辭退長期接觸有害物質的員工,怎樣賠償?

時間 2025-06-19 22:45:15

1樓:薄情

1、辭退長期接觸有害物質的員工,屬於違法辭退,員工可以要求支付賠償金;

2、法律依據:

1)《勞動合同法》 (2012修正)第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本裂衫法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2)《勞動合同法》(2012修正) 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞肆芹腔動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公首鎮布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓:小小小**小

1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形,則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果單位枯正解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形,則應當支付經濟補償金。

4、如果有關賠償事宜無法與沒拍悔單位達成一致意見賀棚,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

公司無故辭退員工對員工違法嗎?

3樓:覃永雄

法律分析:公司不能無故辭退員工,這是違法的。我國勞動法律規定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受並歷滾到刑事處罰等情況下可以單方辭退。

除此之外,如果絕餘用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經濟性裁員等原因辭退員工的,構成違法辭退。勞動者此時可以請求用人單位繼續履行勞動合同或者向其主張賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的爛清;

六)被依法追究刑事責任的。

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