1樓：云云說教育
被領導當眾羞辱了，怎麼可能不辭職呢？條條大道通羅馬，這家不行，打那家沒有必要在一棵樹上吊死。
2樓：夢長科普小屋
這個時候我會努力工作，並且不斷地提公升自己，用自身的實力來向領導和他人證明自己是非常厲害的。
3樓：旅遊小達人
我會直接和對方說這樣的做法不正確，這樣的做法會讓乙個人看不起。甚至會覺得領導是乙個沒有文化的人。
如果領導當眾羞辱你怎麼辦？
4樓：帳號已登出
冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。
到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。
一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。
兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。
但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。
知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
如果在單位工作也是自己特別不喜歡的，還碰到了乙個針對逼迫自己辭職的領導，你怎麼辦，辭職嗎？
5樓：網友
遇到自己不喜歡的工作環境，還碰到了乙個針對自己、想逼迫自己辭職的領導，這樣的工作環境實在是太差了，當事人遇到這種情況，可以考慮辭職。
但是，上述情況只是表面上的分析……從深層次分析一下，結果可能完全不同。
首先，在問題中已經說了，這家單位是自己所不喜歡的。這就說明乙個問題：你自己從心底裡就對這個單位不滿意……於是，你的言行勢必會表現出消極的狀態……
乙個員工如果在工作中表現消極的話，領導能喜歡他嗎？……不可能啦！
所以，你說那個領導針對你，就不一定是那個領導的問題了，而很可能是你自己的問題了……
於是，自己面對這種情況到底如何處理，就值得深思了……
一走了之，乾淨利落，但是如果你帶著這樣的狀態離開，去了新單位，還可能遇到同樣的問題，還可能陷入同樣的困境……
所以，尋找和改正自己的缺點，就是你現在必須要做的事情……
6樓：愜意享樂
如果單位的工作自己不是很喜歡，而且還碰到了針對和逼迫自己的領導，這種情況下，還是應該辭職的，選擇自己喜歡，而且順心的工作。
7樓：帳號已登出
如果不喜歡這份工作，另外領導也對你不好的話，我覺得沒有必要在這裡幹了，因為現在活兒是比較好找的。找乙個別的活兒，換乙個環境，這樣慢慢心情就會好起來的。
8樓：網友
如果是這樣，當然選擇辭職為好，不要勉強自己做乙份不喜歡的工作而且還不得領導賞識，很難有發展前景。
9樓：趣味古裝劇
如果是遇到這樣的領導還是辭職吧，自己又不喜歡這個工作，應該找個合適的工作去做。
10樓：網友
先去找新工作，找到工作再考慮辭職。貿然辭職的話，下乙份工作就不好找了，就算找到的話薪水也會被壓低。
11樓：輕風便利店
是金子那裡都能發光！
工作只有適合不適合，與領導無關，人與人的關係在乎自己去溝通，杯子盛滿愛，溢位的去溫暖別人，換位思考問題更容易生存而發展！
12樓：網友
什麼樣的人都會碰到。
辭職的時候領導非要讓你說給單位造成了負面影響,怎麼辦
13樓：
摘要。1）在工作中碰到這樣的事情是難免的，要及時採取措施，消除負面影響。（2）我會向領導和同事們道歉，通過組織渠道澄清事實，消除影響。
願意接受組織的處理。（3）總結教訓，下不為例。
辭職的時候領導非要讓你說給單位造成了負面影響，怎麼辦。
1）在工作中碰到這樣的事情是難免的，要及時採取措施，消除負面影響。（2）我會向領導和同事拿雹們道歉，通過組織渠道澄清事實，消除影響。願此敏尺意接受組織的森高處理。
3）總結教訓，下不為例。
因為家裡人身體出現問題襲高，我放假回家才知道這件事。知道事情的第一時間上報給領導，領導過很久回覆我，讓我寫辭職報告，我就寫了，拍照給她。到開學之前，我應該是提前乙個月和鎮搜她講了這件事。
她非要說我沒有提前和她說，說我擾亂了下學期教學安排和人事安排。御禪歷我也和她解釋過，之前並沒有想要辭職，是突發狀況。
她讓我在辭職信裡這明白，我擾亂了下學期教學安排和人事安排。是不是想如擾扣我的工資和績效工資？我問她她沒有就這一點回復我。
我是不是不能這麼寫？如果這麼寫凱橡差了，是不盯皮是就拿不到錢了？
這事你大腦三思決定。
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