如果你的工作能力不強，又想讓領導提拔你，應該怎麼做？

1樓：黎昕科普知識小屋

一般都是會和領導說好話，或者是請領導吃一頓飯。只要領導好說話就能夠讓我公升職加薪。

2樓：粽子媽媽愛教育

表現積極主動，會說話。拆汪明即使工作能力不強，但是工作態度必須積極主動。在同事中要處理陵判好關係旅告，讓領導覺得你有領導力。

3樓：創作者

有不錯的人際關係，受到許多同事的認可，這樣也是可以讓自己有非常不錯的工作機會的。

4樓：阿斯達歲的說

那麼你哪衝乎就要提高自判指己的情商，要非常的會李悉說話，要多誇獎領導，多和領導接觸，多送領導一些禮物，這樣領導就會提拔你了。

為什麼領導往往喜歡提拔弱雞，對於有能力的人，只想讓你幹活，不想給你任何獎勵和認可？

5樓：帳號已登出

造成這種情況的原因很多，要麼是你不懂的討好領導，領導才疏遠你，要麼是領導對你不瞭解，不明白你真實的價值。所以要適當的表現自己，不能默默無聞的工作。

這樣的領導能力有限，提撥比自己弱的人一可以把控，二不怕別人超越自己丟烏紗帽。

三還可以打壓不別自己話的人。如果是這樣的領導我寧可跳槽也不和這樣的領導共事，長期與這樣的領擾悉導共事會影響自己的身心和發展不值得。

能很好地解決別人解決不了的難題。要想在職場中脫穎而出，必須具備別人不具備的能力，而最好的體現就是在解決問題上。尤其是一些突發轎蠢問題，大家都束手無策，如果這時你能有分析問題、解決問題的能力，一定會在領導心中留下深刻印象。

懂得控制自己情緒的人。這就是高情商。

的表現，乙個人的情商直接影響到他處理問題的方式和方法，相比之下，如今的工作更緩帆乎依賴於團隊合作。

對於人來說至關重要。如果乙個人的情商低，不懂得控制自己的情緒，遇到問題只會埋怨別人或責怪別人，從不反思自己身上的原因，這樣的人又如何能與同事合作。這樣的人即使能力再強也充滿抱怨，領導也不會喜歡，更不用說提拔了。

6樓：尊極愛

能幹的空告人對他的位置存在威脅。

把弱雞提拔上去，事事都聽指蔽虧答揮，服從領導安排，把有能力的人提拔上去，往往會對領導位置產生威脅，這就是政治。

有能巨集慧力的人怕失去工作，也只能乖乖聽話，即使跳槽也很難遇到真正重用他的領導。用完了就會甩掉你，這就是狡兔死走狗烹的。

7樓：南腔北調的好友

你根本不討領導喜歡，處處和他對著幹。不過衫頃你說的也不是絕對的，能粗哪力超強未必就是做領導的最佳人選，最主要上級領導信巖塌碼任可控而不是任由你自己盡情發揮，誰都不放到眼裡。

8樓：網友

你好！造成這種情況的原因很多，要昌賣麼孝尺是你不懂的討好領導，領導才疏遠你，要麼是領導對你不瞭解，不明白你真實的價值。所以要適當的表現自己，耐慎逗不能默默無聞的工作。

9樓：鹹雨真

為什麼領導往往喜歡提拔若奇對於有能力的人只想磨擾讓你幹活，不想給你任何獎勵和任何因為領導，他只是想提拔若奇他瞎尺旦比聽話，服從領導，所以要提拔他太弱極了肯幹就行，只要他努力什麼事他都能幹得來，那就可以困雹。

10樓：zymwa1819梅姐

我認為這帆舉神樣的領導能力有限，提撥比自己弱的人一態虧可以把控，二不怕別答凳人超越自己丟烏紗帽，三還可以打壓不別自己話的人。如果是這樣的領導我寧可跳槽也不和這樣的領導共事，長期與這樣的領導共事會影響自己的身心和發展不值得。

11樓：做精氣滿滿的健康人

這樣心胸狹窄的領導，他是擔心你超越他。

12樓：雲南新華電腦學校

領導提拔的「弱雞」會做一些那些其他人不想做或者做不到的事情，比如滿足領導芹慶的虛榮心嫌塵握，不嘲笑領導的錯誤決定。而我們認為的「弱雞」，他能一直被提拔，說明他有一些別人沒有的生存策略。不過如果這在你公司是普遍現象，說明整個公司的環境兄爛可能有些不正常，做不到能者多勞之後給能者多得。

這樣的情況，要麼你忍辱負重，幹掉領導。要麼認清現實，找找工作，早日離開不好的環境。

13樓：網友

可能他們更好掌控吧。

14樓：匿名使用者

可能是個人的愛好吧。