1樓：灰灰慧闖天涯
肯定是不可以的槐橋，你需要委御明簡婉的給老闆提醒一下，或者是委婉的和領導去說，但是不能鎮褲直接特別直白的說出你內心真實的想法。
2樓：喜歡毛蟲蟲
我覺得是不可以說出自己的內心想法的，新人剛判州兆去乙個職場，一定要聽領導的話。不然領掘租導會在你身後做小動作。跡螞。
3樓：金牛
真的可以，因為這對自己來說很公平，而且也可以讓自己感到很快樂，並且這也有助於自己的個人發展。
職場新人面對領導安排工作崗位時，直接說出自己的內心的感想可以嗎？
4樓：數位技術小輝
可以。因為在工作中就應該勇於表達自己的感想，所以我認為可以。
5樓：小九講詩詞
可碧慧以提出自己的合理訴求，但是碧局也要根據自己的實際來考慮，現在先入職的員工各種工作都不悔慧答太瞭解，還是要先根據公司的安排為主。
6樓：韓諾諾
我個人認為當然是可以的，如果你自己都不去爭取的話，那麼你就只能受氣了。
職場中的新人，沒有必要經常向領導彙報工作，為什麼這麼說？
7樓：譚談社會
沒有必要，因為你作為新人，你在工作當中有很多的缺陷，出現很多的錯誤，經常跟領導彙報，可能會暴露你存在的問題，同時領導是看重結果的，而不是太注重你的過程。
8樓：清秋雲奕
領導可能對於新人都還沒有認全，這個時候新人就向領導彙報工作，領導可能也會感到不知所措。
9樓：牛芒看天下
當你向你的老闆彙報，而你的老闆不喜歡時，這隻意味著你彙報的方法和時間有問題。對於報告工作，老王認為，正確的方法是先告訴領導結果，一般來說，先告訴好的結果，然後說壞的結果。向領導介紹你的工作。
一般來說，每個單位、每個部門都會有一些具體承擔工作的骨幹或業務人員，也就是說，你所在的部門有n個你。
職場新人，怎樣做才能讓領導感受到自己的部門價值？
10樓：淳色的王者頻道
我們在工作中經常看到這種情況。剛到乙個新公司的時掘螞候，為了快速得到領導的認可，留下好印象，經常會有一些人有獨特的想法，想做一些與眾不同的事情，希望引起別人的注意。往往結果並不好，小聰明錯了，反而容易招來別人的批評。
當然，讓老闆自我感覺良好是個好主意，但是要適度，你需要掌握一些表達的方法和技巧，這樣別人才能舒服地接受你。
1.你應該穿著得體大方。
也許你在新單位對著裝沒有硬性要求，但千萬不能放鬆自己。經常提醒自己這是一條規則。你必須知道在什麼場合穿什麼。
2.不要擠時間去上班。
根據邊肖在工作場所的經驗，這一點非常重要。任何單位都不喜歡那些掐著時間上班的人，所以很容易被貼上長期「混孩子」的標籤。如果你的領導更擅長管理，他一定會從這些小細節看出下屬對工作的態度。
所以他要儘早到崗，做好上班準備，下班後儘量晚走。可能你這個位置上的其他人都在掐時間上班，但是你關注這些細節，你就更有可能被重用。
3.不要總是看工作時間。
剛到新單位，因為剛開始環境不熟悉，處於學習適應階段，經常氏敬會有剛上班就期待下班的想法。上班時看時間是個壞習慣。要有足夠的學習計劃，並按計劃執行，而不是無所事事，浪費時間等下班。
4.做事要果斷果斷。
剛來乙個新團隊的時候，我害怕做錯事，害怕做壞事，所以猶豫了，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見。遇到必須要做的事情，猶豫不決或者過於依賴別人的意見，給人的印象就是做事不堅決。任何單位都希望新人能帶來一些新鮮血液，這樣才能更好的發展。
5.冷靜對待事情。
想要更好的發展，就需要想辦法獲得領導和同事的信任，而想要別人信任你，前提是你處理任何事情都比別人冷靜，不要事事慌張，領導和同事都覺得你靠譜，這一點很重要。任何乙個領導不僅讚賞那些在危機面前沉著冷判核埋靜的人，也讚賞那些能妥善解決問題的人。
11樓：依依很美的
應該做的就是每天認真的工作，可以給領導提出一些薯閉這方面的改握手首進意見，還有就是最好要做的就是讓領導看到自己的優點，這樣才能夠重視起段數來。
12樓：青楓侃
首先一定要提高襲乎自己的工作能力，而且也應該向領導展示出自己的能力和閃光老禪耐點，侍春而且也應該為公司創造一些財富和價值。
13樓：辰楠侃
可以在工作中積極努力的去學習。然後要領導自己的部門為公司創造價值。領導才能夠注意到你。
14樓：家博寶貝啊
在領導安排下任務的時候，要有自己的思維努力的去完成，平時在工作中還可以積極大膽的表述一些自己想法。
15樓：小豆子子梓
作為新人首先要知道蘆手自己的工作職責，不斷的提高自陪緩嫌己的哪族工作能力，而且要學習新的工作技巧，成為乙個不可替代的人。
16樓：行樂樂樂行
首先就是要讓自己的工作能力變得越來越高，而且一定要遵守職場的規章制度，還有就是要提高工作效率。
如何讓自己成為職場新人？（面對領導應該要怎麼表現，讓領導認可自己）
多拍 馬屁 不要避諱主管 見面點個頭 問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種 好為人師 的感覺。滿足他。 領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。 要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼...
找領導調工作崗位,領導說等等,不用太焦急,過段時間,請問是啥意思
委婉地拒絕。如果你要調崗或者加薪，一定要想好，要又足夠的理由去說服領導。不然，只會自取其辱。一般幹出成績後再去說，比較好。那就是沒有合適的崗位給你，可能是你還沒有達到領導的要求，或者是確實沒有空餘的崗位，你還不足以替代現在高階別崗位的那些人，加油吧。這要根據具體情況來分析的。有可能是確實暫時不好調整...
領導給你調換工作崗位你不想換怎麼辦
如果你不想打包走人的話就只有接受 領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦 開飛機的l舒克 1 首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專 當接受公司調崗。屬 2 第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申...