1樓：夔芃芃理壽
如果領導要把兩個關係好的人安排在一起工作並競爭，你可以考慮以下建議：
1. 保持冷靜：首先，要保持冷靜，不要情緒化或過度焦慮。要理解領導這樣安排可能有其理由，需要先冷靜地接受這個安排。
2. 分析和了解情況：對情況進行深入的分析和了解。
瞭解領導這樣安排的原因、工作的具體內容、任務的要求以及工作的資源等。這樣可以更好地理解領導的意圖，併為後續的決策提供依據。
3. 分析影響：思考這個安排對自己和另外乙個人的影響。
如果這個安排會對你們的關係產生負面影響，可以嘗試與領導溝通，說明情況，並提出合理的建議。如果這個安排對你的職業發展有好處，那麼你可以充分利用這個機會，展現自己的才能。
4. 確定競爭方式：如果領導希望你們之間存在競爭，你可以與另外乙個人明確競爭的方式和規則。確保競爭是公平和有益的，同時避免可能出現的衝突和矛盾。
5. 保持溝通和合作：即使存在競爭，也要保持與另乙個人的溝通和合作。在工作中共謀發展，通過合作解決問題，可以增強團隊的凝聚力和協作能力。
6. 尋求支援：如果這個安排對你的關係或職業發展造成了較大的負面影響，可以尋求其他人的支援，如同事、朋友或家人。他們可能能夠提供建議、幫助你解決問題或提供職業發展的建議。
最後，要記住，無論領導如何安排工作，你的職業發展和個人關係都需要放在首位。在處理這種情況時，要儘量保持專業和客觀，以實現最佳的結果。
2樓：玫瑰花兒開
越是關係好也得使出全部能量，當然不是背後小動作，體育賽場上這種情況比比皆是，越是私下好朋友，場上越狠，各為其主，都得以發揮自己的最大能量為榮，比如籃球場上，詹姆斯和追夢格林，在總決賽斗的你死我活，但是私下都是好朋友，還共用乙個經紀公司，所以越是朋友越對他的技術特點越清楚，越得逼出他的最大能量，這就是競技體育的魅力，其實這也是我們平常生活或者職場的常態，有乙個對手更能激發你的潛力，比如不同的業務小組，越是朋友斗的越狠，還是那句老話，是桌子面上的鬥，不是私下下黑腳。所以既然是職位機會那就公平競爭，可以明確告訴對方，這樣大夥心裡更舒坦一些，不再計較關係的遠近或者其他因素了，既然競爭，那就拿出實打實的實力來，也是讓領導看到你們的實力，雖然這一次是競爭這個職位，也只能有乙個人，但是另乙個能力看到了，說不定不久還會提公升別的職位，我覺得就是明面公平競爭就好。
如果遇到兩位領導同時安排工作,都很重要怎麼辦
3樓：
摘要。親愛的，感覺到你的糾結了，兩個領導安排兩份工作，該怎麼做很難啊！
如果遇到兩位領導同時安排工作，都很重要怎麼辦。
親愛的，感覺到你的糾結了，兩個領導安排兩份工作，該怎麼做很難啊！
還有兩份工作雖然都很重要，那哪乙個更緊急呢。
所以老師認為首先兩此桐份工作跡碼都很重要，那就要先搞定那份更緊急的工作；如果都不緊急，那就先處理那個更大領導安姿扒哪排的工作。
如果都重要都不緊急，那就先處理看起來更容易完成的那個工作。
問一問自定義訊息】
怎麼才能和自己的兩個領導搞好關係
4樓：網友
在職場中，處理兩個領導的意見不統一可以考慮以下幾種方法：
1. 充分溝通和商量。在面對不同領導的意見不統一時，首要的是要先充分溝通和商量，理解各自的想法和需求。
這樣可以消除彼此之間的歧義和誤解，找到問題的癥結所在，並尋找到伍譽共同的目標。
2. 調整自己的態度和行為衝橡。當兩個領導的意見不統一時，可能需要調整自己的態度和行為，儘可能地取得他們的信任和支援。
同時，要學會換位思考，站在領導的角度去思考問題，多加思考、做出合理的決策。
3. 理智協商取得雙方認可。如果處理不當，不同領導的意見不統一可能會影響到工作的進展和結果。
在這種情況下，應該採取理智協商的方式，為工作的進行找到一條公平、散橘旁合理的解決方案。採用妥協、折中甚至是決策權移交等方式，都可以避免與各自的領導產生矛盾，實現夾縫求生。
總之，在工作中遇到兩個領導的意見不統一的情況時，應該從兩個領導的角度出發，積極參與溝通和協商，尋找到乙個最優解，達成共識，這樣才能夠在職場中生存和發展。
在單位，是選擇跟定乙個領導，還是要多跟幾個領導維護好關係
5樓：回憶
要多跟幾個領導維持好關係。
單位裡要多跟幾個領導維護好關係，如果只跟定乙個領導，這個領導**或者出現問題的時候，自己也會受到牽連，會影響自己的事業發展，也有可能讓自己因此而離開公司，對自己而言是十分不利的，而且在公司裡規定乙個領導有可能引起同事的排擠和其他領導的不滿，對自己在公司的發展也極為不利。
雖然在單位上跟幾個領導都維護好關係，也有一定的弊端，但相對於跟另乙個領導而言還是有好處的。能與他們高情商的相處，既不得罪他們，也不過分巴吉他們，這樣在有健身機會或者有好的工作時，他沒團們都不會提出反對意見，能讓自己擁有更好的工作機會。但在單位中還是自己最重要，一定要站著乙隻做好的工作，抓住一切機會，不能只把注意力放到領導身上。
在單位中選擇跟定乙個領導是很有必要的，但更要跟幾個領導都維護好關係。和自己選定的領導要保持一定關係，不要把兩個人的關係擺在明面上，更不要在同事和其他領導面前過多的巴結這個領導，不然會引發其他人的反感，不利於自己在公司內立足。同時與其他領導維護好關係，在得到主要領導支援的時候汪察物，其他幾個領導都會預設或者支援，這對自己是最有利的。
其實在單位中跟定乙個領導，還是跟幾個領導都維繫和關係是各有優勢的，如果跟進乙個領導選對了領導，可能大富大貴，有好的前途，選困液錯了領導則可能滿門抄斬，會因為自己錯誤的選擇而失去工作，也可能產生很多負面效果。所以在單位中到底如何與領導相處是乙個技術活，要具體情況具體分析，而且要學會變通。
在單位，是選擇跟定乙個領導，還是應該多跟幾個領導維護好關係？
6樓：小未來
我覺得在單位應該多跟幾個領導維護好關係。因為在這種情況下，可以讓自己在單位擁有更好的發展。
我們都知道在單位進行工作的過程中，需要讓自己和領導之間保持比較好的關係。因為通過這種方式可以讓自己在進行工作的過程中，能夠得到領導的支援與肯定。<>
應該選簡衡擇多跟幾個領導維護好關係。
首先我個人覺得選擇跟定乙個領導，其實也是一種比較不錯的選擇。但是在這種情況下，選擇多跟幾個領導維護好關係是一種更好的選擇。因為和領導之間能夠擁有比較好的關係之後，通常都能夠讓自己在工作的過程中擁有比較好的發展空間。
並且也會讓這些領導對自己產生一些好感，從而能夠在自己進行工作的過程中，能攔咐州夠給予自己肯定與支援。<>
讓自己擁有比較好的工作能力。
其次就是在進行工作的過程中，一定要選擇讓自己擁有比較好的工作能力。即使在工作能力不足的情況下，也依然要讓自己保持努力工作的態度。因為只有通過這些方式，才能讓自己在工作的簡蔽過程中獲得比較好的業績。
從而能夠讓自己獲得一些相關領導的認可，並且也會因為自己出色的業績，讓自己得到老闆的賞識。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在進行工作的過程中，雖然選擇和領導維持好關係是一種正確的選擇。但是讓自己擁有相關的工作能力才是最重要的，因為在任何情況下擁有工作實力的員工才是比較優秀的。而且自己在工作的過程中能夠擁有優秀的狀態，相對來說也會增加自己工作的經驗。
從而在自己重新找工作的時候，這些工作經驗也會成為自己找工作的一種優勢。
7樓：夏風o耶耶
在單位裡，個人覺得，備讓應該得要跟乙個領導維持好關係，因為要是跟多個仿襪局領導維持關係的話，可能會適得其反，畢竟會因處理不恰當，而導致某些領導察好液覺到被忽視的感覺。
8樓：黎昕科普知識小屋
應該是多跟幾個領導搞好關係。畢態洞竟你以後做工作的時候，不可能只祥攔和乙個帆宴枯領導工作。多搞好關係，對你以後的工作有好處的。
9樓：羅文
個人認為應該跟多個領導維護好關係，這樣有利於自己晉公升，有利於自己在這個公司的發展。
在單位，是選擇跟定乙個領導，還是要多跟幾個領導維護好關係？
10樓：遊戲小能手
在單位，員工還是要多跟幾個領導，維護好關係。在職場當中，不能隨隨便便的站隊。對於所有的領導，既要保持尊敬，又要保持敬意。
多跟幾個領導，就滑讓可以讓自己在公司當中，有更好的發展前途。並且也能夠讓領導們，看到自己的潛力，以及進取心。<>
並且領導，大多都非常繁忙，如果只跟定乙個領導，正巧領導因為出差，或者處理客戶之間的關係，不在公司。自己再怎麼努力，領導都不能看在眼中。如果多跟幾個領導，總有領導會在公司。
那麼自己刻苦加班的時候，也能夠被領導看見。自己的付出，就能夠得橡讓猛到領導的肯定，並且也能夠讓領導知道，自己確實是有上進心，也想在職場當中，不斷攀公升。<>
並且多跟幾個領導，總有領導能夠看到自己的才能。如果有什麼合適的晉公升機會，領導們也能夠首先想到自己。畢竟人多力量大，在職場當中，更是要注重社交。
人脈廣一些，對於自己的職業發展，也是非常有好處的。有什麼難處的時候，也能夠及時的告知領導。在合理的範圍之內，領導肯定會伸出，援助之手，幫助自己。
要知道領導認識的人，都非常多。所處的職位層次也比較高。如果能力足夠優秀，有什麼好的事情，領導也會及時的推薦自己。
那麼就不需要自己再做，很多無用功。不管怎樣，在職場當中還是要安分守己，腳踏實地，做好自己分內的工作。不要總是想著如何拍領導馬屁，提公升自己業務能力，才是最有效的途徑。
這樣一來，領導自然而然，就會賞識自己。休假期間，也可梁橋以約領導一起出門娛樂，或者是玩耍，這樣就能夠放鬆，又能夠從領導口中，獲取一些職場經驗。
11樓：沒結婚呢
其實我建議在單位只選擇和乙個領導保持良好的關係即可，一方面每個人精力都是有限的，如果你同時維護好幾個領導之間的關係，會非指仿常的勞心勞力，如中森果做不好的話會使得你得罪所有的領導，而且如果領導之間發生了一些利益糾葛，你要站隊的話，也賣逗畝會讓你的處境非常的難。
12樓：情感導師素顏
那當然還是要都維護好關係的，不過你自己要知道哪個領導是很重視你的，或者說在哪數譁脊個領薯滲導手下你是能夠蘆型有更好發展的。
13樓：小徐說民生
要跟自己的直系領導維護好關係，要跟自己的同一部門的領導搞好關係，要跟比自己多好幾級的領導搞好關係。
為什麼領導把兩個有矛盾的人安排在一起
14樓：網友
領導想藉此機會，看兩個人的待人胸襟。如兩人能以工作為重，就會因此化解矛盾。
15樓：樹浩星安
領導把兩個有矛盾的人安排在一起是想讓他們握手言歡，重歸於好！
領導明知道兩個人有矛盾為啥還要安排一起共事
16樓：夢幻譜寫地旋律
領導想藉此機會，看兩個人的待人胸襟。兩人能以工作為重，就會因此化解矛盾。
現在想要在職場上混得好，最重要的就是人際關係。很多人在辭職之後，還是會和之前的同事聚會一場，可其實也並不是簡單為了聚會，主要是大家日後還能夠互相幫助，可是有的人就發現，之前和上司之間有矛盾，離職了請吃飯的時候，領導還是會來，其實這是很正常的。
每個員工跟領導之間都是會有一些矛盾的，可是都已經離職了，之後的生活領導也只是希望你能夠更好，而且還能不計前嫌的來參加聚會，也只是為了能夠化解兩個人之間的矛盾，萬一之後還可以互相幫助一下。既然能夠身為領導，他和員工的想法就是不太一樣的，他們心中都是比較寬容的，並不會因為一點點小事還斤斤計較，不然怎麼能成大事呢。
兩個領導是死對頭，手下的人應該怎麼相處？
果兩個領導是死缺李對頭，手下的人就應該避重就輕，好好的做好自己的事情，做好上面安悶碼排下來的工作螞扮哪，不要隨便亂站隊。應該隔岸觀火，就是不要偏向哪一方，要中立保持一箇中立態度，不論哪方找你你都是一箇中立，就很好。作時儘量保持距離，關係不要過於親密，畢竟你是在領導手下工作的員工！讓老闆生氣可不好哦！...
乙個工作能力弱和領導關係好的人把你當笨蛋的要怎樣收拾她
乙個工作能力弱，但是和領導關係好的人，老把你當笨蛋。你想著報復他。實際上也沒這必要。因為同事之間畢竟還是需要合作相處的。這樣的話，工作環境好，工作效率也高。如果兩個人真有什麼矛盾的話，可以彼此溝通一下。實在不行，那也無所謂。真正的工作能力，大家都能看到的，你只要做好自己的事情就可以了。人家把你當笨蛋...
兩個木命的人結婚好嗎，兩個木命的人在一起好不？相剋嗎？
枚樂悅 純屬個人見解。兩個都是木命的人，其實脾氣是特別相似的，木命的人，其實看起來是有一些溫和的，但實際上他們脾氣還是有一些些暴躁的，而且脾氣向來都不是特別的穩定，所以說這樣的兩個人在一起的話，很可能會發生爭執，因為他們之間的脾氣實在是太相似了，所以不太適合。都很粗心 也其實兩個人看起來是有些溫和的...