1樓：雲望亭仉嬋
按應發工資總額來算。
應發工資是企業對職工的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償。
實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業「替」職工交給國家有關部門（社保部門、稅務部門等）的款項後而發放的金額。「替」也就是說企業是一箇中間人，替職工代交的款項其實是職工個人的負債，企業只是起乙個傳遞的作用。悉嫌。
舉個栗子吧！比如說某職工損壞了公司的貴重財物，個人需要賠償3000元，賠償款從個人工資中扣除，假如說這個職工的工資就是3000元，在不考慮社保、個稅的情況下，這個職工的應發是3000，而實發是0，對企業來講3000是企業應付職工的一項負債，只不過發放方式改變而已，另外職工對企業的負債也是3000，相抵後實發就是0。對企虧仿業來說這3000也應該包含在當月的工資總額中。
其實社保、個稅的道理跟這個是一樣的。假如乙個公司每月15號發放上月工資，月初企業先替職工把社保個人負擔部分先墊上上交給國家，發放工資的時候再從職工的應發工資中扣除企業墊付的部分。應發工資是企業對職工的負債，企業銷陸纖墊付的部分是職工對企業的負債。
不知道這麼講大家能不能理解、認同。有說的不對的還請指教。
2樓：生雙心
你好，律師為您服務。
按照應當發放的工資計算。
扣除的五險一金等費用也是按照工資內容計算的。
應發工資是企業對職工的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的唯碧一種補償。實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業「替」職工交給國家有關部指卜舉門（社保部門、稅務部門等）的款項後而發放的金額。「替」也就是說企業是一箇中間人，替職工代交的款項其實是職弊亂工個人的負債，企業只是起乙個傳遞的作用。
統計報表中的工資總額是實發工資還是應發工資
3樓：
摘要。應發工資總額要高於實發工資，因為實發工資是應發工資總額扣除五險一金後的數額，定然會少於應發工資總額的。
您好，統計報表中的工資總額是應發工資。
職工工資總額是指應發工資而野答不是實發工資，單位在職職工工資總額按照國家統計局有關檔案規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加敗基班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等專案的合察脊謹計數。
應發工資總額要高於實發工資，因為頃缺局實發工資是應發工資雀讓總額扣除五險一金後的數額，定然會少扮悔於應發工資總額的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四橘孝鎮十七條用人單位根據本圓粗單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的慎遊工資分配方式和工資水平。
工資總額應發還是實發
4樓：曾光
法律分析：按應發工資總額來算。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍： （一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （州槐二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；冊胡友 （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業股做鄭票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。
工資總額是實發工資嗎
5樓：沈展
法律分析：1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除「五險一金」個人承擔部分、個人所得稅等扣款後應支付給勞動者的工資總額。所以，應發工資總額不是實發工資。
一般來說，應發工資總額要高於實發工資，因為實判雀發工資是應發工資總額扣除五險一金後的數額，定然會少纖備於應發工資總額的，兩者不能相提並論，所以但實發工資與應發工資總額對不上時，掘豎早不用疑惑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資總額是實發工資嗎
6樓：王明磊
法律分析：不鎮模攜是，是指應御伏發工資總額，各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二碼虛)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
應付工資總額與實際工資總額
李超是超帥 應付總額 實發工資 個人所得稅 保險 工資總額當中有一些扣費 如 缺勤 病假之類,不能列入工資總額。工資總額是應付工資貸方發生額，未扣除任何代扣款項前的工資數目。 斜橋居士 1 應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬 含工資 津貼 獎金等 2 實際工資總額是指用人單位在應付工...
企業工資總額的構成有哪些，工資總額包括社保嗎
諶晨王天路 中華人民共和國國家統計局關於工資總額組成的規定 第四條工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。所以，艱苦地區生活補助屬於工資總額的組成部分 工資總額包括社保嗎 如果是個人工資，包括個人繳納社會保險部分 ...
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