1樓：愛唱的英侃
當然是民主投票好啦，民主投票比較公平，而且員工們也比較服氣，如果是直接領導內定的話，那對於其他的員工是不公平的，而且其他員工也不會喜歡。在職場當中，我們經常會遇到直接由領導內定好的上司，其實公司這樣的做法，真的很不公平，因為在員工的眼裡，公司這樣的做法，完全否定了其他員工的付出，員工會認為自己就算再努力，也比不上領導內定的員工，員工心裡因此會和公司產生一些隔閡。
在我看來，經過民主投票選舉出來的人，才是值得信服的，因為這完全是根據民意選出來的，也是每乙個員工非常認可的人，領導直接內定的話，員工一閉餘定不會服氣，可能表面上員工不會說什麼，但私底下員工一定會有很多的意見。所以我認為公司在員工公升職這方面，一定要根據民意進行投票選舉，而不是直接內定，這樣公司才會有更彎唯好的發展，如果和員工什麼都不說轎鬧滾，直接內定的話，那員工對公司就會產生不信任，一旦這個不信任變得越來越深，那公司就會面臨信任危機。
因為在員工的眼裡，他們就算付出再多，也得不到領導的認可，還不如什麼都不做，所以我希望公司在公升職員工的時候，多去聽一下其他員工的聲音，這樣才能有助於公司的發展。
民主投票是乙個非常公平的選舉方式，最後選出的人選也是每乙個人員工認可和信任的，領導直接內定的人，我相信大部分人是不會去服從的，因為他沒有讓所有人看到他的實力，而且他的直接空降，涉及到了很多人的利益，人們一定不會喜歡他，所以公司一定要做到公平公正，要讓每乙個員工參與到一些事情當中，這樣公司未來才會有好的發展。
2樓：小阿星
民主投票更好一些。因為這樣的話才能夠選出比較符合的人選，羨改皮同時也是非常公平公正兄差的，也能夠表明員工的立場，這樣選出殲滲來的才能服眾。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我個人覺得還孫攜是民主投票比較好，因為我覺得這種方式是比較公平的，誰都有能力，鬧派大家則彎伏其實都是一清二楚的，所以我覺得就應該讓有能力的人公升上去。
在幹部晉公升職務的過程中,民主推薦票數過半是否就有資格了
4樓：
摘要。您好，親，在幹部晉公升職務的過程中，民主推薦票數過半是否就有資格了。
黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進行。
在幹部晉公升職務的過程中，民主推薦票數過半是否就有資格了。
您好，親，在幹部晉公升職務的過程中，民主推薦票數過半是否就有資格了黨委（黨組）討論大李喊決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取擾衫口頭表決、舉手表決或者無記名投滾野票等方式進行表決。
黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進行。
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