1樓：小採姐姐
國家沒有規定高溫就會停止上班。因為國家層面對於防暑的規定只見於60年代初，當時的衛生部、勞動部、全國總工會聯合下發的《防暑降溫措施暫行辦法》。但也沒有具體規定在超過多少度時就停止工作。
該《暫行辦法》已經實施了近46年，不僅很少有人知道，而且其中的許多規定也早已不合適宜，亟待修改，但我國各省市倒是根據實際情況出臺了不少地方性規定。
地區規定。1、氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；判亂以及員工因高溫天氣作業引起團衝老中暑視為工傷等等。
2、重慶和南京等有火爐之稱的城市也有不成文的規定，噹噹地氣溫達到40℃以上時勞動者不用上班，39℃時只上半天班。
3、按照中國相關法律、法規，高溫下工作中暑算工傷。一線職工在高溫環境下工作，一旦中塌公升暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告；並由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇。
以上內容參考：百科——高溫勞動保護。
2樓：艾連兒旅拍遊記
高溫天氣是很熱這個停穗茄止上班我覺得不派族公升合理，因為是可以新增空調器和電風扇吹，達到降高溫效果，讓工作人舒服清爽的目的，這樣不耽誤塵老生產，不浪費時間啊。
國家規定溫度超過多少就會停止上班？
3樓：小魚愛旅遊世界
40度。
工間休息場所應當符合以下條件：
一）設在工作區域內或離工作地點不遠的地方，並隔絕高溫和熱輻射影響；
二）設有涼棚、座椅、風扇等基本防暑降溫設施，並備有清涼飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設空調、噴霧風扇及淋浴設施；
三）通風良好。
《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》
第二十三條用人單位違反本辦法規定，有下列行為之一，並造成勞動者身體健康受到嚴重損害或**的，按照有關規定追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
一）中度高溫天氣下安排勞動者工作時間超過6小時或未按本辦法規定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規定暫停高溫時段露天工作的；因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規定合理調整作息時間的；
二）強度高溫天氣下采取降溫措施不能使工作場所溫度降至本辦法規定標準，未按本辦法規定停止工作的；因生產工藝要求不能停止工作，未按本辦法規定暫停12時至16時高溫時段工作的。
4樓：匿名使用者
國家沒有統一規定，目前全國只有重慶市率先針對高溫天氣勞動保護立法 。具體內容可以點選**人民****。**第八條 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作，制定並落實防暑降溫措施，確保防暑降溫裝置、器材正常執行。
第九條 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時，並暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調整作息時間。
第十條 日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣，用人單位經採取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低於37℃的（不含37℃），應當停止工作。因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。
因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調整作息時間。 第十一條 因搶險救災需要或用人單位採取降溫措施使勞動者工作場所溫度低於37℃的（不含37℃），其工作時間安排不適用本辦法第九條、第十條規定。
高溫期間公司應該停止上班嗎？
5樓：鍋傑
如果是露天作業，公司會要求在中午到下午的時段暫停露天作業，否則萬一有員工中暑了公司要承擔責任的。
高溫停工規定
6樓：
<>您好，很高興為您解答：高溫停工規定是指在氣溫達到一定高度時，為保障勞動者的身體健康和安全，企業應當採取措施，如停工、減少勞動強度、增加休息時間等，以減輕勞動者的勞動負擔。根據中國法律法規，高溫停工規定的具體實施歷埋亂標準由當地**制定，一般情況下，當氣溫達肢檔到35℃或者更高時，企業應當採取相應的措施，確保勞動者的身液肆體健康和安全。
高溫停工規定
7樓：
法律規定高溫停工規定如下：最高溫度40度以上，應當停止當日室外露天作業；最高溫度37度以上，40度以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超簡虧過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天攔旦神作業；最高溫度35度以上37度以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業遲嫌勞動者加班。
高溫停工規定
8樓：彭宗輝
高溫放假國家沒有規定天數。當日最高氣溫達到某一溫度以上時差悶慧，單位應根據工作情況，採取換班輪休停工等方式，罩乎縮短勞動者的連續作業時間，適當增加高溫作業環境下工人的休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時間室外作業等措施有些持續高溫地區，單位會放一週左右的假期來躲避高溫。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十五條。
勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。
第十六條。工會組織代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合虛答同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
高溫假放假需要滿足什麼條件。
1、日最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業；
2、日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3、日最高氣溫達到35度以上、37度以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
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