1樓：網友
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
工資卡不能使冊消用家人的。工資卡是員工在企業收取工資的重要憑證。企業發放工資必須是員工的姓名才可以入賬處理，同時企業與員工之間也可以通過這個小小的工資卡確頌弊立他們之間的勞動關係 ，如後期發生不必要的糾紛，工資卡是員工最好的保護。
而企業給不是本企業的員工進行發放工資，後期有稅務扣除時也會有差異，所以不可以用家人的銀行卡，必須是州櫻知本人的。
親親，你好，以上是小余談謹編的，您可以作為參考，如侍鬧果還有疑問，也可以繼續追問我呦。❤❤豎基❤
提問。我要從另乙個帳戶轉入幾千或一萬的資金，這樣會不會造成收工資時扣稅呀？
1、老闆根本就是在忽悠的，個人到個人不需要扣稅的。因為他根顫滾本就沒給你交稅，不信你可以去稅務部門查一查。2、只要襲褲是個人收入超過一定基數都會扣稅的。
網上有個稅計算器，你可以算下。但是那是公司到個人，稅務部門有記錄的。如果個人到個人，只有銀行記錄不會有稅務記錄。
3、老闆要的發票，只是用來做高公司成本，少繳稅。4、茄禪餘搞這麼複雜，純粹是想方設法少給錢！
親親，你好，以上是小余談謹編的，您可以作為參考，如侍鬧果還有疑問，也可以繼續追問我呦。❤❤豎基❤
什麼叫起薪工資，起薪工資和基本工資有什麼區別？
2樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規版定的工資標準支付權，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
3樓：園林植物手冊
兩者的區別在於起薪工資主要有學歷，級別來決定，通常是不同的，因人而異。而基本工資是按照乙個區域的基本工資水平決定的，具有穩定性。
起薪，意思是最低額的工薪，剛剛開始工作的薪資。基本工資具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
起薪工資單位給剛入職的試用人員發的初次核定的月薪工資，主要和自己的學歷、級別有關係。
基本工資一般是指在單位的薪酬制度中規定的薪酬結構中的乙個結構。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
4樓：網友
某崗位的最低基本工資稱為起薪點工資，基本工資使員工實際拿到的崗位工資。
5樓：匿名使用者
起薪工資就是抄最低額襲的工薪，即剛剛開始工bai作的工薪。而基本du工資是根據勞動合同約定或。
zhi國家及企業規dao章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 區別就是起薪可以給你乙個人漲，但是基本工資要漲的話，那就是所有員工的基本工資都要漲！
至於基本工資漲多少，這個就要看公司的標準了！那起薪就看老闆的心情了，當然，你的起薪漲了那也不再叫起薪了！
工資的核算中，21.75是怎麼來的？
6樓：聚焦百態生活
工資的核算中，是指月平均工作天數，其計算方法為：（365天-104天）÷12月=。
1、一年工作時間為365天；
2、按照我國家普遍實行每週工作5日（週一到週五）的規定，一年休息日為52周×2天=104天。
3、實際工作天數為365-104=262天；
4、平均月計薪天數為：262天÷12月=天。
7樓：網友
工資的核算中，天是從月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天得來的。為全年總天數減去應放假天數除以月份來計算的。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
8樓：墨汁諾
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
天是折算日。
工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日的演算法。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
9樓：網友
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
104天為雙休日總天數加是每個節日天數。
10樓：上海羚越
按全年的工作日和月份相除得來的。
事業單位工作人員的基本工資有什麼構成
11樓：墨汁諾
事業單位工作人員的基本工資由崗位工和薪級工資構成。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
工資支付的時間和要求：
我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
12樓：網友
事業單位改革後實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼。
等等；這部分因政策和資金的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、
單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
13樓：超級火之鳥
目前就是月工資是兩部分，乙個是基礎工資，另乙個是薪級工資，另外在年底還有績效工資。
14樓：卡蒂狗
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。
15樓：網友
崗位工資+薪級工資+住房補貼+地方福利補貼+三次（不一定）職務補貼+其他補貼等。
16樓：2011愛管閒事
崗位工資（職務工資）+薪級工資（津貼）+基礎津貼+職務崗位津貼+綜合補貼+交通補貼+地方崗位補貼+生活補助 一共8項 但每一項不多 我13年工齡 正股級+助師 現在是1925元（生活補貼是去年才漲的）
17樓：黑夜難明
從未在事業單位混過。不得而知！
招商銀行信用卡可以作為工資卡嗎，做招商銀行信用卡業務員怎麼樣
招商銀行 招商銀行 信用卡是貸記卡，不建議作為工資卡。信用卡存入資金後，沒有利息，取出來還需要額外收費。當您的信用卡賬戶上出現溢繳款 多繳的資金或衝抵消費後的退款 時，如果您要領回溢繳款，可申請將溢繳款匯回您名下的指定銀行賬戶 美金僅能領回本人招商銀行賬戶 溢繳款的領回需支付一定的手續費 商務卡領回...
公司讓自己辦工資卡，公司讓員工辦工資卡，為什麼要指定銀行指定地點
我跟你差不多情況。我當時也是自己辦理，在工行。我去了以後說辦理工資卡，服務人員說 不就是借記卡嗎，都一樣，先拿15元成本費，再最少預存1元。我說那預存10元吧，要年費嗎？回答說 要 我因為證件沒帶齊，就先回去了。這是第一回合。第二回合 我第二天上午，再次去了那個銀行，說要辦理工資卡，這次接待人員換了...
公司的工資卡可以更換別的銀行嗎？
可以與用人單位協商解決。公司通過銀行發放工資，可否發放到公司規定的銀行之外的銀行卡，法律法規。對此沒有規定，是雙方自主權，由勞動者與公司協商解決。擴充套件資料 一 工資卡是記錄工資級別 工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括 職工的姓名 職務 職稱或工種 工資...