1樓：亮亮愛你
在工作中遇到的困難和困難察液，一定要先思索，後提出問題。最好自己先想出來解決問題的辦法，前去提出問題，看一下老師傅告訴你的方式、思路和你的方法、思路有什麼區別、差別。總結出來自己工作的思路與方法。
多做事少說話。在工作中要管好自己的嘴。多看，多聽聽，多學，而不要就某一事兒在不知道的情形下隨意講話。
人起碼得品質便是嚴於律已，對人要尊重，像你一直在剛邁入行業門坎就考慮怎樣向前輩求教學習培訓，我認為非常不錯，對於這種情況我個人覺得，首先嘴勤，手裡勤，雙眼快，為他一種你的確是要前進的印像，在正常的工作中多問問，累的活搶頭幹，技術要細心一點，總而言之務必讓前輩的心情對你產生好的感覺了。
進入職場後應變化自己的身份，你不再是學生了，不會再靠你的父母庇佑了，整個社會甜酸苦辣你該獨自一人嘗一嚐了。對於學習培訓亦是如此，多看多想多出手，可是儘量避免問，特別是不要問這些十分降智力問題：這一裝置怎麼轉啊，如何停啊之類的，問的問題是經過你思索後仍無法得到答案的難題。
提問題識人，看時間。
被批評了，難過或是難堪，隨後表示自己以後不會再次發生這液沒褲樣的錯誤，隨後返回工位在心中搞好彙總，再次努力做好自鬧簡己工作中。你們可以發覺當涉及到利益的情況下，應對不一樣響聲必須更加完善的處理方式，假如只不過是一些口頭上的誇獎和批判，明面上接收到響聲做出反應就能，這時候一切響聲都不要影響你下面的工作和分配。當這種意識養成之後，你會發現你在職場裡面會有一種平和的心態，這對於你處理複雜的工作非常有幫助。
2樓：f但是
自己私底下要反思前輩的指點，可以針對具體自己的工作中存在的問題向他們請教。
3樓：天氣澄和風物閒美
前輩願意指點和批評，其實是乙個很好的成長機會，也說明前輩有心栽培自己，首先應該對前輩擾雹的指點表示感謝，並且虛心接緩野帆受建議，並且實踐前輩的建議。實踐之後可以和前輩交流一下正反饋，這樣可以讓前輩有成就感，也脊埋有助於自己在覆盤中進步。
4樓：譚談社會
過濾掉他們對你的不尊重，專注於他們搭察的指點和批評內容，看是否有道理，是否能夠帆薯讓你提公升知轎茄。如果不能，你就不要去找他們了。
職場中面對前輩的指點和批評並不太認同，應該怎麼辦？
5樓：老張有車
如何面對指責：大家第一反應一般是心態，要不委屈，要不惱怒！第二反映委屈了就解釋，憤怒了就進攻。
這都是覺得和我有關聯的反映。被指模塌責了，第一反應是和我有關，真的嗎。不一定！
回憶一下，自己經歷的指責，多少時候是在說」與我無空銷關」，最近特別流行一句話」解釋等於掩蓋，掩蓋等於說故事」，對於指責，解釋便是說故事。你是沒有力量的。
讚美和指責雖然是2個方位的問題，可是解決這種問題都是乙個構思，便是你如何面對「精彩無比」和「糟糕透了」這幾種響聲的反饋。常常有網路的朋友幫我評論或是發訊息，跟我說，今日ta被領導批評了，隨後一整天都不高興。有的人又會跟我說，今日ta被領導誇獎了，整個一天情緒都是樂滋滋。
這幾種表現簡易品位一下，彷彿都是正常，被人誇獎自然開心，被人指責肯定不開心，這是以直報怨。
假如你被批評了，隨後被領導或是老闆直接懲罰，扣工資，扣績效或是降你的崗位，這個時候你難過肯定是要表現在臉部，但是你的心裡一定要記住，妥善處理難題，如果不是你的問題而受到了誣陷背了背黑鍋，把難題反映給領導或hr是一種減小損失的合理做法，這個時候的你就要收拾好情緒，準備迎來作戰。
工作上有人指導，對則誠懇接納，完了說聲謝謝！不對眠嘴一笑給他或她留個臉面，使他**。一次兩次沒什麼，次數多了讓他們清楚自己指導的不正確便是了，無須生隨和。
惡意指導那就不要使他或她還有下次。有些人可能對你也不錯，也願意指導你，但說的大多是正確的廢話。這些人空旦虧圓談居多，不過假如自身對你不爛，敷衍一下就好，也不要表達出來自己有多少厭煩。
6樓：在那夜裡
這個時候你可以直接把你的觀點說出來，在說話的時候應該語氣溫婉，心態要平和。
7樓：羅文
我覺得只要做好自己份內的工作就可以了，不認同對方，但是也不要去反駁對方。
8樓：嘉咪學姐
可以和對方進行溝通，互相之間相互交流意見，這樣才可以更好的成長。
在職場中，面對批評，如何讓對方覺得你是虛心接受了？
9樓：霓虹說教育
你要儘可能表明自己的工作態度，同時也需要在工作的細節上積極改進。
在職場中，如果身邊的同事或領導批評自己，我們需要嘗試反思自己的工作行為，同時也需要給出相應的回應。與此同時，如果別人的批評本身沒有惡意的話，我們需要虛心接受別人的批評，同時也需要拿出實際行動。特別是在領導批評自己的時候，員工一定要虛心接受領導的批評，同時也要重新贏得領導的信任。
你可以嘗試表明自己的工作態度。
在受到批評以後，你可以在第一時間表明自己的工作態度，同旅灶扒時表示自己將拆昌會繼續努力。如果你之前的錯誤是因為意外導致，你可以表示自己會在工作的過程中更加細心一些。如果之前的錯誤是因為工作能力導致，你可以表示自己將會吸收相應經驗，同時也會用新的方式來應對接下來的工作。
你需要進一步在行動中體現出來。
當辯祥乙個人虛心接受別人批評的時候，這個人不僅會把批評停留在口頭上，同時也會在工作中體現出自己的調整措施。在領導批評自己以後，自己需要積極改正相應的工作方式，同時也需要培養良好的工作習慣，通過這樣的方式讓自己變得越來越強。<>
你沒有必要刻意表示自己虛心接受。
從某種程度上來說，乙個人是否虛心接受不僅和這個人的態度有關，同時也跟這個人後續的表現有關。當你去心接受別人的批評的時候，別人一定能夠在第一時間感受出來。與此同時，你要儘可能用謙虛的態度來看待自己的工作問題，千萬不要在工作的問題上自以為是，更不要聽不進別人的建議與批評，你要嘗試在工作的過程中不斷成長。
10樓：婉狸生活說
在職場中面對批評，我們需要讓對方知道自己已經虛心接受，並且下次可以做好。首先在對方對自己進行批評教育完，我們需要對他進行乙個反饋，我們可以回覆了他，自己知道哪個地方不對了，接下來回去改正，這樣在態度方面他知道自己已經知道失誤的地方，那麼他會在信任自己一次，再給自己一次機會，接下來就看自己的表現了。<>
首先我們需要針對他對自己的批評教育進行乙個總結，反思，找到問題的所在之處，然後思考一下自己為什麼會犯這樣和螞亂的錯誤，應該做哪些彌補物數或者是接下來做哪些事情可以防止自己後續再犯同樣的錯誤，也可以讓他給自己一些合理的建議，然後自己針對這些建議好好的去思考研究做出乙個完美的方案來，讓他給自己進行參考，如果確實可行通過的話，自己就可以開始進行實施，用自己的態度讓他知道自己已經是意識到這個事情的錯誤，然後用自喚檔己的行動來讓對方知道自己正在努力的改正變好。<>
其次我們在工作中犯錯誤，態度一定要誠懇，因為既然是自己失誤，所以我們一定要及時向對方進行道歉，然後去盡力的進行彌補，將公司的損失降到最低，也不要因為自己的失誤損害了別人的利益，這樣也會對對方增加許多麻煩，然後再接下來的時間裡，我們要好好的完成工作，努力的表現，爭取讓對方對自己的印象有所改觀，用實際行動向他們證明自己還是有能力的，還是可以把這個事情做好，自己不會辜負他們對自己的期望。然後自己把這個事情完美的收尾，把這件事情彌補好，也會讓對方覺得自己是乙個有始有終的人，雖然這次犯了一點小錯誤，但是在進行批評教育後態度還是非常好的，願意去努力的改正。<>
11樓：無能為力大蒜
我覺得你得點頭，不要抬頭看對方，儘量稍微的拱著腰，然後還不停的說好的，就說明是虛心接受。
12樓：王芳芳麼麼噠
應該低頭也應該一直去點頭，這樣的話才顫亮會讓對方覺得茄判寬自己虛心接受了，會讓對方覺衝哪得自己已經認識到自己的錯誤了，有乙個好的認錯態度。
13樓：黎昕科普知識小屋
首先你要表示感謝。感謝對方提出了你的錯誤。另外說話不要太沖了，要誠懇一點。
在職場中，向職場前輩請教，尋求幫助的方法
14樓：匿名使用者
每一年畢業季，都有幾百萬大學畢業生湧入職場，成為職場新人。在進入職場，會發現職場和學校的不同，再也沒有人向老師那樣一把手的教導。可是要進步，像前輩學習時必須的。
那麼在職場中該如何向前輩請教呢？
1、主動求知，懂得輕快。
主動求知對於年輕人來說格外重要。對於老一輩的人來說，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，乙個勤快的年輕人是他們看著順眼的前提，看著順眼了才會願意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。
2、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調。
既然自己想向人家請教問題，，無形當中就會佔用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過於貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對於別人的觀點指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？
3、提前準備好問題，問題要清晰明瞭。
職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的工作要做，老是像小學生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。
4、學會自我解決，不懂再問。
有些職場新人真的會「不懂就問」，但這往往是職場老人最反感的，特別是對於一些特基礎的問題，有些問題答案可以通過公司內部資料或網路找到的，比如培訓上講得很清楚的內容，你卻沒通過筆記或認真聽講，而反問領導，就會給人一種不認真的態度。建議多自行查詢答案再提問。
職場中尊重前輩，便於開展工作
15樓：來雲悔
隨著更多的新人逐批地畢業、求職、走上工作崗位，職場中員工的年齡段也日漸多元化。職場上的成功人士、上層領導和資歷員工多為「80後」、「70後」，甚至是「60後」。他們相互之間的觀念不同、生活方式不同、對待人生的態度也不同。
職場新人往往認為前輩們老古董，難以溝通，甚至是倚老賣老；而那些職場的老員工、老前輩們則認為這些新人年輕氣盛，囂張狂妄，不「尊師重道」。於是，這些人之間就會產生一些矛盾。在一家**公司上班的轎卜橡侯先生透露，他公司的乙個前輩天天批評他的坐姿。
侯先生無奈說道：「和他爭辯吧，顯得我不尊重前輩，可忍著他吧，又十分不爽」。有些人甚至表示，如果和前輩實在合不來，那就選擇辭職吧。
在公司裡，前輩和新人所經歷的社會狀態不同，在前輩的意識中，新人就該是謙卑的；而新人們則如同剛剛走出象牙塔的「小王子」、「小公主」，原本尊貴的身份一下子「被貶為庶人」，一時還適應不過來。於是，兩者之間的「衝突」就這樣產生了。
其實，之所以會出現這種現象，問題還是在於溝通不力。人與人相處關鍵是要溝通，職場上的前輩和新人也不能例外。但要注意的是，不要帶有任何的功利色彩，不要受利益的驅動而去溝通，溝通一定要發自內心，這樣的溝通才能消除障礙。
尤其是剛剛被提拔上去的年輕幹部一定要尊重單位裡的老前輩，肯定他們的貢獻。但要記住一點：業務上要強於他，讓他心中服氣，讓他明白你的晉公升靠實力，而不是靠關係爬上去的。
弊衫 溝通不僅僅在於言語，更在於行動。平時一起吃午飯，假期組織旅遊。多接觸，多活動，「老的、少的一起參與」，便於增進感情。
對待老的資深同仁，我們要以敬重、真誠的態度對待，比如，在聚會時，表示敬重之意，真誠地讚美他們為公司作出的貢獻；在工作中不明白的事要和他商量，這種人對公司上上下下很清楚，聽他講講公司的歷史，對我們來說也是有益的。如此一來，我們不但加深了對公司的瞭解，而且在老員工心中也能留下好的印象。
在職場中尊重「老前輩」是一種退讓的策略，適當地退讓，可以增加閉旁前輩的好感和認同，也利於雙方的溝通，便於自己工作的開展。作為後輩，我們要懂得藏拙，就是說，我們不要一上來就暴露出我們的缺點，要多聽多看，吸取經驗。
職場中面對管理自己的領導時，需要注意什麼？
過度管理會對員工造成什麼傷害？所謂過度管理是指領導人超越自己的管理水平和管理廣度。管理水平和管理範圍都是經營概念。前者是垂直的，即一般稱為高層後者是橫向的，即指部門和團隊。面對雙重領導，不知道該聽誰的高層一旦開始對基層職員指手畫腳，職員們就不可避免地要接受高層和中層的雙重管理。雖然說玄關不如玄關，但...
在職場上，要如何面對帶自己的前輩？
像對待一般或者是比較好的朋友那樣來相處就好謹滑了，在對前輩請教問題時要謙巖晌虛好學。雙方在有粗晌鋒空時，可以約一起去爬山，去打球。你要表現的很尊敬，態度要謙卑一點，不要特別的張揚。要讓對方喜歡你。我認為應該對那些提攜過自己的人心懷感恩，這樣才對得起人家的付出，畢竟人家沒有本分去帶你。如何與職場上的前...
如何對待職場不公，如何面對職場中的不公平的現象？
公平和不公平，沒有絕對的界限，而我們能做的就是在不公平的世界，自己做好公平 如何面對職場中的不公平的現象？雖然現在這個社會到處在強調公平公正，但是不公平的現象真的很多，在職場中遇到不公平的時候要學會忍耐，在忍耐的同時努力工作，讓自己變得更加優秀，當自己足夠優秀時，一些公平就會自然而然來到自己身上。如...