1樓：山鹽地利憑品行
在面試時跟老闆薪酬談少了，到底該怎麼挽回？ 求職時不要太擔心面試時工資是否低。最重要的是工資在可接受的範圍內。
也許如果你的工資高了，企業就不會僱傭你，同意後的反覆行為也會降低你的可信度。如果你必須恢復，你可以收到offer之後婉轉地向對方解釋，比如你手裡還有乙份更豐厚的工資。offer，但你仍然想加入他們的公司，工資是否可以再次提高。
當然，這也有失去這份工作的風險，求職者應該三思而後行。
試用期過後一段時間，提到這件事，找個合適的時間。比如你得到了更多的認可，或者取得了很多成績，簡單來說就是出名。畢竟「面試的時候工資低，想提高一點。
這樣的話，很難說，而且，以這個理由申**薪，也有點過去了。只會讓領導覺得你是乙個不會評估自己價值的人。幾乎沒有公司會在員工入職後不久再次加薪。
如果你提到，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗漏困冊位一時半會找不到人填補，忍了。但你要知道，這個「忍」有多少人不願意在裡面？
也許當有更合適的候選人時，他們會把你趕走。在心胸狹窄的領導人眼裡，你的男孩曾經強迫宮殿，反過來。另一種可能是，如果公司不妥協，不給你工資，你願意做就做，不願意做就閃人。
現在輪到你尷尬了，所以你應該為這種情況做好準備。如果起義未遂。
你很容易找到比這家公司更好的機會嗎？如果沒有，你應該小心並清楚地考慮這一行動。
比較建議，短時間內，至少試用期內，不要提及此事。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好幹，找機會用成績來說話。
再者，「工資要低了」，要想好判斷的依據，如果你知道老員工的工資，相返巨集比之下你會覺得低。……我們不能簡單粗暴地這樣比較。人的資歷比你長，還有能力、經驗、教育等因素。
高或低，或者在行業內，與自己的情尺衡況相似，努力評估自己的條件，在行業群體中理解，可能更準確。
2樓：數位技術小輝
應該繼續跟老闆談，然後拿出自己的誠意和實力，這樣才能更好的挽回。
3樓：菜苗教育
可以在領導下班時和領導談一談，說自己的工資待遇和當初約好的不一樣，態度要真誠謙虛一點就好了。
4樓：羅文
個人認為這個時候可以再去跟老闆談一談薪酬的問題，讓老闆再給漲薪就可以了。
面試結束，後悔工資談低了，還能挽回嗎？該怎麼做？
5樓：一糯星座助眠
工作肯定要拿報酬，但是可能當時你入職之前和老闆講的條件可能你以為這個標準是可以了，實際上這整個**可能這個價錢可能可以更往上一點，嗯，但是我不知道你入職多久，但是不太久的話，還是暫時不提，就是你可以努力工作一段時間，讓老闆可以看到你的表現，然後你可以，就是然後再提一下這悉鍵搜個事情，你工作肯定得拿報酬，但是你得知道你自己的價值，你有在這個單位創造多少的價值，你是否值這個錢，這個你是要特別清楚的事情。
如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是瞭解公司其它同事的比你高，又或許是沒有達到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實現在疫情影響很多企業在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒有以前放得開，這是正常現象。但不代表企業是永遠不變的工資。
這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領導溝通並指定乙個既定的考核任務，如果通過考核則可以調整薪資。其實你當前薪資的多少並不影響你未來的發展。
當你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所瞭解的，並看好公司的發展前景。因此你可以藉助公司的平臺來提公升自己，即便當前拿著低薪，心有不甘，但當你隨同公司一起成長後，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。如果你面試時提的高，老闆當場就會給你pas了，之所亮局以錄用你，就是看在你當時提的工資不高，老闆才會用你的，如今你順利上崗了卻想起後悔了，這種心態不好，要弄清楚，薪資的合理性，睜歷是否真的不合理。
努力工作，將最好的自己展現給領導看，轉正前找領導商談，提出轉正加薪。當然要有充足的理由，這個自己要好好表現。
6樓：殷琬
這種情況下是能夠挽回的，可以自己先碼芹枯工作一首耐段時間，讓對方看到你的個人實力以後再繼續提出公升職加遲洞薪的要求；首先要有一定的實力來證明自己，努力的工作為公司奉獻出一部分屬於自己的力量，讓老闆看到你的優點。
7樓：大事發生的
我認為這芹頃種情況還是可以挽回的；如果認為自己的工資比較低，這個時候嫌襲陸首先不要著急找對方，他首先要提公升自己的工作能力，讓自己在這份工作禪拍中表現出重要的實力，這樣這時候再去找領導談工資才是非常恰當的。
8樓：生活達人徐胖妞
這樣的情況是完全可以挽回的，可以在面試結束之後跟面試官繼續聊一聊這個問題。
面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
9樓：小龍兒說說事
當今社會，長久合作的本質，一定是物超所值，提低了沒關係，老闆一定會通過你的工作表現，給到老闆物超所值的感覺。這種情況下，老闆一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！
求職時，不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪派圓資在可以接受的範圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方說明，比如自己手上有另乙份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。
當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。
跳槽之前設定好合理的找工作時間，儘量手裡有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想僱主談offer。練手的好處是可以在理想僱主面試環節表現出最佳狀態。
建議，在過了試用期後一段時間，再提拿悶及此事，找乙個合適的時機，比如你已經得到了較多的認可，或取得了不少成績之後，簡單來說，就是出師有名。畢竟「我面試時工資要低了，所以想提高一點」這種話，很難講出口，再者，用這個理由申**薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是乙個不會評估自身價值的人。
幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久消羨彎後再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。
10樓：數位技術小輝
能。因為薪酬不是一成不變的，所以還能挽回。你可以拿出自己的實力，讓對方看到你的價值，這樣才能挽回。
11樓：金牛座大人
如果薪資談少了，想要挽回的可能性是比較少的，畢竟很多企業都是本著如何節儉成本來運營的。如果實念唯在不願意放棄的話，可試著讓領導看到你在試用期的表現，然後在山毀籤合約時再積極仔唯培提起薪資的問題。
12樓：蓉淼經驗之窗
一般是可以挽回的，不過這個得鋒或歷要你的臉皮比較厚，你團檔可以專門找乙個機會，說你的能力非常高，這個工資銀搜太低了。
13樓：候彭澤
高中生想到消防工作怎麼去？
面試時薪資談低了怎麼辦
14樓：橙子的天堂
原因一：勇氣不足
應屆畢業生和麵試經驗較少的職場管理職場新人容易在強團滲勢的企業面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中乙個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這只能有一次！
把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的。日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。
若能處之泰然，恭喜，你公升了一級！
原因二：不瞭解**
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫塌弊脊向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這麼低？
我們家誰誰誰……」就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。
前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋資訊會被上級解析為「我只要錢！錢最重要！，這會讓你失去更多發展機會。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的「花招」，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工卜橘資賬單時，才驚歎「不妙」——社保按最低標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數；要求彈性工作制；提供免費公司停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。
考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
如果面試的時候，你遇到這種情況，那麼就要注意一下，心理健康專家建議，當你既想得到這份工作，又希望薪資是可以更高一點的話，提出來就必須講究方法和技巧，這樣才可以讓你真正得到自己所喜愛的工作。
面試時如何和老闆談薪水要求呢？
策略 把期望值放到行業發展的趨勢去。考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人 你的同學 你的朋友 和你找同乙個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的乙個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。策略 談薪水的時候不要拘泥於...
面試時怎樣跟公司談福利和待遇
懂點工程也要懂點生活 談福利和待遇的方法 第一步，做好前期調研 在以前，要想知道同事和其他業內同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據網上各大招聘 或者專業門戶 招聘欄目，比如根據行業招聘欄目，來鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知。第二步，面試談薪...
面試時老闆讓自己提出目標薪水，應該怎樣提比較好？
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。提出目標薪水的時候，要根據自身的能力決定，也可以參考城市中的同業平均工資等，提出的目標薪水可以誇大一些，但是也不能夠太過於誇張。當然是提乙個平均水平吧，不要比別人高太多，也不要比別人低太多。面試的時候，老闆問你工資期望的怎麼 如果你對薪酬的...