作仍然充滿幻想，就很容易產生一種心理：我自己的選擇錯了，這家公司/這個崗位不好，但別的同學找到的工作就非常好，符合自己的理想。
但事實上，如果有機會讓這些應屆生把別人的工作都看一遍、體驗一遍之後，會發現，燃困還是想要最初自己選擇的那份工作。
覺得自己不喜歡這份工作，具體是什麼地方不喜歡？
如果是覺得領導的要求比較嚴格、要學習很多東西壓力太大、同事好像都不是特別友好熱情，諸如此類的問題，幾乎可以說是在任何公司都會遇到，這就是職場，那是沒辦法通過跳槽解決的；身在國企，工作比較穩定，不太加班，薪資待遇還讓人滿意，這個時候還跳槽，明缺就絕對不是乙個明智的選擇。
如果不喜歡是因為不喜歡這個行業的一切，或者不喜歡這個崗位上的工作，比如，你原本是乙個外向活潑、喜歡跟人打交道的人，卻在乙個成天激段辯跟機器打交道、好幾天都見不到幾個人的崗位上，並且評估下來，也看不到改變的希望，那麼，需要考慮跳槽。
分析下來需要跳槽，接下來要做的，絕對不是立即去提辭職、辦理離職手續，而是應該先做好以下準備：
第一，對自己的職業興趣重新做乙個評估，可以通過mbti、霍蘭德職業興趣測試。
等工具測試一下自己大致適合的職業方向；
第二，瞭解人才市場上各主要行業，以及主要的崗位型別，找出自己有興趣的行業及崗位；
第三，通過職業興趣測評的結果，結合所瞭解的人才市場上的行業及崗位型別，重點框定出自己的目標求職崗位；
第四，針對目標崗位的招聘要求，看看自己所欠缺的主要是什麼方面，並找到行業和崗位相關的學習資料進行快速學習，比如，在社交及內容平臺上廣泛地去關注行業大v，並認真拜讀他們的文章，翻行業雜誌、買這個行業裡比較暢銷、口碑很好的書籍並快速讀完，積累對這個行業更深層次的瞭解和知識；
第五，開始製作簡歷並進行投遞、準備面試；
第六，收到新公司和崗位的offer後，跟原來的公司提出離職。
6樓：王志剛剛剛
這樣的情況不應該選擇跳槽。因為這份工作的待遇還是比較好的，應該繼續堅持下去。
7樓：不爽的爽朗菌
應該跳槽。因為一定要喜歡這份工作才能夠有更好的工作效率，應該找乙個自己真正喜歡的工作。
8樓：小美美學姐
是不應該的，本來就不喜歡這個工作，根本就沒有辦法投入精力，也沒有辦法完成這份工作裡面的任務。
各方面都優秀為什麼沒校招崗位
9樓：
摘要。保持自己的優秀，總會遇到需要您這樣各方面都優秀的人才的企業。而且這樣的更優秀的企業並不少。
親，能補充下您的問題嗎？
如果沒有補充，我就按我的理解進行咯。
企業校招會有舉純自己的招人標準，或專業能力強，或綜州答數合能力不錯，又或者面試官憑自己的經驗認為某個學生是可造之材。這方面沒有標準答案，有必然冊首性，也存在一些偶然性。
每個企業只會根據自己的需求來招聘人才，面試官也有自己的招人偏好滲運。各方面都很優秀但不緩念一定是這些來校招的企業叢哪梁和面試官想要的人才。
保持自己的優秀，總會遇到需要您這樣各方面都優秀的人才的企業。而且這樣的更優秀的企業並不少。
如果要迎合這些校招的企業，就得分析身邊的小夥伴為什麼招聘成功，他們有哪些長處是自己不具備的裂和悶呢，可以針對性得培棚激養這方面的能力，下次有校招的企業，肆彎就在應聘的時候展示給他們看。
很多國企都喜歡校招，很少對外招聘，這是為什麼呢？
10樓：愛上我企鵝9啊
因為國企想要招收一些有動力，有能力的年輕人。而且剛畢業的學生都是特別有上進心。
11樓：愛情來了擋不住
因為校招出的員工專業性比較強，而且他們的能力也是比較強的，可塑性比較強，服從性比較高。
12樓：圖喔喔喔
因為校招都是高學歷高素質人才，有專業知識和能力，對公司發展很大，有潛力。
為什麼有的國企很少校招
13樓：馬閣幣
國企很少校招的原因主要有以下幾點：
1. 人才缺乏：一些國企在某些領域內需要的人才數量較少，因此不需要進行大規模的校園招聘。這些企業可能更多地依靠內部培養和外部引進。
2. 經費有限：國企在招聘方面的經費相對較少，不如私營企業那樣能夠進行大規模的校空指園招聘。
3. 招聘物件滲明有限：由於國企在招聘時通常會優先考慮內部員工和社會招聘，因此校招的數量會相應減少。
4. 經營模式不同：一些國企的經營模式不同於私營企業，更多地依賴於**的資源和政策支援，因此對於校園招聘的需求較少。鬥喊配。
總之，國企很少校招的原因是多方面的，需要根據不同企業的情況具體分析。
14樓：小王學姐
國企很少校招的主要原因是大學生社會經驗非常少，個人能力問題比較欠缺，很難解決實際生活中遇到的難題。
15樓：九之賞金獵人
國企很少校招是因為中國的特殊結構環境。條件特別好的國企單位，崗位一般都是內部招收的。
16樓：網友
國企相對於民營企緩譁業而言，有自己的企業文化和價值觀，更加重視經驗和背景，而不單單隻看學歷，所以有的國企在校招時會比較謹慎，而且他們的招聘隱哪讓流程會比較長，比如在面試中會請求面試者提交大量的檔案，因此有的國企在校招時會比較少，也就是很難找到合灶局適的人才。
17樓：劉雙全劉韋傑
為什麼有的國企很搭族少校招？答：有的國企之所以很含枝巨集少校招，是因為國企首先要解決的是國企員工子女的就業問題，等談冊他們就業問題解決完了，才開始校招。
18樓：網友
一方面，就業喊啟告市場競爭激烈，相比國企，外企往往提供更高的薪資待遇和發展空間，鄭明使得求職者更加傾向於外企，導致國企很難吸引到優秀人才。
另一方面，國企體制非常複雜，招聘流程也比外企要繁瑣，很多企業因為複雜的審批程式以及招聘過程中的多種特殊要求，使得國企招聘變得比外企更為複雜旁緩，也更加不夠透明。
19樓：宓群
為什麼有腔宴的國企很少校伍或銀招？主要是因為 有的學校對於國企是不對口團皮的。而且有的國企專業性是比較強的。只有面對全國招生才能吸納有用的。適合自己企業的人才。
20樓：冠金鵬
儘管國企在招聘方面有一定的限制，但是他們往往更注重招聘有經驗的人才，而不是剛畢業的學茄培生。這是因為國企通常需要有經驗的員工來管理和運營複雜的業務，而這些經驗往往需要在職場中積累。此外，國顫鬧唯企的招聘流程相對較為繁瑣，需要經過多個環節的稽核和麵試，這也會使得他們更傾向於招聘有經驗的人才。
因此，雖然國企很少進行校園招聘，但是他們會通過其他途徑來尋找有經驗的人才，彎伏例如招聘**、社交**等。
校招進國企後，待遇不錯而且時薪高，但是不喜歡這個工作，該不該跳槽？
21樓：心與說家居
應屆生有乙個很明顯的共同特質就是，容易在一開始把工作想象得特別美好，走上工作崗位後，發現每一天都是幻想者缺一點點破滅的過程。因為這個時候褲嫌咐對自己的工作還是充滿了幻想，很容易產生一種心理：自己的選擇錯了，這個公司/職位不好，但是其他同學找到的工作都很好，符合我的理想。
高薪工作來之不易。如果你不喜歡，但你仍然可以每天完成工作，公司氛圍好，環境舒適，有很多機會給你，有晉公升的前景。另外，如果原則上沒有什麼讓你惱火的地方，建議這種情況下不要辭職，你應該選擇留在這裡，你會覺得只是為了賺錢舒服多了。
如果你是剛畢業的大學生，還有大把的胡純青春，可以選擇放棄這份工作，去找乙份自己真正喜歡的工作。我們都知道興趣是最好的老師，也是最大的動力。我們每天必須工作很多小時。
如果是我們感興趣的工作，我們工作的整個過程都會充滿動力，工作效率也會很高。最重要的是，興趣會鼓勵你在工作中創新進步，得到領導的賞識。另一方面，如果你不喜歡乙份工作，只是為了工資而努力，我覺得這樣的青春沒有意義，你會覺得每天都是灰暗的。
如果你缺錢，你可以做這件事。然後告訴自己，這份工作能給我帶來高收入，值得去做。如果你不缺錢，開心就好。
然後你得找出你不開心的原因。對症下藥，治病救人，才是上策，如果選擇跳槽，要綜合考慮跳槽的機會成本在新單位之後能否給你全額補償，不僅是錢，還有幸福感。
如果你適應能力強，那麼我覺得沒必要為了更「喜歡」而換工作。適應能力強的人，可以把不喜歡變成接受，甚至是喜歡。在這種情況下，你可以改變自己的精神狀態、愛好，找到今天高薪工作的快樂。
22樓：啥地方
我認為先慎辯不要跳槽。剛進國企以後衡孝逗。先不要著急進行跳槽。
在這個地方待上個幾年。積攢幾年工作上的經驗。並且努力提高自己的情商與說話。
同時在努力的存一些錢咐賣。這樣就有跳槽的底氣了。這個時候再跳槽也不遲。
23樓：目微
不應該跳槽，因為你還沒找到更好的地方，也許你下乙份工作很喜歡，但是待遇沒有這裡好，你就會後悔，就會覺得歲頃悔，其乎正實也沒有自己想象的那麼排斥上乙份工作。乎則。
24樓：秦瓢匈烙榷
不應該跳槽，由於你還沒找到更好的地方，興許你鎮晌下乙份使命很喜歡，但是酬段旅譽勞沒有這裡好，就會後握段悔，就會覺得，其實也沒有自己設想的那麼架空上乙份工作。
為什麼國企只招收應屆畢業生，為什麼國企只招應屆生
不只是國企，大型企業一般都會喜歡。原因其實很簡單，第一，應屆畢業生的可塑性強，相對來說成材率高，好管理 二是國家政策的支援，會根據你消化的應屆畢業生的數量給予類似社會貢獻獎等的榮譽，而且國家對於這種應屆畢業生會給企業相應的補貼，會減少企業的經濟負擔，可以說是名利雙收。1.應屆生好培養 應屆生就猶如一...
關於校招，你有什麼經驗分享嗎？
校園招聘基本上男生都比較好找工作，女生在前期容易碰壁。男生可以選擇心儀的公司，女生也可以多試試，就算失敗了也不要灰心，因為之後也有不差的單位了。要找工作的同學要準備好簡歷，針對不同的行業崗位可以做不同的簡歷，乙份好的簡歷肯定能增不少彩。如果你想離家近一點，也要考慮工作地點是 你想穩定的話，就一定要了...
華為校招offer稽核和審批的區別，審批是否代表妥了
說法不一樣，可能代表的流程環節不一樣。通俗來講，稽核處於前期篩選階段，如果審批的話應該就是在看是否要確定了。理論上差不多，祝你成功。 對，這個表示你已經基本沒問題了。審批是在評估薪水 稽核處於前期篩選階段，審批的話應該就是在看是否要確定了。也就是說，審批有百分之80的可能性代表談妥了。華為審批過程 ...