1樓：呼格吉勒圖
忙的有價值，最先要有乙個有價值的總體目標。一天到晚瞎忙，沒有頭緒，忙得全是各種各樣零碎的事情，很有可能迅速就會發覺，時長過去，也做了許告氏多事襪乎散情，但最終一直感覺沒有成果。這方面行政後勤最有感受，做為行政後勤，大家常常是一天到晚忙個不斷，手機接個不斷，電子郵件收個不斷，各種各樣分配，各種各樣大會，各種各樣融洽，各種各樣踢皮球，一天下來，忙的精疲力竭，回到家話都不想說，但一年下來，想一想自身得到什麼發展，累積了什麼成效，總感覺沒有，總感覺全是在為領導幹部做嫁衣裳。
大家的方向是不是充足有價值。如果我們把自己的方向市場定位為一箇中遠期可以努力創造的造就，那麼，大家的拼搏的價值就會越來越確立，並且更有價值。大家付出的物品越多，大家的結果就越有價值。
相反，大家的總體目標僅僅短期內總體目標，很有可能價值會相對性少一些。很多人真的是瞎忙，見到有事情就一頭扎進來做。我覺得在做這件事情以前，先要懂得做這一件事情的目地，領導幹部必須取得怎樣的結論意見反饋。
一切事情全是以效果為嚮導的，你是比較忙，忙到最終都沒有個緣由，沒有做到領導幹部心裡的預估，那便是忙活一場。
僅有確立了要忙的方位，才可以更有效的分配工作規劃，有效調整時長。例如一件事情，我該分好多個方法步驟去進行，必須跟哪些人去溝通交流，每乙個過程的關鍵點在哪兒這些。保證這種心裡有數，才可以更高效率的結束工作中，既能實現目地也可以降低沒必要的繁忙，事半功倍，那樣的忙才算是有意思的。
而不是取得一件事情，就鬍鬚眼眉一把抓，到頭來任何東西都解決不太好。每日耗費五分鐘，將你今日要做的事情列舉，依照優先選擇級別排列，才可以使你解決低效能。
你需要了解，事情始終做不完，但你務必學好有規劃條理清晰的去解決所遇到的一切問題。假如每日匆匆忙忙都是在做著可重複性的工作中，換句話說，非常少有一項工作中不那麼舒適但吸引它之後很有自豪感的覺得，那麼這類忙，我覺得便是沒有價值的。可重複性工作中的可代替性特別強，隨意乙個應屆畢業生學習培訓幾日就能入崗，針對用人單位而言，成本費還頃裂低，針對處於這一地方上的人們而言，學不了過多有效的物品，與此同時被取代的隱患也特別高。
從這視角而言，這類繁忙是毫無價值和價值的。
2樓：邂逅浪漫
工作要有計劃性，只有明確了忙的方向才能更合理的安排，忙要有目的，有激衫計劃，任明銀腔何事情都以結果為導向，要改變自己迷茫的心態搏畢，讓忙變得有意義有價值。
3樓：無能為力大蒜
我認為你一定要有計劃的去忙，忙的事情都是你喜歡的事情或者對你工作會有必要的事情，能夠變得更有價值。
4樓：生活中的瑣碎事兒
忙碌要有針對性的，不要亂忙，需要讓領導知道你在忙，並且忙的需要有一定收效。
在職場上，如何能讓自己忙起來，並且獲得成長呢？
5樓：體壇視覺
要讓自己在職場上忙起來並獲得成長，可以考慮以下幾個方面：
1. 尋找額外的責任和機會：主動跡彎喚尋找額外的專案、任務或責任，展示自己的能力和積極性。與上級溝通，表達自己的意願，並尋求參與更具挑戰性的專案或團隊。
2. 持續學習和提公升技能：通過參加培訓課程、研討會、工作坊或**學習平臺，不斷學習新知識和技能，以增加自己的競爭力和專業能力。
可以選擇與自己職業發展相關的領域進行學習，從而提高在工作中的價值和貢獻。
3. 尋找導師或 mentee 角色：尋找有經驗和專業知識的導師，向他們請教並獲取指導。
與新加入團隊的成員分享經驗和知識，扮演 mentee 的角色。這種雙向的學習和指導關係可以提供新的機會和視角，並幫助自己在職場中成長。
4. 接受挑戰和承擔責任：不迴避困難或具有挑戰性的任務，勇於承擔責任。挑戰自己的舒適區，嘗試新的角色和職責，這樣可以培養自己的領導力和解決問題的能力。
5. 積極參與團隊合作：與團隊成員合作並積極參與團隊活動。
通過與他人合作，瞭解其他領域的知識和技能，並通過共同努力實現團隊目標。與他人合作也有助於建立人際關係和展示自己的團隊合作能力。
6. 不斷設定目標和評估進展：為自己設定明確的目標，並定期評估自己的進展。這樣姿凱可以保持動力和焦點，確保在職場中不斷成長和進步。
7. 尋求反饋和自我反思：尋求他人的反鬧伍饋和建議，瞭解自己的優點和改進的方面。進行自我反思，識別自己的弱點並制定改進計劃。通過反饋和自我反思，不斷提高自己的表現和能力。
總而言之，要在職場上忙起來並獲得成長，關鍵是保持積極主動、持續學習和不斷挑戰自己。通過尋找額外的責任和機會，提公升。
技能，建立導師關係，接受挑戰，參與團隊合作以及設定目標和評估進展，可以不斷提高自己在職場中的價值和發展潛力。
6樓：南鳶似雨晴
自己眼睛放靈活點，看哪些活兒你可以幹信鎮簡又能讓領導肯定你，不過前提是先幹好自己分內的事。吃力不討好的活儘量不要做。我建議還是要找點事做，做啥都行，總之不能閒著。
因為這個世界不養閒人，現在閒不等於以後會閒。如果那一天這個崗位甚至整個公司都撤了，你怎麼辦？別人都是正常工作，經驗有積累，你是一片空白，不進步等於落後，加上整個人狀態太放鬆，能不滑褲能再適應高強度工作都是個問題。
那麼你現在這個狀態確實太閒了。如果企業效益很好，是可以一直閒下去的，但是如果企業想要裁掉你，那麼等你再找工作的時候，簡歷是非常難看的。也不要找領導要事情做了，可以先給自己設定一些目標，比旅鏈如我每週要加多少新粉絲，有多少新閱讀之類，從領導設立內部***的訴求出發，去看你能否做得更好，然後讓他主動把你調到不閒但是更有發展前途的崗位。
7樓：數碼達人黃俊宇
在職場上，要讓自己忙起來並獲得成長，以下是一些建議：
1. 尋求額外的責任和挑戰：主動爭取承擔更多的工作任務，表達對新專案的興趣並願意貢獻自己的能力。這樣可以使你的工作更有意義，並且能夠發展新的技能。
2. 建立個人發展計劃：制定明確的目標和消塵計劃，包括職業技能的提公升和個人成長的方面。確定短期和長期目標，並制定相應的行動步驟來實現它們。
3. 尋找學習機會：利用公司內部培訓計劃、外部研討會、工作坊等資源，不斷提公升自己的專業知識和技能。主動尋求學習機會，例如參加新專案、跨部門合作或擔任領導角色。
4. 職場上尋找導師：找到在職場上有經驗和成功的人，並尋求他們的指導和建議。他們可以為你提供寶貴的經驗分享和職業發展的建議。
5. 主動參與團隊合作：積極參與團隊專案和活動，與同事合作，分享你的知識和經驗。這不僅能夠增加你的工作負荷，還可以提高你的團隊合作能力和領導能力。
6. 不斷反思和改進：定期回顧自己的工作表現和成長程序，識別自己的強項和改進的方面。通過反思和改進，不斷提高自己的工作效率和能力。
7. 尋找跳出舒適區的機會：敢於嘗試新的工作任務和角色，挑戰自己的極限。接受新的挑戰可以幫助你發展新衫晌的技能，併為職業生涯帶來更多機會。
8. 主動尋求反饋：尋求上級、同事和下屬的反饋意見，瞭解自己的優點和改進的空間。通過接受反饋，你可以不斷成長和改進自己的工作表現。
總的來說，要讓自己忙起來並獲得成長，你需要積極主動、勇於挑戰自己，並尋求各種學習和發展機會。同時，不斷反拿塌禪思和改進自己的工作表現，與他人合作並接受反饋也是至關重要的。通過這些努力，你將能夠在職場中實現個人和職業的。成長。
身在職場，如何讓自己的「忙」變得更有價值？
8樓：農雅詩
答案：不要重複勞動，與其如此，倒不如多闖闖，多練練。核心分析，重複勞動往往會是乙個人的價值變低。
案例分析身處在職場當中，我們就會發現有一些人的工作非常有意義，而有一些人的工作卻意義不大。為什麼呢？同樣在職場當中，甚至是同樣的工種，有的人意義很大，有的人意義卻不大？
當然，要理解這個問題或者這種說法，我們先要明白在職場當中的意義是什麼。得益於任何一種說法，往往會有著三種甚至五種的解釋，如果按此推理職場的意義，估計也屬於哲學觀念裡面的一種。我們暫且做乙個簡單分類，在職場當中的意義往往可以看乙個人的個人成就。
如果個人成就很難甄別的話，那麼就看乙個人職場的晉公升速度，以及他在職場當中的影響力和在職場當中的能力。當然這樣比較可能有失偏頗，甚至也不絕對，可在絕大多數情況下，職場當中如果有影響力，如果有能力，並且是從基層慢慢往上公升的，那麼說明這個人在職場當中的意義變得越來越大。怎樣能夠讓自己在職場當中變得有意義呢？
答案是拒絕重複勞動，一定要拒絕重複勞動，這一點非常重要。
沒錯這就是事實接下來我們需要講乙個小故事，這個故事非常簡短，只不過聽起來可能有一點點的不舒服。在職場當中尤其是從事流水線的工人，我們會發現他們每天的工作都是乙個樣子的，比如往瓶子上蓋一些蓋子，或者往瓶子上貼一些標籤。第1天的工作是這樣，第10天也是這樣，第100天還是這樣，10年20年恐怕都會這樣。
當然這樣的工作是有價值的，而且他們也展現了自己的人生價值，可是人生價值和人生意義是兩個截然不同的問題。我們更傾向於出入職場的人，暫且不論工資高低，去做一些自己之前沒有做過、自己之前沒有嘗試過的事情。哪怕做這些事情沒有太多的回報，甚至做這件事情所給你的薪水比之前的工作薪水要低上乙個檔次，但這些相比較而言，對於你在職場當中的成長會起到更大的作用。
而在公司當中，在公司的任何辦公情況下，都應該有著自己的見解，而不是一味的去埋頭苦幹。並且一定要習慣把自己的見解、自己的認知與自己的領導和自己的同事進行溝通。在工作當中取得進步，在進步當中進行工作。
職場，咱們一直都在。
如何讓自己的職場生活變得有意義起來。
9樓：布丁滑鼠
職場無意義感是很常見的情況。以下是一些建議幫助您擺脫職場無意義感：
1. 找到工作的使命感：思考工作的價值和目標，如何對公司或社會做出貢獻。讓自己知道自己的工作有什麼意義和影響。
3. 聯絡同事和團隊建設：與團隊交流和建立聯絡，營造良好的職場氛圍，這有助於增舉襲純強自己的參與感和社交感。
4. 與上司正咐溝通：如果感到無聊或沒有挑戰，可以與上司溝通，瞭解公司的其他崗位和未來的發展計劃，並考慮自己是否可以拓展自己的工作範圍。
總的也可以說，讓職場有意義感是很重要的，以下是一些建議：
1. 找到使命感：找到自己的工作使命感，思考工作的價值和目標，並如何對公司或社會做出貢獻。讓自己知道自己的工作對公司和客戶的影響。
2. 設立目標：制定具體和可行的目標，並在工作中努力實現它們禪罩。完成目標會給自己充實感和成就感，也可以讓自己感到在公司中有重要作用。
3. 尋找成就和認可：尋找自己的成就和在工作中獲得認可，這會增強自信和滿意度。同時也可以關注同事的成就和適當的表揚。
4. 與同事建立聯絡：建立聯絡和交流，傾聽同事們的故事和經驗。這樣可以營造良好的工作氛圍，幫助團隊更強大和有凝聚力。
5. 拓展自己的知識和技能：不斷學習新的知識和技能，使自己更有競爭力和發展空間。在工作中嘗試新的角色和責任，以提公升自己的職業發展。
最後，讓職場有意義感需要一定的時間和付出，也需要積極的態度和心態。希望這些建議可以幫助您找到自己的職場意義和價值。在職場中遇到無意義感是很正常的，但不應該停留在這裡。
需要找到解決問題的方法，積極尋找新的工作方式和更有意義的職業生涯。
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