1樓：慧慧答題
我會「沒你多，我都工資是非常低的」，這樣既不會不禮貌也不會很尷尬。
2樓：寄情以言
我會說旦橋悉都一樣，因為我覺得工模乎資是很私人的事情，別人消中問我是別人冒犯我，我也就連敷衍都懶得敷衍，隨便編個理由搪塞過去。
3樓：金牛愛仕達
我不會他具體的數字，我會反問他，你的工資是多少呢，這樣看他怎麼說，看他會破尷尬。
職場中，別人問你工資，你會如何？
4樓：早點時事
在職場中，雖然大家都是同事，然而卻是競爭關係。每個人因為學歷、工作經驗和最後月底考核的績效不同，他們的工資都有很大差距。在和同事聊天的時候大家可能會遇到被別人問工資的情況，其實同事之間交流工資是不可避免的事情，也是非常正常的情況。
大家瞭解一下彼此的工資才知道自己拿的是否是和大家同等水平的工資，評估標準是否一致。而在某些情況下，一些同事問工資可能並不是為了交流，而是別有用心，我們可以對方的問題，但是也要看物件是誰。對於一些不值得信任的同事，含糊其辭即可。
在職場中，如何社交也是一門學問
在職場中，領導和普通員工是乙個整體，但是他們有時候也屬於不同陣營，因為二者拿的工資有很大不同。普通員工之間就會在工作內容和薪資待遇上進行交流，因為他們大多數情況下做的都是同樣的事，拿的都是同樣的工資，每個人都想知道自己是否和其他人有同樣的待遇。所以在職場中對於薪資待遇進行溝通是一件正常的事，也非常有必要。
但在某些情況下，員工之間因為級別以及個人績效不同，工資也會有很大差距。所以在社交的時候沒有必要回復具體的金額，不然就會比較尷尬，可以根據考核標準進行大概的回覆，這樣不會太過透露個人資訊，也和對方達成了正常溝通。
為什麼工資有時候不適合放在明面上討論？
有些工作的工資非常固定，浮動範圍非常小，而這樣的考核制度也無法給員工更多激勵。大多數公司都有一定的績效制度，根據員工的學歷、工作經驗給予一定補貼，每個月底還會根據績效制度評定員工的成績，之後發給不同的工資。如果員工因為個人情況和他人工資差距過大，不免會有攀比心理，同事之間每天一起相處可能會比較尷尬。
所以，可以告訴對方工資的大概範圍，具體數額就沒有必要討論了。
即使是愛人之間也要有自己的空間和私隱，更別說同事了。有些問題沒有必要的那麼確切，只要不影響彼此的溝通就可以了。
5樓：彩虹職場
如果是同部門的同事，千萬不要講自己的工資金額告訴別人，首先如果別人比你低，那你洩露薪資引起部門內部的騷動容易引起領導的不滿意，如果別人比你高，那你自己心裡肯定也不舒服，但是公司也不可能因為這個給你調薪，這樣就是自己給自己招不痛快。有人問你薪資就說大家不都乙個標準嗎，
6樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，有人問你工資，我覺得你還是不要說的太實，一方面我覺得在工資公司裡面有很多的管理制度，可能每個人的公司工資都是不一定的，我不一樣的，所以說應該給公司保密，另外我覺得工資子是比較隱秘的話題。
7樓：獅城劍客
我會直接告訴他。因為我的工資不高，不怕同時感覺到不公平，。
大部分企業都不會公開每個人的工資，因為有一部分靠後臺背景吃飯，靠與老闆的關係吃飯，靠風迎拍馬吃飯，這部分人的工資，雖然他們不幹事，但是仍然比較高，我公開了大部分人會感到不公平，咱就是一小員工，怕什麼。
8樓：過法國法國和
別人問我工資多少，得要看是什麼人來問。
比如親戚來問你，搞不好就是來向你借錢的，那肯定就低報啊，老老實實最後自己下不了臺階；
比如同事來問你，可能就是打聽你收入來的，那就含糊一點：沒有你高啦，我這個崗位還能高到**去；
父母來問，我可能還會略報高一些，希望讓父母安心一些，覺得自己的孩子不用太操心，已經有出息了。
9樓：孤山獨行
遇到同事問工資時，不要直接對方自己的工資是多少，而是採用自嘲的方法來給自己「保留秘密」，也給同事留下面子，既顯得自己情商高，還不得罪同事。
10樓：思語新竹
在職場中，基本上大家都必會問工資這個問題。如果真的有人問的話，我會告訴他，嗯，大家的工資都是差不多的。工資的多少跟工作年限和工作能力都有關係，只要你達到了一定的高度。
領導自然會給你漲工資。
11樓：橘子來呵呵
在日常中當別人問我的工資的時候，我會說工資一般般吧，也就夠自己花的，這樣說就可以了，要說的比他期望的越低越好。
12樓：湖北的一條小魚
跟你差不多，不要細問。一般公司對工資都是保密的，本身沒有什麼問題，但是說出來就會產生矛盾。
13樓：happy薛醜醜
我會說工資都是保密的，以前是這樣，那麼現在也是這樣，這個是不可以說的。
14樓：會種田的機械師
我會如實，因為工資這種事情，沒必要對別人隱瞞。
職場上被問工資，如何回答最合適？
15樓：無回說娛樂
職場被問及工資怎麼回答，這要看提問的場景，區別對待。面試時對方公司問薪資，配合回答說真話，有理有據提要求，面試時，面試官會代表公司問目前的薪資情況以及期望的薪資情況。公司方面為避免冤枉錢花過多的僱傭成本，會做薪資背景調查，根據客觀的薪資證明給出自己願意支付的薪資數字。
為避免薪資調查環節出問題，在面試環節確認薪資時應該據實回答目前的工資情況。為爭取個人的利益最大化，可以把所有的工資福利項都算上。至於薪資期望，這個回答更多取決於個人心態和對雙方博弈情況的判斷。
如果覺得自己目前薪資符合市場情況，那可以提略微漲幅或者平薪要求；如果覺得自己目前薪資偏低，那可以提出要求並給予解釋和證明，為什麼應該有更高的估值。
如果覺得自己目前薪資偏高，那平薪甚至降薪也可以接受。博弈情況，就是誰稀罕誰多一點。個人稀罕公司比公司稀罕個人多，個人就要多迎合企業的想法；公司稀罕個人比個人喜好公司多的，公司就要多滿足個人的要求。
要注意的是，不要獅子大開口，也不要無理由降價，為準確**，應該可以詢問招聘方公司的薪資結構和福利情況，好和目前的情況做綜合比對。入職後同事打聽工資，口風緊些不洩密，不惹麻煩不妒忌，市場上有相當多比例的公司都有薪資保密制度，禁止員工間相互打聽薪資，甚至有些公司部門負責人也不讓知道自己團隊成員的薪資。
可能同事只是出於單純好奇，想打聽別人的薪資，考慮到公司制度以及人性的敏感，還是不要透露自己具體的薪資情況，但可以根據公司釋出的崗位招聘資訊，告知乙個區間範圍值，如果不在範圍內，那應該直接找hr問解釋。離職後有朋友想進公司打聽薪資，可以就自己知道的情況，給乙個區間範圍值供參考，既幫忙，又不算洩密，如果是自己認可的公司，還可以將公司的薪資福利政策進行全面]介紹，假如自己並不認可這個前公司，只需要說出客觀的事實，讓朋友自行判斷。回答工資問題很簡單，但結合使用場景分不同情況回答，是考驗職場情商的。
16樓：孤山獨行
遇到同事問工資時，不要直接回答對方自己的工資是多少，而是採用自嘲的方法來給自己「保留秘密」，也給同事留下面子，既顯得自己情商高，還不得罪同事。
公司裡有保密協議，不能洩露工資，否則就屬於違規行為。
17樓：愛心的學姐
回答的時候就直接回答自己想要的工資是多少，而且也可以去了解一下其他公司的乙個基本情況，可以去說乙個最高的範圍，這樣在還價的時候也比較有優勢。
18樓：橘子來呵呵
親戚朋友問工資，就直接說「一般般啦」，「剛好夠養活自己」，「都差不多啊」，「都不好乾，哎，現在工作都難做」。
各位得知道，很多人問工資並不是關心你具體的數字，他要的是那種讓大家都差不多的感覺，或者尋找優越感，所以儘量低調一點，模糊一點，然後一起愉快的吐槽，這就輕鬆化解了。
19樓：網友
薪資問題上，我建議有實力有經驗的職場人儘量避免回答這個問題，這是求職者的底牌。掌握我們的薪資，給了企業巨大的談判優勢。薪水的事情，一旦先開口，很可能就輸了。
換位思考，如果你問上一位同崗位的員工薪水多少，企業會如實告訴你嗎？所以，無論是與hr接觸，還是與獵頭接觸，儘量先發問，瞭解目標崗位的薪資範圍。
從實際出發的瞭解到自己的工作內容，瞭解到自己的工資市場的**是多少，這樣才可以很好的進行回覆，不會讓對方覺得突兀。
20樓：思語新竹
職場上如果被問到工資，而且工資又屬於保密事項的情況下。我直接告訴他，職場上世忌諱問別人工資的。不過這場是公平的，只要你工作比較出色，領導會根據你的工作情況給你漲工資。
21樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，有人問你工資，我覺得你還是不要和他這麼說，我覺得說的太實，我覺得如果你說的太實，因為公司裡面有很多工資的發放，都是根據個人的貢獻來定的，這樣如果你說的把話說得太實在的話，會給公司帶來很多的麻煩。
22樓：晚茶呀呀
那你可以說跟你的工資差不多，我們都是給別人打工的話，工資應該差不了多少。
當別人問我薪資時，應該如何呢？
23樓：第3個春天
當同事問起薪資時，我會採用如下3個方式。
在工作場合，當同事向你詢問薪資時，如何是乙個常見的難題。畢竟，薪資是涉及個人私隱和公司政策的議題。在這種情況下，聰明人會採用以下三個技巧。
1. 轉移話題：一種高明的方式是巧妙地轉移話題，使同事忘記他們最初的問題。
例如，你可以說：「薪資確實是個重要的議題，但我更感興趣的是仔友褲如何在我們的角色中發揮更大的影響力。」這樣，你既能避免問題，又能專注於工作目標。
2. 給予範圍：如果你不想直接薪資問題，你可以選擇給出乙個範圍。例如：「我的薪資在行業標準範圍內。」通過這種，你既給出了提示，又避免透露具體數字。
3. 引起討論：另乙個聰明的技巧是將問題轉化為對話的機會。
你可以：「薪資對於每個人來說都是個人的事情，但我想聽聽你的觀點。你對薪資有什麼看法？
通過引發討論，你能夠保護個人私隱，同時藉機瞭解同事們對薪資問題的看法。
總而言之，當同事問起你的薪資時，轉移話題、給予範圍和引起討論是聰明人的技巧。通過運用這些技巧，你能夠保護個人隱念簡私、維持良好的工作氛圍，並且與同事們保持積極的告仔溝通。記住，職場中的方式能夠展示出你的智慧和聰明才智。
當被問到薪資的時候，應該如何呢？
24樓：風樹之歌
當同事詢問我薪資時，我可以選擇以下幾種具體的方式：
1. 委婉：我可以說，「我覺得我的薪資在乙個合理的範圍內，我對我的報酬感到滿意。」這樣的既禮貌而又不具體透露具體數字。
2. 行業平均水平：我可以說，「根據我對行業的瞭解，我的薪資與同一職位的平均水平相當。」這種可以傳達出我的薪資與行業標準相符，而不具體透露具體數字。
3. 經驗和職責：我可以說，「我的薪睜絕資是根據我的工作經驗和擔任的職責來確定的。」這樣的可以強調我的價值和貢獻，而不涉及具體數字。
4. 轉移話題：如果我不願意透露我的薪資情雹型況，我可以轉移話題，例如說：
我更願意聊一聊我們的工作挑戰，或者職業發展的源早猜機會。」這樣可以避免直接的薪資問題，而將注意力放在其他方面。
無論如何，這樣的問題時，我會尊重自己的私隱和公司的政策，並採取適當的方式回應。我可能會根據具體情況選擇最合適的方式，並確保與同事之間保持良好的溝通和關係。
當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢
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面試的時候，領導問你對工資的預期是多少時你會怎麼回答
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