1樓：蓉淼經驗之窗
因為像這種女性一般都是寶媽，事情比較多，沒有其他的年輕小女孩聰明，潛力並不算太大。
2樓：venus趙公子
35歲以上的女性為什麼會被職場嫌棄？最大的原因是什麼？
1.三十五歲以後，職渣搏場女性會陷入上不去下不來的尷尬狀態，很多職位都貼上了「只招35歲以下人士」的標籤。所以，職場女性在35歲之前，就應該制定好自己的目標，提前為自己的職業生涯做好安排。
35歲以後，如果你想找乙份好工作，如果你有優秀的人脈、資源和經驗，找乙份經理的工作並不難。如果你在35歲之前沒有積累這些技能，至少你需要保留乙個強項或者繼續提公升自己。乙個不斷提公升自己的職業女性是很難被淘汰的。
2.隨著年齡的增長，你的精力和體力已經比不上那些剛從高校畢業，正值壯年的年輕人了。同時，35歲也算是企業前指的老員工了，工資也不低，企業的人力負擔越來越大。
另一方面，年輕的大學畢業生工資低，精力充沛。因為人口多，好工作的數量非常有限，所以要補充新鮮血液，首先要騰出工作崗位，而35歲正好是乙個上有老下有小，工作繁重，家庭負擔重的人，勢必讓人不堪重負，無法全身心地投入工作。精力跟不上年輕人，思維變化和年輕人一樣快。
唯一的好處是他們比年輕人更有經驗，<>
3.到了35歲，再怎麼細心，也不可能有20多歲年輕人的體力。以前連續兩個晚上通宵加班，現在半個晚上就精疲力盡，工作效率急劇下降。
如果你的身體承慧梁配受不了了，就不要自欺欺人了。人事部很清楚我叔叔快不行了。剛出來工作，工作就是生活，老闆是二胎家長，但慢慢你會發現很多老闆都是**；如果你有家庭，你只會為三餐而工作，你不會努力。
知道你在公司逢場作戲，老闆自然不喜歡你。
3樓：在那夜裡
因為很多人覺扒凳得35歲以上的女性會把更多的時間放在自春大旅己的家庭中，沒有能力去完成工作，會影響公司的發展，會影響工作的程序。仿塌。
4樓：要天天喝
現在職場中還是比較歡迎一些應屆畢業大學生，耐友兄因為對薪資沒有什麼要求，而告段且工作上比較熱情積極，工作效率昌襲比較高，35歲以上的女性，會以家庭為重所有精力不可能放在工作上面，所以就會耽誤工作進度，而且人在中年學習能力也下降，基本跟不上時代的發展。
職場女性35歲以後何去何從
5樓：小雨職場
在現代文明社會，女性的地位和男性是平等的，甚至於女效能頂多半邊天。但是身在江湖的職場中人都知道，女性的身份在一定領域和階段還是會遭遇很大的尷尬。特別是一些年齡爬上35歲的大齡女性，如果前期沒有沿著自身適合的發展方向去積累自身的核心競爭力，只是處於長期機械忙碌的工作中過一天算一天，那麼毫無疑問便會遭遇職業規劃危機，彼時年齡越大，發展危機甚至生存危機都會伴隨左右。
35歲成了女性白領的生涯分水嶺。
大齡標籤問題多。
李小姐今年35歲，參加工作多年，只跳過一次槽。第乙份工作是在一家服裝企業；此後一直在一家食品企業。近一年，李小姐一直比較鬱悶。
這個年齡找工作實在有點不上不下。年輕時根本不愁找不到工作。直到，結了婚。
現在很多單位一看她這個年齡，要是未婚，擔心招進去不久就要給她休婚假、已婚又怕產假，都表示拒絕。她想知道，到底怎麼做才能解決眼前的困境。
在如今的時代，李小姐的案例具有一定代表性。我們不妨列出她面臨的幾個主要問題，然後對症下藥。
1.職業定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特點、思維方式、行為模式、教育背景、經驗技巧等方面都有哪些優勢和劣勢，從而選擇適合自己性格帆遊神和天賦的職業。
如果無法客觀清晰地認識自我，不妨求助於專業職業指導或專業測評軟體。
2.經驗積累處在較低水平。由於工作內容基礎單調，能力鍛鍊不足，李小姐未能建立起核心競爭力。
但我們同時也應看到，其實她的職業穩定性還好，在同乙個行業有多年的經驗積累，或多或少都會有一些收穫。她可以從中挖掘自己的亮點，比如做得最出色的某項職責、多年積累的'人脈資源等。
3.設定恰如其分的目標。面對貼上大齡標籤的女性，企業在招聘過程中難免會有顧慮。
作為求職者，要做好被拒絕的心理準備，並始終保持良好的心態。在任何乙個年齡段，總會有適合的職業平臺。李磨凳小姐不妨將結婚、生育納入接下來的職業規劃，給自己設定乙個恰如其分的求職目標，並以此為新的起點，不斷提高就業競爭力，到時會像古人詩中態虧所描述的柳暗花明又一村。
4.客**待自身問題，大齡也有其優勢，職業經驗豐富，年富力強。心理穩定，生活步入正軌工作能夠吃苦耐勞有長遠規劃等等都是優點。
職場女人35歲以後應該怎麼辦？
6樓：念念桔桔
一、35歲是許多企業選拔幹部的界限。
縱觀職場，許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時，都會有一條35歲的年齡限制。
比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層幹部，一般都考慮35歲以下的培養。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉公升。
而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。
組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。
過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。
既然這個年齡關係到個人的職業發展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入乙個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉公升的概率就比較大。
二、35歲是人身體狀況的分水嶺。
這麼說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了乙個頂峰水平。
過了30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。
比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。
這些原因並不是你個人不夠努力，而是身體這臺容器在向你發出訊號：我很難再像年輕時可以那麼任性了！
明白了這一點，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患，進了公司以後就會麻煩不斷。
雖然這樣說是不符合道德操守，但是職場的確存在一些這樣的現象。
三、35歲以後許多人迴歸家庭。
從成年男女35歲的狀態而言，大多數都已經成家有孩子。
而這個時候的孩子，往往已經處於小學的讀書階段。於是職場上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業前進的腳步，而選擇將一部分時間投入到家庭。
孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會牽絆著35歲以上的中年人士。
我覺得這也是人生的乙個階段的特徵。我們到了這個年紀，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對的對錯之分。
35歲以後的職場女性是否面臨著危機？該如何解決？
7樓：一鍋燉不下
35歲的職業女性的確是面臨著職場危機，應該提公升自己的實力為公司帶來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣就可以解決危機了。
8樓：天葉耀
35歲以後的職場女性確實是面臨著危機，35歲的職場女性特別容易被開除，這個時候應該多去提公升自己的能力，多去掌握一些技能，這樣才不容易被開除。
9樓：風中凌亂得樹
在這個年齡已經面臨著職場的危機了；我們需要提公升自己足夠的優秀實力，要特別的強大，才會讓領導去進行考慮。
女人35歲以後會面臨哪些職場困境？
10樓：迷蹤貓耳
女人三十歲以後可能面臨的新的職場困境有下面兩點。
1.事業與家庭之間的平衡。
事業家庭難平衡。
現代社會對女性的要求太高，不僅要求女性要有自己的事業，乙份養家的薪水，還得在下班以後做好好妻子、好母親。貌似女性只有事業與家庭上都做得很成功，才能得到這個社會的認可。在這樣的時代背景下，女性不得不熱情積極地工作，發展自己的事業，同時還得兼顧好家庭，不然會被社會大眾詬病不顧家。
2. 職場晉公升壓力大。
三十五左右的職場女性，如果在職場中還沒有做到管理層，再想繼續往上走是非常難的。畢竟金字塔的頂端，越往上走職位越少，競爭也越大。加上年齡的增長，家庭責任負擔的加重，精力和體力甚至容顏都流水東逝塵帶，與身邊的男同事或者年輕的女性相比，壓力和失落感「奔湧而出」。
衫兄族。當然，如果只是在電子廠打工或者是在餐館裡端盤子應該就沒有這樣的職場，困境。畢竟低技術含量的或弊工作，換誰都可以做自己也沒有必要糾結這乙份薪水不高的工作也就沒有那麼多糾結，如果幹的不開心了，直接辭職換工作就好了。
如何看待35歲以上的職場人呢？
11樓：仙德瑞拉2號
1、現代社會的資訊、知識、技術的更新迭代速度非常快，很多35歲以上的職場人已經形成了固定的思維模式，對新事物的接受度遠遠不及20多歲的人接收快。
2、現代整個經濟大環境並不是太好，很多中小民營企業都是在夾縫中生存，企業面臨巨大的市場競爭冊數褲，企業需要員工投入更多的精力在工作上。相較於20多歲的人，35歲以上的職場人一般都有了家庭，難免無法將更多的精力投入到工作當中。
3、有的用人單位認為，35歲以上的人還在找工作，說明大學畢業之後並沒有做好職業規劃，企業對這類人的潛力和能力並不看好。
4、有的企業是從用工的成本角度考慮的，一般35歲以上的職場人的成本偏高州簡，相同的工作內容，企業傾向於選擇價效比更高的20多歲的職場人。
談到這裡，難道35歲以上的職場人就沒有出路了嗎？到底該如何打破這種局面呢？通過對大量職場學員的1對1輔導，我有幾點建議，大致如下：
第1、養成終身學習的習慣，要有一種活到老學到老的習慣。很多人走出校園之後，就不再學習了，這種人註定會被職場所淘汰。今天這個時代，知識、資訊、技術都在不斷的迭代更新，我們要想跟上時代的步伐，就需要開啟思維和眼界，主動接受新事物和新觀念，時畢基刻保持學習的狀態。
第2、做乙個複合型人才，提公升自己的職場綜合競爭力。所謂複合型人才，就是你不僅在一方面具備過硬的看家本領，而且在其它方面也有所涉及，做到既有深度，又有寬度。舉個例子，就拿我來講，我擅長課程開發和課程講授，這是我在這個社會上安身立命的本領，但是除了這個之外，我還會平面設計、課件製作、文案創作、社群運營、商業模式設計、學習型組織打造、專案管理、**拍攝和剪輯等，那麼這就大大提公升了我的綜合競爭力。
第3、如果你有一定的工作經驗和社會資源積累，也可以考慮創業，這裡的創業也可以指的是經營你的副業。其實我很贊同職場人能夠成為「斜槓青年」，在做好自己本職工作的同時，經營乙份自己所熱愛的副業，這不僅可以提公升自己的收入，為自己增加安全感，而且在經營副業的過程中，可以更好地提公升你的綜合能力，以及積累除了工作之外的其它社會資源。以上就是我的建議了。
李國慶談35歲職場危機，為什麼高齡工作者會在職場產生危機感？
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