1樓：小譚的汽車說
這個應該根據實際情況，具體問題具體分析，具體對待。如果是因為工作上的埋穗迅問題，新人不熟悉或理解錯誤而造成失誤，被其他員工或者上級責備。這時候，新人要當場賠禮道歉，虛心向老員工請教學習。
新人要在最短的時間裡，努力掌握工作技能，不斷提高工作能力。
如果是因為工作以外的問題，被人欺負或責備，但是對方並沒有多大惡意，只不過喜歡逞強罷了，那就不要太計較了，可以寬容一些，一笑泯恩仇。人們在一起工作，還是要相互諒解，相互包容。凡事退讓一步，就海闊天空了。
<>這取決於情況。這取決於形勢。如果是你自己的工作真的不好，給別人帶來麻煩，或者增加別人的工作量，這就難怪人們會說一些很難聽的話，那就聽聽吧。
如果你沒有什麼問題，你真的需要有人和你一起工作，那麼是時候反擊了。
例如，如果你的鋼筆用完了，需要更換，如果你去行政或後勤部門，她應該在公司規定的範圍內為你更換。如果她沒有特別的理由，只是為了報復你，那麼她當然會報復。職場是乙個非常複雜的圈子，所有的社會規則都適用於這裡，不能成為乙個不講理的人，當然，不要成為乙個寬容一切的好老頭，太祖有句話說得好：
一拳開，百拳不打。
事實上，沒有必要把時間和精力花在這麼小的人身上，只做自己的事情就足夠了，被狗咬了，咬不回去。職場上最重要彎此的是充分發揮自己的最大價值，這種壞人對公司來說是有價值的，遲早會看到。所以沒必要照顧他。
他會自殺的。但如果你一直容忍這族枝種蠕變，那麼你可以想象這家公司有多可靠，你應該三思而後行。但如果我們不主動處理他，我們也必須有防範意識和自我保護意識，並在損害自己利益時採取相應措施保護自己。
2樓：愛學習的雙子
不畢賣要。因為職場小人們都是非常記仇的，友手有可能你回懟了他們，他們就手告逗會背後說你壞話，跟這種人最好的相處方式就是平淡如水，不起衝突。
3樓：可追憶
遭遇職場小脊念並人要懟回去。同樣一張嘴，不同的人會用於不同的櫻跡地方，職場中就有那麼一類人，專門挑撥是非，總是選擇沉默或者高銀退讓，以為不給他們一般見識，他們就會收手。不必過於驚慌失措，與這類人相處甚至不用翻臉，就能給他們有力的回擊。
4樓：秋訾說娛樂
要懟回去，但不是生硬的懟，要有技巧，消除這件事造成的不纖敬良影響。調侃那個說你壞話的人，如果虛豎橋她情商夠，她會自己圓這個場子，如差猛果她情商不夠，找不回面子，至少能長個記性！」
別人和你說話語氣不好，要不要懟回去
人與人之間的尊重是需要建立在彼此語氣和藹，對方對我語氣不好，我也無需尊重他，而且我認為這樣才能夠幫助他。倘若他對你語氣不好，你對他禮貌，那麼他完全感受不到自己的不對。都20多歲的人了，還在使用劣質香水，感覺還沒有我奶奶的花露水好聞 室友陰陽怪氣地對我說，平時我一次又一次的忍讓她，反而讓她得寸進尺，這...
職場要不要舉報同事，職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯
金金玉的良言 工作失誤肯定是不小心做錯的，引發的小錯誤，不是什麼大的過失，不然這個錯誤是掩蓋不了的。而且你同事肯定也不想別人知道，如果他能坦然的向上級彙報的話，那也不需要你去舉報了。所以你同事犯了一個不想讓別人知道的小錯誤，而且還是你要好的同事，你去舉報他不是在拉仇恨麼？具體分析有以下3點 1 在職...
對待小人要不要打招呼？
按照你的描述，對待小人要不要打招呼，我覺得應該區別對待 對待小人，比較好的處理方法是 人不犯我，敬而遠之 人若犯我，據理力爭 也就是說，如果他沒有惹到你，那麼你就像對待其他人一樣，對他客客氣氣就好，不招惹他，也不得罪他，畢竟得罪乙個小人是很噁心人的事情。如果他欺負到你頭上，那麼就要收集證據，據理力爭...