1樓：柳柳來聊汽車
如果有能力，就窮盡人脈再去找崗位。40歲左右找工作非常難。除非行業翹楚，崗位知名人才。
否則很多人都是考慮自主創業，但是更多的人是創業失敗。最近「中年職場危機」這個問題一直困擾著多數中年職場人士，那麼究竟什麼是中年職場危機呢？我們又該如何應對呢？
<>現代生活節奏之快，早已滲透到社會的方方面面，職場人士在工作中忙忙碌碌，終日不得休息。年輕的他們一天到晚「沉浸」於自己的工作之中，為自己的未來與夢想拼搏著，甚至以犧牲了很多作為代價。俗話說：
人到中年萬事休」，多少中年職場人士邁入中年，其工作狀態一夜驟變，甚至與之前截然不同。
如果說你想選擇轉職跳槽求職族前，你一定要有自己的專業素養和人際關係，而非沒找到下家就地裸辭，這隻會是你不負責任的幼稚表現。在跳槽之前，首要地就是要確保自己有足夠的能力，確實是這個的企業沒能給予你足夠的發展空間，而不是你自己的能力不夠才選擇的跳槽。不然即使你進了乙個更大的公司，沒有出類拔萃的能力，你也沒有任何改變的任何機會。
要想獲得更好的平臺，你還需要擁有一些必要的人脈，局擾他可以是你進入這個公司的引路人和敲門磚，能讓你的才華與能力在新的領導面前展示，或是佐證你曾取得過的成績，為企業做出過的價值，推進你跳槽求職的程序。最終如果你能有幸成功進入理想的下家，也不能就此「安定」下來，而要繼續保持學習，拓展自己的能力邊際，以在新的環境兆臘清大展巨集圖。
如果說你沒有以上的條件，或是無法找到理想的下家，選擇創業也是個可行的選擇，只是個人認為選擇創業風險很大，務必要慎之又慎。
在一切開始前，選擇創業的你需要先把持好你的家庭和婚姻，你需要經過他們的同意。創業可以說就是乙個不斷受挫的過程，創業會經歷很多的失敗，家庭是你創業路上的精神支柱，如果沒有家庭的支援和鼓勵，乙個人是不可能堅持下來的。不僅如此，你還要先在原來的公司裡和你所處的社會環境中積累一定的人脈圈和資金，這是你創業的基石。
2樓：數位技術小輝
過了四十歲，職備桐爛場人最失敗的狀態是失業在家，一事無成。只有不斷學仿漏習，不斷總結，提公升自己的專業技能，提高輪裂自己的競爭力，才能避免這種情況。
3樓：不扎褲腰帶
高不成鋒缺低不就。要不斷的提公升個人能力。四十歲最尷尬的就是高不成低不就，因為一般情況下四十歲已經小有成就了。想要避銀緩辯免這種情況，就一定要不斷的努力，不停的提哪喚公升自我。
4樓：可追憶
過了四十歲，職場人最失敗的狀態是面對競爭或自身能力欠缺蠢仔而被開除的情況其實很是常見，但是有些人會一直陷入到這種糟糕的職場經歷。沒有人不咐旁努力就能夠成功，即使這個人非帶簡汪常聰明、非常有天賦。現代生活節奏之快，早已滲透到社會的方方面面。
5樓：夏理
個人覺得最失敗的狀態莫過於四十歲還沒有當上相應的負責人；在職場中，我們一定要不斷學習，增加自己的技術能力，另外喚衡空也要提公升自己的管理能力，只有這樣，我們才可以實現自己的價值和瞎攔銀。
過了五十歲，職場人最失敗的狀態是什麼樣子的？為什麼？
6樓：溺愛寒暑假
40歲的底線而言，目前是全部職場人都需要通過的一道坎，這道坎難越啊，英雄所見略同40歲至55歲期內才算是人生中最難熬的時，兒女變大，父母年齡大了，隨處全是花錢的情況下了，恰好是在這一時間段公司又不想用所說的大齡工作人員，實際上這一時間段人，才最穩定工作人員，由於有家中兒女，父母！害怕輕言放棄乙份工作！
每天都是埋頭苦幹，工作中在工作，這一時間段人，對35歲之後或是40歲之上的人而言，找尋第二職業就變得非常重要了，由於你不可以再用盯空瞎35歲以前的工作模式去掙錢了，中年人要找尋合適中年人賺錢的方法或是方式，由於論經驗你比不過30幾歲的人，論年紀你比不過20歲的青年人，中年人儘管經驗許多，但大多數也沒有業務經驗，什麼叫業務經驗，那便是可以給公司產生具體業務使用價值的專業能力。
可以為公司產生顯著的業務提高的水平，如果你的工作中經驗還僅僅逗留在管理工作，那樣針對中年人而言工作壓力會非常大，看一下是多少中年人應聘求職不如意，即便是上崗了也不穩定，由於中年人是要有業務收益的，不如20幾歲的人，沒立即的銷售業績收益還可以。一到四十或五十多歲，從私公司失業的數凱空不勝數。對於該怎麼辦確實不好說。
假如有一技之長那還行說，由於，自古以來有一招鮮吃遍天，不用愁沒有工作。倘若既沒有文化又沒技術性，那不僅靠負荷率打工賺錢，也許也沒有選擇了。
貴在現如今我國有照料四零、五零公益崗位，只需肯任勞任怨，或是有急事可做的。就怕那類吃啥啥沒夠，幹啥啥不行的人，大事兒幹不來，瑣事不想幹的牙婆，也許仙人也虧猜萬般無奈。退休制度是男性55歲或是60歲養老，45歲之上的人找個工作艱難，她們將流向何處，散養嗎，去做保安大爺，去剪園林綠化、掃大街嗎？
公司企業的招騁規章制度要不要調節不清楚，可是要一切順利，就得戰勝困難，學好超前的和危機意識，有時候也需要學好餓著肚子，肩負重擔。
7樓：云云說教育
過了50歲職場當中最失敗的狀態是仍然不清楚自己想要的是什麼樣的職業，要求對自己的要求得過且過。
8樓：愛情來了擋不住
職場中最失敗的狀態是，每天渾渾噩噩，在公司渾水摸圓空魚，沒有一點上進心，沒有一褲腔手點追求；因為每天混水摸魚是做不出成果的，同時也會胡嫌讓你的工作效率變低。
9樓：f但是
最失敗的差野狀態就是在自己的崗位備飢上碌碌無為，沒有任何晉公升的可能；因為這樣仿慶返的話就意味著自己的這一輩子在事業上就不會有好的發展了。
35歲到45歲的人，如何面對職場上的失敗？
10樓：王祿
一定要放平心態，遇到任拿山何事情都不鄭敏虧要太沖動，也不要太生氣，這是不可避免的，你一定要增強實力，慢慢的走喊神出困境。
11樓：生活老師彩虹糖
一定要心平氣和的面對，因為年紀大了，所以難免會被嫌棄，這樣學習能力不強，終究會淘汰。
三十歲後，人在職場上會遇到哪些新的困境？
12樓：凡星吶
在三十歲之後，成年人在職場上可能會面臨以下一些新的困境：職業瓶頸：職業發展到一定程度之後，可能會出現職業瓶頸，即進入乙個職業發展的瓶頸期，難以突破。
職業轉型：隨著時代的變化，一些職業可能逐漸消失或者不再受到重視，成年人需要考慮轉型到新興的職業領域，但這需要重新學習新的知識和技能。
<>工作與家庭平衡：隨著年齡的增長，許多成年人會結婚生子，需要同時面對工作和家庭的雙重壓力，如何平衡工作和家庭是乙個新的困境。
學習能力下降：隨著年齡的增長，成襪卜年人的學習能力可能會下降，需要更加努力地學習新的知識和技能，以保持純好神職場競爭力。
因此，成年人在三十歲之後需要面對新的職場困境，需要不斷提高自己的能力，適應職場的變化，才能保持自己在職場做虧上的競爭力。
馬上40歲，在職場上遇到了哪些困境？
13樓：昳幻順
馬上要40歲了，在職場上工作了有10多年了，也遇到了很多困境，我覺得體現在以下幾個方面。
1、被同事排擠。
首先自我分析是哪種原因，是自己平時過於高調還是無意中侵犯了別人的利益。如果是自己平時不拘小節，說話不注意或者做事過於高調，惹別人看不慣，那就趕緊注意自己的作風不要過於張揚。
如果是無意觸犯了別人的利益，只要你沒有觸犯原則，那也沒有什麼可去解釋的，行的正坐的直，讓自己強大冊液起來，不要因為別人的排擠而在氣勢上弱下來，那樣別人只會讓別人變本加厲。職場上的朋友是因為有了利益的交換，然而沒有永遠的利益，最終也就沒有永遠的朋友。
2、被小人說壞話。
遇到這種情況，千萬不要見到小人就一副苦大仇深的模樣。你要學會調節情緒，當你和他多次共同出現在眾人面前時，要表現出對他的熱情友好，第一讓小人不好意思再說你壞話，第二如果他再次說你的壞話，別人也不悄姿攔會相信，那時他終會暴露他小人啟胡的本質。
3、被領導訓斥。無論如何千萬不要急於反駁，那樣只會讓領導火上澆油。因為自己沒有犯錯，而領導正好心情不好，被你撞在了槍口上，這時不要急於解釋，等待領導發完火，虛心地和領導賠禮道歉，這樣領導也不好意思再說你什麼了，等待領導心情平復了，也許他會對你產生好感，認為你是乙個心胸寬廣、不拘小節的人！
無論怎樣都是一種經歷吧，也是一種鍛鍊和成長。
四十歲男人心裡想什麼，過了四十歲的男人心裡會想些什麼？
閒的，工作順心，家庭健全，沒有事情可以做，不允許身體出軌，最起碼心靈要越軌了，我同事30多歲，交友群一大堆，沒事出去找女性朋友就去聊天，很多時候，他們很閒，尤其公務員，每天的公司很死板，他們沒有壓力，因為不涉及銷售，40多歲了，前途基本也就這樣了，拼不過二三十歲的年輕人，現在就是開開心心過每一天而已...
人活到四十歲該過怎樣的生活，四十歲的人需要什麼樣的生活？
離11677汕曝 我覺得40歲是男人人生的 起點，把握住這個起點也就掌握了自己的人生，定格了自己的人生價值。40歲是男人實現人生價值的原始點，男人真正的人生是從40歲開始的，所以40歲決定著男人一生的價值和高度。 靳語雪 我覺得四十不惑，人到了一定年齡，會對任何事都看淡了。人，轉瞬間便是一生，人生天...
過了四十歲的人，什麼東西才是做人的底氣和資本
昱名的理想 錢不是萬能的，但沒有錢，是萬萬不能的。這句話，說得很現實，每個人活著就要花錢，不管錢多錢少，起碼要夠溫飽，缺衣少食的日子，真的令人擔憂。一個人年紀越大，越意識到錢的重要性，特別是人到中年，上有老下有小，還有房貸車貸在身，沒有錢，那真的是寸步難行。每個人都希望自己賺錢越多越好，可是賺錢的速...