1樓：胖七茶話會
我不認為是我的問題，然後他把我的領導幹部。
也叫進去一起罵，說了許多，我只是木然地聽著。那一天出來以後，我便運陵伏找了領導說話，我講，確實我要走了，麻煩您再請乙個人。我的領導很溫柔地勸了我好長時間，而此次和之前調侃不一樣，我出現異常果斷。
找不著堅持到底的原因了。已經過了我心裡一年的時限；在企業無法得到認可；我真的不夠旁攜好。辭職之後，我覺得了好長時間，那一年，我並沒有分毫的發展，由於沒有的想法學習培訓，何談發展，天天都在被老闆罵的氣壓低下生活，特苦非常累。
離職確實要我深深地鬆了一口氣。
可是我不瞭解，假如再來一次，我能不容易更為扛起那一口氣，一年就是這樣忍下去。因為我是乙個很自以為是的人，但是一切都過去了。自然也是我自身的因素，假如換為另外乙個自信的人，也許就能夠逆襲了呢？
變成汪知企業的中堅力量，而非被罵以後垂頭喪氣地離去。我的看法是，老總情緒不穩定，常常罵髒話，不可以辭職，由於您要接受現實，到什麼地方工作中都是有不順心，您要勇敢去應對老總，如今有一種說，不打不交易量，通過一段時間，或許變成好朋，老總罵髒話，表明他內心有些事情，宣洩不出來，就找乙個職工發洩出來。他應瞭解自身的錯，因此，要勇敢面對。
這是我的一點觀點。
老總脾氣暴躁要不日常壓力大並沒有能夠聆聽得人，或是根本不明白管理方法。
僅有鬧脾氣才可以表明自身的影響力，假如老總脾氣很大，不論是什麼原因都可以先找老闆溝通交流，得用婉轉的方法溝通交流，讓老總內心認可你也是能夠傾吐的目標，針對亂發脾氣的對公司人員的危害要取出資料說明。假如老總或是憑直覺辦事，就沒必要留了。老總脾氣暴躁，一直在背後罵職工，這一最先表明老總在性情上是有一些問題的，可是要離開了這一老總此外找個工作？
卻不是毫無疑問的。
首要我想考慮到在這種商家的公司工作，感覺怎麼樣？假如在這一公司工作，可以要我學到很多領域最前沿的基礎知識，能和許多大佬在一起，或是能幫我產生可觀的薪資， 那麼我肯定不會僅僅由於老總脾氣暴躁就離職的。老總總在背後罵職工肯定是他為人處事方式有什麼問題，我們可以用婉轉的方法試著與商家聯絡，看一下難題出在哪兒？
是因為老總和大家站的角度不同，有時考慮問題的邏輯思維。
都不一樣。可是假如溝通交流過去了沒效果，或者根本無法溝通交流，且幫我下一步工作產生摩擦阻力，那麼我有將會離去。
2樓：啥地方
不應該辭職，有能力的人脾氣才大，跟著這個領導你會學到更多的東西，如果只是因為領導脾氣大就選擇辭職，橘帆那也有點太玻璃心圓高雹了念碼。
3樓：羅文
我認為不應該立刻辭職，一定要注意，不要惹到領導就可以了。
4樓：帳號已登出
是否辭職，首先要考慮自己的經濟能力能否應付暫時找不到工作的生活費，如果經濟條件允許的話。 同時，你真的每天都亮孝在這裡感到不舒服，身心總是處於緊張狀態，影兄鍵乎響了你的正常工作和生活，所以羨悉你可以考慮離開。
遇到脾氣很差的領導，應該忍氣吞聲還是應該辭職？
5樓：小未來
我覺得遇到這種領導之後，應該選擇辭職。
我們任何人在進行溝通的過程中，都希望自己能夠獲得同事和領導的尊重。所以當領導表現出脾氣很差的狀態之後，就會讓自己內心覺得非常不舒適。並且也會想要遠離這種領導。<>
應該選擇辭職。
脾氣很差的領導，基本上都會遇到一些小事之後，就選擇通過很差的脾氣表現出來。從而讓下屬會在這種情況下擁有一種特別不舒適的體驗感。並且也會讓下屬覺得和這樣的領導在一起相處，並不會讓自己擁有好的發展。
所以我個人覺得再遇到這種領導之後，應該選擇進行辭職。通過這種方式讓自己遠離脾氣很差的領導。並且擁有重新獲得工作的選擇。
領導脾氣比較差的原因。
其實任何領導都需要擁有很大的工作量，同時也需要去進行支配下屬的日常工作任務。所以領導在工作的過程中會擁有很大的壓力。因此在這種情況下就會讓自己的情緒出現比較煩躁不安的狀態，從而就會形成脾氣比較差的特點。
特別是領導在工作不順心的時候，就會想要通過自己的壞脾氣進行發洩心中的情緒。<>
忍氣吞聲只會委屈自己。
當然有一部分員工會覺得無論在任何公司進行工作，或許都會讓自己遇到這種脾氣很差的領導，所以會讓自己選擇進行忍氣吞聲。但是我個人覺得忍氣吞聲只是委屈自己的一種表現，而且這種忍氣吞聲的態度，會讓脾氣很差的領導變本加厲。從而會讓自己在工作的過程中，擁有更加不好的工作體驗。
畢竟我們選擇乙份工作，不僅是為了讓自己獲得相對的報酬，同時也需要讓我們在乙個比較好的工作環境中進行工作。
6樓：愚喬啊
那要看你現在的工資高不高。如果工資高就要忍受領導的壞脾氣。如果工資又不高，領導脾氣又壞，那就辭職啊。
7樓：情感導師素顏
首先是需要你忍氣吞聲的。而且現在的工作競爭壓力也是比較大的。找到乙份工作是非常不容易的，所以你一定要不斷提公升的自己的能力，還有人脈資源。
8樓：施庭學姐
應該選擇辭職，在這樣的領導手下這很難得到好的發展，而且還會受很多的委屈，不值得。
最近工作中犯了些錯誤，領導沒有好臉色，感覺壓力很大，到底該不該辭職？
9樓：擺擺說娛樂
當自己在工作中犯了些錯誤，領導沒有好臉色，自己感覺壓力很大的時候，不要輕易辭職，而是調整心態，更好地融入到工作中去，避免再次犯同樣的錯誤。
每乙個人都會有犯錯誤的時候，優秀的人也不例外，所以自己在工作中犯錯誤也是很正常肢租的。領導也是人，又會有情衫飢差緒，面對自己犯錯誤沒有好臉色也是正常的，畢竟領導希望自己的員工不犯或皮錯誤，可以出色的完成工作。在職場中，我們要正視面對這樣的問題，不要因為一些錯誤就有辭職的念頭，更不要因此 壓力山大，這樣的人過於脆弱。
既然是自己犯了錯誤，那麼就應該想辦法彌補錯誤，這樣才更加實際，才會讓問題得到有效解決。在這個關鍵時期，自己不要因此氣餒，更不要選擇辭職，這是不負責任的表現。作為成年人應該有承擔錯誤的後果，既然是自己犯錯誤就應該努力工作，讓領導對自己刮目相看。
在工作上有能力的人走到**都是受歡迎，如果自己因為犯錯誤就選擇辭職，不管到**上班都會一樣的結果 ，都會讓這一幕再次上演。
每乙個人在工作中都會有壓力，但是應該化壓力為動力，這樣才會讓自己找到自己的方向。對待工作應該認真鑽研，只有這樣才會幫助自己茁壯成長，才會讓自己獲得更大的收穫。一旦選擇了工作就應該堅持到底，不要遇到問題就選擇放棄，這樣會讓自己得不到想要的發展。
就我而言， 工作就應該認真地對待，犯了錯誤不要害怕，認真總結經驗就會讓自己獲得成長。遇到錯誤也不要輕易放棄，只有提公升個人能力才能更好立足職場，才會讓自己獲得好的成就。
10樓：早更
隨著競爭的加劇，職場中的人往往會面臨各種挫折和挑戰，經常受到批評。因批評而急於辭職是不明智的。大學畢業剛開始工作的時候棚伍，經常被領導批評，但前三個月很痛苦。
如果你犯了錯誤，就會受到批評，壓力也會增加。看到乙個同事被領導誇讚加入公司，心裡頓時覺得落差很大，不知道**出了問題。之後，我每天寫乙個總結備忘錄，分析我日常工作的情況，記錄當前的不足和失敗點，努力優化工作方法，時刻彌補不足。
堅持寫總結乙個月後，工作能力明顯提高，很少受到領導批評，重拾信心。
工作幾個月後，經常受到批評，壓力是可以理解的，但我找出原因是因為你的工作疏忽或其他原因，然後解決它。增加。如果您因此而辭職，其他公司可能會遇到此類問題。
只有從根本上解決問題，找到自己的不足，才能徹底改侍和臘變這種局面，重新找回信心。充分利用您的工作，創造更大的價值。資訊時代，找工作的機會越來越多，很多人在工作上有點沮喪，想著辭職再找乙份新工作。
結果我換了很多工作，同樣的問題重複了很多次，最終我覺得沒有人友好，我失去了信心。
在很多情況下，好話對我們來說聽起來不是很舒服，但它們對我們的成長很有幫助。因此，在工作中受到批評並不一定是壞事。你必須找到自己的缺陷並努力解決它們。
不斷提高自己的能力。俗話說「嚴師出好學生」，嚴師對學生的要求很嚴格，但教的學生往往都很好，不僅養成了良好的學習習慣，而且還有良好的品行和成績。在工作中也是如此。
如果你願意批評你，你能遇到乙個非常嚴格老滑的領導，你應該感激在他幾乎嚴格的指導下你會迅速成長。 <
11樓：沒結婚呢
我覺得你不應該因為這件事情去辭職，因為我們在工作中在職場中難免會受到領導的一些批評，如御閉攜果你連這些壓力都忍受不了的話，那麼在你以後的發展中會受到鎮伏很大的限制，很可態拍能你要不斷的去換工作了。
12樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你感覺到壓力很大，再加上領導也對檔螞你不行族埋是很好，就應該辭職，否則的話你會工作的越來越不順心，越來越穗拍心累的。
入職已經兩個月了，發現領導的脾氣太大，經常罵人，該不該果斷辭職？
13樓：皙寶看娛樂
你去上班，你出賣你的工作時間，你不尊重你，這代表了創業者的能力和觀點。 如果你對自己的能力和做事不滿意，你可以被解僱。 但罵人代表了人的素質，甚至是對你的不尊重。
1.在這種情況下，您不能盲目地做出決定。 你應該分析為什麼老闆喜歡罵人。
人類對自己的認識，很大程度上體現在人類對尊嚴的認識上。 什麼是尊嚴？ 它是乙個人的某種社會地位和社會價值，尤其是某種優越的社會地位和價值。
尊嚴幾乎與人類文明同時誕生，每個人都追求尊嚴。 遇到不好的領導，整個人都會對工作和生活產生很多負面情緒。
2.遇到乙個好的領導，所有的工作熱情、潛力、創造力、責任感都會被激發出來，在崗位上會發揮巨大的作用。 乙個好的領導會信任你，欣賞你，給你更多的空間和尊重。
乙個糟糕的領導者會否認你，攻擊你，攻擊你。 總之，各種事情都不順眼。 事實上，他們把他自己的情感帶到了工作中。
任何時候，總會有少數人難以剋制自己暴躁的脾氣。 如果只是偶爾，可以忽略。 因為有些人直言不諱，但沒有惡意。
如果老闆經常「說髒話」，就得理直氣壯地跟他說清楚，因為尊重別人就是尊重自己。
3.如果你不斷地從老闆的訓斥中得到有用的資訊，不斷地改進你的工作，不斷地少捱罵，那麼你就是乙個有前途的人。 當你的能力強，你的業務精，你的人脈建立，你的工作績效不斷提高。
至此你已經到了第二層，你有選擇的權利了。 一般來說，這個時候老闆對你的態度應該有所改變，罵人的次數會大大減少。 如果老闆不改壞習慣，繼續罵人，那就毫不猶豫的離開他吧。
找新工作時，第乙個前提是不許老闆罵人。 至此你就有了選擇boss的條件。 被罵的日子應該一去不復返了。
能忍就忍，不能忍就退。 能忍的時候，也要調整心態。 不要把領導的惡言當真，把它當成病人的廢話。 生活中也會有這樣的人，要麼氣勢磅礴，要麼忍耐，要麼遠離他。
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在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...