1樓：李語梅聊情感
和領導有分歧選擇辭職，領導批了，老闆讓我回去上班，該怎麼辦？和領導鬧掰了選擇辭職，領導直接批了，這說明他可能早就想讓你離開，或者在鬧凳雀帶掰了的時候就巴不得你離開，因為正常來說員工離職領導都會挽留一下。而老闆提出來讓你回去上班就說明了你辭職時老闆並不知道，是領導自己批准的，而老闆認為你有能力，不應該為那點事而辭職，才會主動邀請你，這說明老闆欣賞你。
因為如果是一名可有可無的員工走了就走了，再招乙個就好，而且召回來跟領導鬧掰了的員工也會落了領導的面子，這說明你在老闆心裡是有一定位置的。
那麼說回來，到底應不應該回來？首先要解決的問題是回來之後還是原來的職位嗎？原來的領導會不會在工作中給你穿小鞋？
會不會在你造成某個任務之後再次被針對？如果你想回去，一定要跟老闆說明這些憂慮，爭取換乙個崗位。還有，你要自己想一下，叫你回去有沒有其他因素，比歲襲如說你辭職前正在參與一棗蘆項工作，你的突然離開使得這項工作無法繼續進行。
叫你回去是為了繼續完成工作，完成之後會不會被卸磨殺驢。
當然這不是危言聳聽，有一些技術型人才的突然離開是會對公司產生損失的，因為沒有辦法讓別人頂替他的位置，新招人也沒辦法直接接手他的工作。所以老闆著急的請他回去並不是真心的邀請，而是等他把工作完成後，新人完全適應後再把他踢開。所以面對老闆的邀請你一定要仔細考慮，如果你換一家公司工作待遇是否滿意，有的人跳槽之後發展會更好，有的人則是要從頭再來。
既然原來老闆邀請你，說明老闆對你還是很認可的，可你與領導鬧掰了，即使回去也一定要解決你與領導之間的問題之後再說。如果你的能力很突出，就不用放心金子會不會發光了。
2樓：邂逅浪漫
如果是這種情況應該回去，這說明世悄領導是搜跡渣有大格局的。和領導產生分歧就是指，這是比較州渣經常發生現象，在工作當中應該避免過度情緒化。
3樓：墨汁諾
個人提出辭職後，公司領導批了，但老闆不同意，而且第一時間找你談話，緩和你和領導之間的關係，最終個人辭職失敗。由此帶來的結果是領螞數導被悶毀首調整，個人餘行官復原職，
4樓：秋訾說娛樂
1.辨別真偽，通常而言，公司部門以上領拍喊導提出辭呈碧悉，公司老闆必定知道襲慧野。而這就意味著，總經理批准這樣的員工辭職，之前是跟老闆通過氣的，換句話說，是經過老闆默許的。
2.看清實質，3.實力制勝。
和領導產生分歧我選擇了辭職，領導直接批了，現在讓我回去，我要回去嗎？
5樓：清秋雲奕
不神凳要。既然當初領導已經做出了選擇，現在遊判旅卻表示出一種後悔的情況，如果自己回去後再發生類衝巨集似情況又該如何。
6樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你現在沒有找下工作的話是應該回去的，既然領導已經讓緩蘆你回去了，就表昌哪螞明領導也已經放下和你的隔閡了，耐埋所以我覺得應該回去的。
7樓：金牛愛仕達
我認為應該要回去的，當時離職是屬於衝動行為，現在公司已經給了你臺階下，回去繼續工作吧。
和領導產生了分歧，領導讓我辭職，我該不該答應呢？為什麼？
8樓：阿斯達歲的說
我認為你應該答應，因為就算不答應，領導以後也會給你小鞋穿，在公司你會走得非常辛苦。
9樓：想去看極光
不應該答應，你主動辭職是拿拍歲不到賠償金的，要不就讓領導辭退行型你，要不然你就繼續堅持下去，反正最好拿到賠償檔賀猜金再走。
跟領導鬧矛盾後去找老闆辭職，老闆想讓自己繼續幹，該怎麼辦？
10樓：風星兒
在職場，越級彙報是大忌，也許真的是你的領導有問題，但是你今天能在老闆的面前參領導，明天就可以在背後出賣老闆，老闆是何等精明的人物，又怎麼會想不透這層關係呢。跟領導鬧矛盾了，找老闆辭職，但是老闆想讓你繼續幹。從這一點來說，老闆並沒有因為袒護你的領導而批准你請辭的決定，說明你平時在公司的付出，老闆是知道的，也希望你繼續效力。
從某種角度來說，並不是壞事，說明入得了老闆法眼。
有人說老闆是沒有合適的人，等有合適人時候再換你。其實不是這樣的，這種情況是直接領導的事情，而不是老闆的事情，老闆沒必要繞圈子的。因為和領導鬧矛盾才辭職，這種情況下，說明你對工作沒有不滿意。
那麼可以和老闆談一下，為了避免領導你倆的矛盾公升級或者有什麼交集，可以調整一下崗位，把你調到其他部門或者負責其他相關工作。老闆既然想用你，肯定不會拒絕的。說不定，經過你的努力，想辦法改變跟領導的關係後，你們還有可能成為好搭檔呢！
仔細思考一下，你和領導鬧矛盾的前因後果，也要多想一想自己是否有不對的地方。畢竟對方是領導，人在江湖混還是要圓滑一點。如果你這份工作很不錯的話，你不妨試著站在領導的立場考慮這個事，看看主動給領導去認可錯或者和解一下。
這個只是建議，如果領導是個不講理、無理取鬧的人，那也沒啥必要，因為以後你倆還不一定合得來。有些公司招聘新員工前，會做背景調查的。若你找到乙份好工作，碰巧新公司做背景調查時，找到你跟他鬧矛盾的領導做調查，因此影響到你的新工作，那就太可惜了。
總之，要辭職，也不要因為鬧矛盾而走。
11樓：羅文
我認為不應該繼續幹，既然已經辭職了，一定要堅定一些，領導挽留你，可能別有用心。
12樓：f但是
你應該要堅持自己的想法，並且和老闆說你想要辭職的原因是什麼，希望老闆能夠理解。
13樓：啥地方
可以先向老闆請幾天假，讓自己調整一下自己的心情，如果心情能夠調整好，那就繼續幹。
辭職領導不批，正常提離職領導不批
遞交解除勞動合同的決定 或通知 後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天 試用期3天 後就可以正常離職了，他不籤就以 信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。按...
我有個同事辭職，然後領導批了，但是要他繼續做月才能，然後他馬上走了，為什麼最後也有工資發
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辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
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