在職場中，遇到你討厭的人，還是你的上級領導應該怎麼辦？

1樓：小紅故事屋

各個領域均有這樣狀況，通稱背鍋，也就是領導標示不正確你需要積極站出來擔責任，也就是典型性的丟車保帥。這種情況並不稀奇自古以來有之。關鍵看你是如何看來了，感覺值你也就做感覺不值得你也就撤。

如今新時期了即看個人發展也看臨時性要求。如果你覺得領導是位有工作能力和魄力的好領導跟著他你可以有發展前途，何不委曲求全對自身都是鍛練。

最重要的是在什麼環境下，我聽說過乙個笑話，不清楚對你有沒有用，幾個副職和老一共乘電梯，老闆不小心放了個屁，幾個面面相視有一位副職趕忙說不是我放的，大夥都望向老闆，十分難堪。謹襪中後期副職評比勤奮，老闆就立即喊話了，某**不好，連屁大的事都擔不了。一票否決。

網民對這種情況的看法如下所示：其一頃鍵是，擁有上級領導，就必然有乙個團隊。這一團隊裡的每一位組員，就如同大家乙個拳頭裡的五根手指，長的，短的，大的，小一點，方位反過來的(大指姆)都應完備，因為他們各有各的用途。

僅有那樣，握拳才可以密切配合。也就是說，領導對團體中每個隊員的配置，是因必須而設定的。

養兵千日，用兵一時，領導想要你容易得罪人，那就是對你的一種工作計劃，是知人善任，假如沒去達到目標，或完成不了每日任務，表明這領導看錯了人，用錯了人，你就等著失業吧。這兒僅說的是容易得罪人，即工作中鬥硬，或對違規違紀者開展懲罰罷了。假如領導讓你幹違反規定的事，不要說是領導，便是天王老子也別幹！

這一不應該是很平時的事情嗎？要不然別人費盡心機往上爬圖什麼？就為了能公司辦公室能大點嗎？

說句現實點得話，就算是在電梯裡，你的領導放了乙個屁，他人都懂是他，可是隻需他說道就是你放的，那每個人都會認為是你放的，你可以給自己辯解嗎？

誰信啊？別不服，這就是現實，要不你有關係，要雀晌巧不您有方式，要不您有整體實力，要不然他們為何約你當替罪羔羊？沒有什麼不找別人？

還不是你較弱，最好欺負嗎？與其說有時間去訴苦為何領導這般看待你，比不上好好鍛鍊自身的業務能力工作中方式，努力成長到有一天他缺不得你，害怕對你不太好的那一天，替代他或是超過他，讓他也感受一次被放棄的味道，是否比你自暴自棄的要好得多。

2樓：阿斯達歲的說

我會努力的工作，按時完成領導交代給我的任務，讓我自己非常的有巧首實告如力，有地位，讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣的話我也不孝友數用害怕他了，也就不杵他了，也就可以做好我自己了。

3樓：番茄味雞腿堡

可以選擇離職，或者保持低調，儘量和對方養成乙個良好的溝通方式。

4樓：阿斯達歲的說

一般情況下我也會和他和睦的相處，畢竟是工作合作伙伴的關係，儘量要忍耐，把工作做好。

職場中，怎樣跟自己非常討厭的領導相處呢？

5樓：李語梅聊情感

職場中，怎樣跟自己非常討厭的領導相處呢？首先路遙知馬力，日久見人心，讓時間幫你說話。主要是要尊重，給別人看，也給領導看。

在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。

私下裡傳揚領導的好處。好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。

關鍵時刻，要懂得補臺。比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。

這也是消除誤會的絕好時機。

溝通是解決問題的唯一途徑，另外學會換位思考也是職場中不可或缺的一種能力。領導並不意味著權力，領導，指的是領導力，指的是一種引領，一種方向，下級可以領導上級，前提是，作為領導者，必須付出足夠多。付出足夠多以理解、接納，付出足夠多以溝通，付出足夠多以建立信任，付出足夠多以維繫關係。

在工作關係中，與其爭論乙個對錯，不如多下點功夫去改善它。

我常想，我們生活在乙個由人構成的多維度思想的環境中，我們不得不把很大一部分精力用來處理人與人之間的交往問題。本來溝通是為了消除彼此的隔閡，驅除陌生，增進了解，彌補單一力量的缺陷，讓這種配合最大限度地發揮強大的力量。既然是領導，還是得尊重。

不能在工作時候擺臉色或是起衝突。做好自己本質工作，該面對時候就面對，沒有必要的時候可以選擇避開。畢竟大家都是一樣的，有各自的思想，既然道不同，那就避免直接接觸。

6樓：簡簡單單百事通

表面不要表現的特別討厭對方，做好自己的事情就可以了，平時不要和領導有太多的溝通，儘量少說話，要保持一定的距離。

7樓：沒結婚呢

我覺得如果你還想在這個公司待下去，那麼你應該在職場上擁有一種專業的態度，和領導在進行工作交流的時候，也應該體現的非常專業，不應該更多的情緒化，除此之外，避免不必要的交流和接觸。

8樓：小徐說民生

與他們相處的時候應該要盡力遮蔽他們說的話，這樣就不會影響到自己了。