1樓：北網域名稱醫
是在離崗前進行健康體檢（如最後一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查），也可以離崗時即進行健康體檢（辦理離崗手續前或解除勞動合同前），有關標準如下：
一、gbz/t225—2010《用人單位職業病防治指南》
勞動者職業健康檢查結果告知。
對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
按規定組織離崗時的職業健康和扮檢查。
用人單位應根據國家有關規定及gbz188安排離崗時的勞動者到省級以上衛生行政部門批准的、有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行職業健康檢查，並將檢查結果存入職業健康監護檔案。同時應建立相應的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業健康檢查相關廠工作。
未進行離崗前職業健康檢查，不得解除或者終止勞動合同勞動者在離崗前，用人單位應無償為勞動者進行離崗前職業健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。
如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案影印件用人單位有義務在勞動者離崗時提供職業健康監護檔案影印件，並在所提供的影印件上籤章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。
員工離職時要求進行職業病檢查合理嗎
2樓：
員工離職時要求進行職業病檢查是合理的。根據相關規定勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權利。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
法律分析職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據相關法律法規規定，涉職業病危害企業員工離職時必須做職業健康檢查，離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業崗位人員才需要。對從事有毒有害工作的員工，在解除勞動合同時，勞動者享有取得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務的衛生保護權。
未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。如果單位不同意對勞動者進行健康檢查，可以申請勞局清州動仲裁，確認解除勞動關係無效，並要求單位對勞動者進行健康檢查，病情緊急的情況下，可以直接到合格的醫療機構進行身體檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞正巨集動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
法律依據《中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照桐蔽規定的期限妥善儲存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案影印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的影印件上籤章。
離崗前的職業病檢查的規定
3樓：恆一法務
為規範工傷保險管理工作，保障離開工作崗位後被診斷為職業病人員的合法權益，綜合考慮職工離開工作崗位或原單位前從事接觸職業病危害作業以及某些職業病潛伏期長等因素，徵求意見稿對有關內容做了進一步的明確。一是在工傷認定環節，規定了退休前以及在終止或解除勞動、聘用合同及終止勞動關係前從事接觸職業病危害作業，在離開工作崗位或原單位後被診斷為職業病的人員，可以進行工傷認定。二是在待遇核定方面，規定了退休工傷職工可採取「就高」的原則，選擇本人退休前12個月平均繳費工資或者確診職業病前12個月平均養老金為基數核定待遇。
終止或解除勞動、虧明聘用合同及終止勞動關係的人員分別以本人終止或解除勞動、聘用合同前以及終止勞動關係前12個月平均繳費工資為基數核定待遇。三是在待遇支付方面，首先明確了相關責任單位是「職業病診斷書中明確的用人單位」;其次按照該用人單位是否在該職業病職工從業期間依法為其繳納工傷保險費，規定了兩種情形：參保繳費的，由工傷保險**和用人單位按規定分別支付待遇，未參保繳費，由用人單位按照規定支付全部待遇。
對職工在同一用人單位發生多次工傷事故的，徵求意見稿規芹空禪定，在依法計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金時，應遵循「就高」原則，按照勞動能力鑑定最高傷殘級別確定，這有利於更好地維護工傷職工的權益。此外，為確保工傷職工的權益得到長期、穩定的保障，徵求意見稿還明確了關於工傷保險長期待遇不得一次性支付的規定。
職業病防治法》第三十六條 對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 第五十六條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
因此，職業病檢查是用人單位與職工解除或者終止 勞動關係 的前提條件。 如果因為用人單位的原因，職工在離崗前未進行職業病檢查的，用人單位不得與其解除勞動合同； 但是如果用人單位能夠舉證證明是職工自己的嫌塵過錯導致未進行職業病檢查的，用人單位不承擔責任。
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