1樓：一糯星座助眠
要不要堅持下去，這就要看你公司老闆，在虧損過程中，是否還有資堅持，產品銷售渠道有多廣，管理員工是否盡質，如果清消前景較好企業，完全可以堅持。事先約定也很重要，也要看清專案和帶頭人的性格如何。老闆是不是讓你們只幫著扛是承擔，而不願意以後讓你們分享成功。
現在是現實的社會，沒有真正的忠誠，除非是老闆親戚，合作伙伴。乙個打工的就不要給自己太多的思想包袱，這扒晌裡不行了，就趕緊辭職。況且已經在這裡熬了半年了，也算是給公司付出了。
不管是在什麼情況下，一定要先把自己的工資拿到手才是最實際的。如果公司真的無法支付你的工資，那麼就要保留證據。你的工作證明。
能撤就趕緊撤，呆下去沒任何意義，兩個月沒發工資，證明資金鍊已出現問題，已岌岌可危，倒閉是遲早的。起死回生的幾率不大。如果你是普通職員趕緊撤，畢竟要養家餬口，咱等不起，萬一哪天倒了，前面的工資也是麻煩事。
若是股東之一，可以在等等，但要提前找後路，不至於讓自己陷入被動。凡事盡心盡力就好！不論結果怎樣，這都是對公司對自己的乙個交代！
你選擇離開，這也無可厚非，因為每乙個人首先需要生存下去。
面對現實生活的無奈，做出最有利於自身的選擇。這是人之常情，不要覺得過意不去。應該立即向老闆反應，把這幾個月的工資先支付了。
每個人都要生活，沒答此知有錢是寸步難行。這個時候大多數老闆會給你打太極，希望再拖延時間。作為員工，一定要堅決要求把工資先給予支付。
至於這工資怎麼付？是先結一半，還是一次性付清，具體再商討。但是必須要有明確的時間，一拖再拖，會很麻煩的。
2樓：yi一學姐
遇到這種情況沒有必宴差要堅持上班，因為工資都不知道啥時候能發，而且感覺公司是舉祥租一直在拖著工資，要是真的倒閉了再堅持正兆上班也沒有意義。
3樓：王芳芳麼麼噠
沒必要堅持芹歷了，現在已經沒旁馬上要倒閉了，可以直接辭職枯首橡，換乙份工作才可以讓自己的生活變得更加和諧，不會出現經濟壓力。
4樓：今天退休了嗎
沒有必要，你可以和對方談一下，什麼時候發工資，如果對方惡意拖欠的話，可以錄音申請勞動仲裁。
公司倒閉不發工資怎麼辦
5樓：程巖
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司倒閉會發工資嗎
6樓：王煥坤
公司倒閉會發工資，企業破產的，員工工資會優先進行結算的。
一、宣佈破產還需要還錢嗎。
宣佈破產還需要還錢。債務以公司剩餘財產按照債務優先順序承擔還款責任。依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
企業破產了，其債務會依照法定順序進行清償。
二、公司倒閉資產不足以清償工資如何處理。
公司倒閉資產不足以清償工資，那麼可以按照職工工資的比例進行清償。
根據《企業破產法》第一百一十三條第一款的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
三、公司申請破產沒錢賠償員工怎麼辦。
首先，根據公司法第187條的規定，清算組在清理公司的財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。液悶公司進入破產鬧前彎程式後，關於公司的債權債務，包括應當支付給員工的工資、補償金等應當依照《企業破產法》第113條的規定，按順序進行清償。其中拖欠的職工工資優先於企業欠付的稅費及普通破產債權。
在實踐中，會遇到破產公司的資產不足以清償債務的情形，甚至在優先清償順位的員工工資也無法清償。但如果股東存在未足額繳納出資的情形，員工可以依據《公司法》第28條的規定，要求股東承擔足額繳納出資的責任，並將股東補交的出資用於向員工支付工資、賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，悔散向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司倒閉還會發工資嗎
7樓：周娜
法律分析：會發工資。公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人鬥棗單位所在直轄市、設區的市級鬥敗人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的空銷拆標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉可否不發工資
8樓：清湯芥麥面
公司倒閉後如果還有足夠的財產的，不能不發工資，例如公司在破產後，就仍然需要以破產財產來按順序清償破產費用和共益債務、職工工資等債務，直到無財產時為止。
法律依據】中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
我在公司已工作月，還未發工資，我在公司已工作三個月，還未發工資
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為...
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...
保安不發工資，保安公司不給發工資
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢兄差 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付兄祥拖欠工資 協調無果的，勞動...