1樓：斷腸一樣
如果是領導，說明對員工們很扣門，連杯酒都沒有讓大家喝好等。第二，只剩下最後一杯酒了，說明主客雙方都已經酒足飯飽，宴會接近尾聲了，領導平時指揮決策慣了，雖然酒桌上不是工作，但你故意把他最關注的「權力」問題挑明瞭說，自然把他「帶進溝」了。剩下的，就是他幫你做了選擇，平時不太喜歡喝酒，也沒什麼酒量，那你就把酒瓶交給領導，他如果把剩下的酒全倒在你杯裡，你也得愉快接受，並說謝謝領導栽培。
<>建議無論當地的敬酒規則是什麼，你都可以把最後一杯酒給領導斟滿，雙手捧上敬給領導，這樣領導就會感受到你的尊重；當然有些領導並不擅長喝酒，那也必須不用思考的全部給領導，這樣可以表自己的誠意。這時候雖然領導有些尷尬，但是他也同時看到了你的誠意，敬酒是一門學問。它蘊藏著微妙的人際關係學問，在上下、長幼之間敬酒，不能戚鬧隨性敬酒。
如果你們就餐的這家酒店就只剩你們桌上的這一杯酒，那要根據領導當時的酒興來決定這杯酒的分配。領導意猶未盡，這杯酒就要讓給老闆。既然目的是把領導陪好，自然不能無所謂，這個時候你一定要主動拍領導馬屁海量，不差這點酒，同時就神伏開始倒酒了。
勸酒者把喝酒的多少與人的美醜和感情的深淺扯到一塊。你可以駁倒它們的聯絡：「如果感情的深淺與喝酒的多少成正比，我們這麼深的感情。
同時您和領導相處的並不怎麼輕鬆，在他面前比較高瞎罩內向拘謹，那是因為不夠熟悉的原因，如果您還希望在這個公司繼續發展，建議考慮去，酒桌上能喝點酒總是好事情，但一定要控制好這個度，喝多了傷身體，並且容易露出自己的本性。
2樓：夏見冬
我認為是應該主動去和領導喝酒的，但是一杯就足夠了，要讓領導知道你的心意，並不應該逞強。
3樓：白珍全全全
我覺得沒有必要。因為我這個人比較自由散漫，不太喜歡去巴結領導。所以我不會去喝。
4樓：自己起名字
我覺得和領導在酒局上還是要主動去敬領導一杯酒，這樣也會留乙個好一點的印象。
和領導在酒局上時，究竟該怎麼表現自己？
5樓：搜尋娛樂圈
在和領導的酒局之中，表面上看起來非常的簡單，其實需要注意的東西有很多，如果你在酒桌上沒有規矩，那麼就會給領導留下乙個不好的印象，所以酒桌上不僅僅是喝酒的問題，更是乙個禮儀的問題，作為一名基礎員工，想要給領導留下乙個好的印象，那麼在某些方面就一定要比別人更加的特別，這樣領導才會記住你的名字。
在酒桌上要向領導敬酒。因為在向領導敬酒的時候，就可以做乙個簡單的自我介紹，而且一定要把握重點，這樣領導可能才會對你有乙個初步的認識，千萬不能在酒桌上乙個人吃飯，特別是在別人都在互相喝酒的時候，你乙個人卻不以為然，那麼領導就是認為你在故意找茬，可能就會對你留下乙個不好的印象，首先就要讓自己明白酒桌上逃不了喝酒。
在酒桌上要學會幫領導擋酒。很多時候員工就會跟著領導一起去陪客戶，但是有一些客戶卻比較刁難，但是領導也不勝酒力，在這個時候你就要及時的站出來幫著領導擋酒，把客戶陪好，其實能喝酒也是一項能力，如果你在酒桌上能一挑十而不醉，那麼你在領導的心中肯定會留下乙個好的印象，那麼在以後和其他人吃飯的時候，領導也喜歡將你帶出去，因為你能把客戶陪好。
在酒桌上要學會說話。簡而言之就是眼觀六路，耳聽八方，不要去亂說話，但是一定要說好話，比如對於領導一些功績多進行一些誇獎，並表示以後要向領導好好的學習，這樣領導聽到了肯定會更高興，有時候在酒桌上不得不說一些違心的話，和領導的酒局之中，既能要展現自己，但同時也不要搶了領導的風頭，這就需要乙個人把握好分寸。
6樓：創作者
在酒局上不要吹噓自己，但是也要把自己的優點說出來，也應該多敬領導酒。在敬酒的時候，自己的杯子不要超過領導的杯子。在喝酒的時候，也應該說一些領導愛聽的話，這樣才能適當的表現自己，領導也不會反感。
7樓：今天退休了嗎
一定要和領導一起喝酒，有必要的情況下一定要替領導勸酒，然後說話一定要得體，一定要替老闆解圍。
8樓：番茄味雞腿堡
可以適當的給領導斟酒，可以給領導敬酒，或者替領導擋酒，這樣就可以很好的表現自己了。
和領導在酒局上時該如何表現自己？
9樓：帳號已登出
在酒桌之上一定要敬領導酒，在喝酒的時候酒杯要在領導的酒杯下面，這樣顯得非常有禮貌。
10樓：雙子小黑嘿
一定要主動表現自己，要展示自己的魅力，要注意自己的說話方式，千萬不可以說一些不好的話。
11樓：我鵬之
一定要主動盡責，要說一番感謝的話，這樣可以給領導留下很好的印象，也要說一些自己的感悟。
領導叫喝酒，我去還是不去啊？
12樓：網友
領導說"下班喝酒去"，千萬別說「不去」，不然久而久之，你就很容易被孤立排擠，教你3個話術，輕鬆贏得領導的信任和喜歡。
1、「身體不適，下次再聚」
當領導盛情邀請你時，並不是非要邀請你去參加酒席，大多數純攔租情況是為了對你表達重視而邀請你參加活動 ，如果你不願意去參加做兆，領導通常也不會勉強。
這時候，衡塌你就可以以身體不適為由巧妙拒絕領導的邀請，跟領導說：「領導啊，不好意思，今天肚子太不舒服了，去了怕也陪不好大家，下次吧，感謝領導的邀請！」
然後你再裝出一番可憐兮兮的樣子，領導自然也不會為難你了，而且還給領導保全了面子，不是因為自己主動拒絕，而是自己不得已而為之。
2、「家有急事，謝謝美意」
有時候面對強勢的領導，還真的不好以自己的身體作為理由拒絕，咱可以通過有重要的事情需要處理，來作為理由拒絕他人。
比如說家裡有重要的事情急需處理，如果不回去可能會造成什麼樣的影響，領導通常才會放行，讓你回去處理事情。
但是你找理由的時候，一定找那些花費時間比較長的事情，比如說妻子生病了，需要帶老婆去醫院看看，今天可能聚不了了，下次再聚。
3、「孩子需要輔導學習」
你還可以以家中的孩子需要陪伴，需要學習照顧為理由。尤其是體制內大多都是結婚生子的。面對孩子，很多人都不忍心去讓孩子受到任何的影響，那你就可以此作為擋箭牌。
當領導叫你出去喝酒，你可以說自己的孩子考試出了問題，最近都在緊抓學習，費心費力，通常領導也會體會到你的難處，便會給你放行了。
當然，最好你能找出一段時間不用出席的理由，比如近段時期孩子馬上要期中考試，每天必須監督才能行，這樣領導就不會怪罪你了。
在職場中，怎麼和你的領導喝酒？
13樓：吃瓜少女呆呆
其實我們自己在職場當中的時候，無一倖免的需要去應酬。那麼對於這樣的一些應酬來說，我們自己也瞭解一些生存法則，比如說就是在職場當中的時候，怎麼樣和自己的領導喝酒。首先我們自己不能夠有一種推脫的心態，因為畢竟適合自己的上司喝酒，如果自己總是推脫的話，會讓別人覺得不給面子。
那麼我們自己也是適當的應該小酌一杯，並且對於跟領導喝酒的時候，也是要注意一些禮儀的。<>
需要爽快一些。
我們自己的酒杯一定不能夠舉高過領導的酒杯，這樣才能夠顯示我們自己的尊敬。而且對於領導如果要給我們倒酒的話，我們要搶過來酒瓶，因為這本來就是作為乙個員工應該做的事情。這樣的一些職場禮儀需要學會了，才能夠讓我們自己在職場上面很好的生存。
並且跟自己領導喝酒的時候一定要推推拖拖的，這樣反而會讓人覺得自己不大方。<>
但是不能貪杯。
我們需要去比較爽快的喝一杯，然後告訴領導，這樣再喝下去會耽誤自己的工作。這個時候領導也會覺得這個員工也是比較為自己的工作考慮的，也會在心底，裡面種下一顆對自己印象好的種子。所以跟領導喝酒的時候是需要去注意這樣的一些問題的，才能夠保證領導不會在酒桌之後對自己有一些不好的看法。
這也是大家在社會當中應該去學習的乙個行為準則，因為每乙個人通常都會涉及到一些這種問題。所以我們自己在遇到這樣的一些問題的時候，就需要去盡力的做好自己分內的事情。如果能做好這樣的一些事情的話，的確會讓我們自己的工作也會更加的順利，並且對於我們自己的一些能力和希望來說，也會得到大幅度的提高。
14樓：帳號已登出
在職場中想和領導喝酒，最好不要單獨出去喝，是在公司聚餐的時候非常高興的情況下喝上一兩杯，如果是單獨喝酒的話，被別的同事知道了肯定會懷恨在心。
15樓：愛心的學姐
喝酒的時候還是應該注意相關禮貌問題的，在喝酒的時候最好不要去說閒言碎語，而且也不要讓自己喝醉，說出一些不好的事情，在敬酒的時候自己的酒杯一定要比電腦低。
16樓：小阿星
一定要注意維護好自己的領導，同時也應該給足領導的面子，在剛開始的時候一定要給領導敬酒，在敬酒的時候也應該說一些祝福的話語，還需要說一些活躍氣氛的話語，給領導留乙個好印象。
17樓：惠華小知識
會把領導當成朋友一樣喝酒來對待，因為喝酒就是生活，領導就是朋友。
18樓：結婚發的
一定要有禮貌，要主動向領導敬酒，要說一些謙虛的話，也要感謝領導的栽培。
19樓：鬼刃
我在乙個職場中想和領導喝酒的話，那一定要小心，因為你的酒品，人品我都會被在喝酒中，會暴露的一覽無遺。因為一般的領導都特別能喝，他們都是一年練出來的。你還是要小心一點。
職場中的酒局應該替領導擋酒嗎，敬領導酒的時候應該怎麼說，替領導擋酒應該怎麼說
初衣勝雪 這個應該是根據酒局中進行時的狀態，來調節自己的尺度。比如你是給領導做辦公或者祕書工作的。那麼職場中的酒局，你是策劃人之一，酒局要達到怎樣的效果和目的，都應該是在你的測算之中。有些領導並不需要人帶酒，他自己很會控制節奏，這個時候你只需要做好外圍的工作。但是也會發生一些變數，如酒局中蜂擁而起的...
在與人相處的時候，我們是不是應該做到「沉默是金」？
沉默和傾聽才是最好的相處模式在我們周圍有的人能說會道，脾氣火爆，常常不聽人說完，便無端發火 而有的人，沉默寡言，善於傾聽，這兩類人，仔細觀察來看，往往後者更受人歡迎。自愛不是自私 人普遍分不清自愛和自私的區別，認為愛自己 在乎自己 為自己考慮是一種自私的表現。自私是向外界索求，而自愛則是遵從自己的內...
跟領導聊天的時候，應該聊什麼話題呢？需要注意哪些忌諱？
在日常工作和生活中，很重要的一件事就是與人溝通 不僅要與同事和下屬溝通，還要與上級有效溝通。領導者是喜怒無常的人。年輕幹部經常與上級進行有效溝通，這是保持良好上下級關係的基礎，對他們今後的成功和發展具有重要意義。瞭解領導的心意，給予適度的恭維只有瞭解上級領導的人格心理，下屬才能方便地與上級領導進行溝...