1樓：手機使用者
身為hr每天面對海量的簡歷，真是苦不堪言，如伏仿培果要找到合適人缺唯才，單單的招聘渠道是好難選到合適的，大燃要找合適的人才只能通過獵頭公司，因為獵頭公司網路的人才會較為精準，可以看看104獵才，超過700人才資料庫，應該幫到你的。
2樓：芥末留學
人員的層次不同，招聘要點也應有所不同。體力人員，往往更看中薪水；腦力勞動為主的知識型員工和公司鬥敬的中高階管理人才，薪水往往並沒有被排在需求的第一位。那麼，如何才能招聘到合適人才呢？
第一：作好人才需求分析。很多企業並沒有制定完整的人力資源規劃。
往往是下面部門報什麼就被動地招什麼，沒有乙個長期的打算。我認為應該在企業的發展戰略下，對公司現有人員進行分析，對需要配備的人員進行統計與**。
第二：制定完整的崗位說明書。崗位說明書也叫職務喊滑說明書、工作說明書。
它說明了公司為什麼要設立此崗位及此崗位的職責、許可權及任職資格要求等。這些是保證公司招到合適人才的基礎。現在有很多企業不太重視這些，招聘啟事往往很簡單、很模糊。
有時會讓應聘人員弄不清這個崗位是幹什麼的、有什麼要求、自己能否勝任等。往往會鄭銷臘直接影響招聘效果。
第三：選擇合適的招聘渠道。首先要確定是內部招聘還是外部招聘。
內部招聘的好處有利於調動大家積極性，而且招聘的人員忠誠度較高。外部招聘有利於引進新思維、新方法。這些是要根據實際情況確定的。
如何從簡歷中挖掘自己可投遞的崗位，提高找工作的效率？
3樓：魯巨根
有些成功不是和努力程度成正比的，比如投簡歷。很多人認為，只要讓自己成為乙個完美的候選人，就可以通過篩選獲得更多的面試邀請和offer。其實這就是大家不瞭解hr在稽核簡歷時的思維模式的原因，才會犯這種形式邏輯的錯誤。
簡歷中堆砌形容詞沒有技術難度。但是，寫乙份具體而漂亮的簡歷是很有挑戰性的，因為字裡行間有些出入。你只面對簡歷，卻沒有意識到問題。
招聘經理則不同。他們每天篩選上百份簡歷，通過高頻訓練，形成簡歷重點和細節的整體掃瞄模式，很容易發現細節上的漏洞。其次，招聘經理的目標不是招聘乙個完美的人。
很多時候，他們會拒絕看起來完美的候選人，而僱傭關鍵素質更好的候選人。如果你覺得你的簡歷很優秀，那可能只是你的認知偏差。畢竟大家都覺得自己很優秀。
如果你能看到hr收到的簡歷整體水平，你可能就不會這麼想了。
眾所周知，一旦確定要找工作，我們就會開始準備簡歷。簡歷寫好後，我們會直接在招聘**上貼滿，等著面試。但是，很多時候，我們發現等了很久，等不到面試**，然後就會灰心喪氣。
最後我們連投簡歷的熱情都沒有了。到底出了什麼問題？是不是我們的簡歷太沒有競爭力，進不了hr的眼？
當然有可能，但是還有乙個更大的可能，就是我們投簡歷的方式不對。
大部分公司，要招人的時候，都不會第一時間在招聘**上釋出。他們會先嚐試內部推廣。如果沒有合適的，他們會考慮公司以外的熟人。
如果沒有，他們會考慮找熟人推薦。如果沒有，他們會在**上釋出招聘資訊。不管你想不想找工作，作為專業人士，你必須有乙份隨時可以拿到的簡歷，定期在社交**、招聘**、獵頭等上更新簡歷。
如果你決定找工作，更新或者重新整理簡歷稍微頻繁一點，就會有人主動找你。
4樓：職場sunny老師
首先制定乙個明確的崗位方向和企業型別，在搜尋公司的時候按照自己的意向來篩選就會很快，其次簡歷上也註明自己的意向公司型別和崗位，可能會有hr看了覺得合適就聯絡你，這樣效率就會大大提高。
5樓：數位技術小輝
應該仔細分析簡歷，找到自己的能力所在，這樣才能提高找工作的效率。
6樓：魚與魚塘
可以看看這個崗位的招聘需求，如果你符合需求，面試成功的概率會比較大。
怎麼樣才能做出乙份好的個人簡歷，讓人耳目一新，獲取更大的應聘機會。
7樓：q飢餓的小紅帽
簡歷中一些細枝末節的資訊往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本資訊：聯絡**應保持12小時暢通，如果**發生「空號」、「忙碌」或「不在服務區」內的現象，hr還會再撥打一次，但這並不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人私隱可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生「目標不明確」的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟體工程師，應避免「獲得高中跳高第三名」等描述出現。
培訓經歷和證書：對於大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對於有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和註冊證書將直接影響晉公升和加薪乃至跳槽機會。
8樓：
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了。
9樓：安若職業顧問
簡歷一定要簡潔、清晰，條理清楚，針對應聘職位，突出自己的優勢。招聘企業沒有特別要求註明期望薪資的，在簡歷中可以不用註明，以便能獲得更多面試機會。
面對眾多的求職簡歷,你會如何選擇?
10樓：抺笑
在求職時，我會最看重以下幾個企業方面的因素：
1. 企業發展前景。這關係到個人螞碰的職業發展和晉公升機會。所以會優先考慮行業前景廣闊、業績增長持續、市場佔有率較高的企業。這種企業能提供更好的發展平臺和空間。
2. 企業文化。這決定著個人是否能融入企業，在工作中獲得幸福感。我會更青睞注重員工發展、注重工作生活平衡的企業。而遠離那些過度強調績效與犧牲的企業文化。
3. 薪酬福利。這關係到個人的經濟狀況和生活水平的保障。在條件相當的情況下，我會優先選擇薪資較高、福利較好的企業。畢竟工作主要還是為了改善生活。
4. 職業發展路徑。這決定著個人的職業規劃能否實現。我會更傾向於為員工提供清晰職業道路的企業，這說明該企業重視人才培養，能讓個人的能力和才華得到很好的發揮。
5. 工作環境。這直接影響工作體驗和個人職業健康。我會選擇工作場所舒適宜人、裝置設施較齊全且現代化的企悶緩談業。這能最大限度發揮個人的工作效率和潛力。
除此之外，企業的知名度與信譽、發展穩定性也是我在選擇企業時哪轎的參考因素。總之，在求職時考慮最多的還是能否在該企業得到事業與生活的雙豐收，找到長期發展的機會，這需要從多個角度全面判斷企業的吸引力。選擇一家既注重企業效益又重視員工個人成長的公司，這才是長久職業生涯的最佳選擇。
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我愛度桑 作為一個人力資源的管理者，面對每天海量的求職信，其實確實會很頭疼。如果一件一件的仔細閱讀，確實沒有那麼多的時間和精力，所以想要處理的高效迅速就需要把人才進行分類。其實對於人才的區分，首先就是在學歷上，本科以上在一個檔位，海外留學生在一個檔位，而本科以下全部歸納在一起。然後把這三個板塊分給相...
我該怎麼做才不會傷害到他？應該怎麼面對他
收下禮物吧，和他說禮物就當你提前送我的生日禮物了，我們還和以前一樣當好朋友，因為他話都說到這份上了，你把禮物退回去他會更傷心，嘴上說沒事心裡也會痛的，他知道和你不可能，怕你困擾，把他想的都和你解釋，這麼細心的一個人，你只要用平常心對待就好了，不要不理他也不要和他疏遠，這麼好的人別讓他傷心哦，這個禮物...
怎麼做自己的簡歷，怎麼自己做簡歷
第2步聽語音。輸入個人資訊 求職意向等基本資訊後，3 第3步聽語音。點選模板，4 第4步聽語音。第5步聽語音。如果您對我的還滿意，麻煩親動動寶貴的金手指給個贊呢 感謝。簡歷的話就說一些基本的個人情況，一些特別的社會實踐。怎麼自己做簡歷 準備好一份精彩的簡歷就意味著求職者成功了一半。那褲肢你知道該怎麼...