很多職場人都爭著搶著想要成為領導的心腹，原因有哪些？

1樓：venus趙公子

1.因為當領導有很多好處，工資會高，你會管理很多人，但是當了領導之後，你會有很多責任，但是你願意這樣做。也會讓別人很看得起你，說出來之後你會很驕傲。

所以很多人非常想當領導。作為領導，不僅工資會特別高，福利待遇也會特虧渣納別好。最重要的是領導有決策能力，可以主導一切，不會被別人吼來吼去，可以自由自在地坐在辦公室裡指揮別人。

2.與相應職位或崗位相匹配的，是特定標準的薪酬及其利潤回報。領導崗位比普通崗位高，工資標準更高。

此外，因為承擔了更艱鉅的任務，實現了更高的目標，業績回報也更大。對於所有職場人來說，職場奮鬥的重要目的，就是要發展自己，逐步走向自己定義的成功。無論身處什麼職能領域，無論當前實際狀況如何，都希望離成功更近一些，希望自己擁有更大的威望與更高的地位。

職場中要想成為領導的心腹，你就必須要上司說什麼聽什麼，他想做什麼你都追隨，不要有自己的意見。

3.其實職場就是這樣。很多人喜歡看梁卜別人銷沒碗裡的飯，因為他們知道別人碗裡的飯最香，但他們不知道的是這碗飯是怎麼做的，怎麼嚥下去的。

有的人當領導純粹是為了面子，有的人當領導是為了在這個行業做出一番事業。每個人的立場不一樣，所以當領導的心態也不一樣。我們和朋友在一起的時候，別人問你是幹什麼的，你說你是領導。

那時候，我們覺得自己很可敬，很可敬，但是沒有人知道背後的悲傷。事實上，有些人成為領導者純粹是為了手中的特權。只有當了領導才能做一些事情，員工只是賺那些死工資。

2樓：今天退休了嗎

成為領導的心腹，你會受到別人的尊重，巨集敬而且你也會有公升職加薪的可能，你會接觸到以前公升爛接觸不到的圈子，會開啟自己的格局，也會提高自己的認知能力，會讓自己更上蔽笑慎一層樓，也會讓自己瞭解職場的一些規則。

3樓：星了

我覺得最主要的原因還是能夠讓自己的利益得到一定的保障，比如說你成為領導的頃臘心腹，就可以獲得更多的一手資源，從而在做事情的時候更加方便，而且雀擾滑可能工資也會有所提李首公升。

4樓：啥地方

成為領導的心腹後，領導就能看得起自讓清己，能夠重用自己，以後公升職加薪就會首先找你，其次也會得到同事們的尊重，在領導身邊也櫻納能學到很多的東西。脊滑沒。

職場中都爭著搶著當領導，原因有哪些？

5樓：西南辣椒妹記

我認為很多人處於不同的位置，考慮的方向也不同，很難站在領導的立場上成為領導。如果是工人，就不容易成為工人，會羨慕那些領導人工作場所其實是這樣的。很多人喜歡看別人碗裡的飯。

我知道別人碗裡的飯最香，但我不知道這個碗是怎麼做的，也不知道怎麼嚥下去的有的人當領導純粹是為了面子，有的人當領導是為了在這個行業做生意。

每個人的位置不同，當領導的時候心態不同我們和朋友在一起的時候，別人問你。你在做什麼，你說你成為領導的話，那時候覺得有身份有面子，但誰也不知道背後的身心事實上，有人成為領導人純粹是為了手中的那個特權。又可以當領導的工作，職員只是掙死工資而已。

你這樣生活不累嗎？每次他都笑著說如果你不能為自己的事業打下基礎，以後自己的孩子或以後的工作會變得更加困難有些人可能覺得做乙個小領導沒意思，但純粹是給那個大領導當替罪羊。

沒事的時候說你是領導，有事的時候純粹是吵鬧，被誤解了很多人有自己的人生位置，別人想做什麼，我們不明白，但人們向自己的理想奮鬥就行了。比每天在工作中生活的人好多了成為領導人的目的，其實是讓很多人把自己提公升到更高的水平，與擁有很多資源的人接觸，為自己以後打下基礎從管理學的角度來看，領導人其實是通過管理他人使公司正常運營的管理者，甚至可以更有效地運營。有些人可以做好自己的工作，但不能管理團隊。

如果是為了成為領導者，不善於管理的人會對公司的運營產生不好的影響。管理的目的是提高效率，管理最理想的狀態是，沒有管理人員，仍然正常執行所以對自己來說，就是認識到自己的優點和缺點，制定長期和短期的職業計劃。即使不是管理層，也能實現自己的人生價值。

超過自己就是成功現在越來越多的企業從事兩個序列。也就是說，管理層和技術人員都有各自的晉公升途徑。只要堅持努力，每個人都會在自己的序列中不斷進步，這種進步也會得到社會的認可。

6樓：網友

福利甚好。可令自己的人際關係能變得甚廣。能指揮別的人，會有成就感。工資能提高不少。能接觸到甚優秀的人，如老闆等。能少受點氣。

7樓：周**強強

因為當領導的好處是非常多的，工資會很多，而且你也會管很多人，但是當上領導之後責任會很多，但是也願意這麼做。也會讓別人非常看得起你，而且說出去之後也會很自豪。所以有很多人都非常想當領導。

8樓：墨綠夜晚

那是因為當了領導不僅工資會特別的高，而且福利待遇也特別的好，最重要的是領導有決策能力，能夠主宰所有的事情，而且還不會受別人的吆五喝六，能夠自由舒服的坐在辦公室裡指揮他人。

什麼樣的人容易成為領導的心腹？領導選擇心腹的時候會考慮哪些問題？

9樓：小龍兒說說事

在職場中，要完全得到領導的賞識和重用，需要一定的技巧。首先你要保證自己的工作質量高，工作業績突出，讓領導找不到毛病；其次，你要有一定的溝通能力和人際交往能力，這樣才能通過全面、全方位的發展，得到領導的賞識和重用。

我是最近才聽到 "領袖的知己 "這個詞的，但我以前從來沒有聽說過這個詞。我想這是因為我很遲鈍，所以我從未注意過它。最近，我從我的老闆那裡聽到了這個詞，覺得真的很奇怪。

哈哈，跟大家分享一下。我的老闆所說的知己，是指我的直屬上司，也就是人力資源部經理。

<>恰好那天我在總經理的辦公室裡記錄他最近的講話。我們在一起的時候，辦公室的門會開啟，總經理坐在自己的位置上，我坐在沙發上，那裡有一張小桌子供我寫字。但如果外面有人走過，有時就不容易看到我。

財務主管沒看到我，一心一意地看著老闆，老闆那邊不知道起了什麼風。夥計們，我還在這裡。但我覺得他們認為我不在乎，所以當我是透明的。

然後財務主管對我說，你出去吧。我不想參與其中，所以我出去了。當然，從那時起，我就知道人事經理是總經理的知己。

什麼知己？我回去想一想，人事經理為總經理提供哪些服務。我們總經理的車經常爆胎或突然拋錨，沒有任何解釋。

都是人事經理去見他，修車，所以我很幸運。幸運的是，我不會開車，還是把車從城東開到城西，然後就可以很晚回家了。

往往總經理有一些奇怪的歷史問題，然後人力資源經理利用他的個人關係來解決這些事情。當然，還有總經理家裡的問題，比如老婆不想工作，保姆放假，人事經理就會買菜到他家。是的，我明白了。

這就是知己的含義。所以我不想做領導的知己，因為這有點髒。

10樓：阿清社會說

腦子靈活，能快速領會領導的意圖，並且辦事漂亮；還有就是忠誠可靠，能讓領導放心。

11樓：生活小da人

一般會看人眼色行事和嘴巴嚴的容易成為心腹。可能會考慮人品問題，心裡能不能藏事。

12樓：蓉淼經驗之窗

肯定是那些看起來就比較聰明的，一般會考慮是否忠誠或者是辦事情是否利落。

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