對職工僅進行口頭培訓,未進行考試,如何考試,有這方面的例子嗎?

時間 2025-06-08 23:10:50

1樓:優考試

比如說中國海關啊,目前與優考試合作的有廣州海關緝私局、深圳海關、廈門海關、蘭州海關、福州海遲碧並關、北侖海關、南京海關、寧波海關等13家海關單位,這些單位主要使用優考試系統進行崗位練兵選拔、單位黨建知識答題、貨運練兵、旅檢練兵等,便捷的答題參考方式、考後的統計分析功能,讓海關人員組織培訓練兵考試無後顧慧唯之憂!

2樓:劍無殤

在你們公司基本處在零基礎的情況下,培訓工作還是很容易開展的。

你的問題表述不是很清楚,一般來說,員工的培訓分為入職培訓、在職培訓、晉公升培訓、轉崗培訓。每一類培中辯訓適用不同的培訓物件和培訓方法。我不清楚你所說的口頭培訓,是不是指入職的時候,只對新員工進行了口頭培訓。

一般來說:入職培訓一般分為兩步,第返培枝一步要向培訓物件介紹公司的企業文化、經營現狀、規章制度、各崗位的工作要求以及工作中的常見問題進行說明講解;第二步由具體用人部門針對工作的實際情況進行系統培訓。

在職培訓一般是主題培訓,比如漏敏提高知識儲備或者專業能力的培訓、增強團隊凝聚力的拓展培訓等。

晉公升培訓要向培訓物件詳細介紹擬晉公升崗位的工作標準、工作流程、工作要求、考核辦法等內容。

轉崗培訓和晉公升培訓的內容差不多,轉入崗位比現崗高一級,就是晉公升培訓。

你的考試就按照上述內容進行設計即可。

對職工僅進行口頭培訓,未進行考試,考試的內容是什麼?

3樓:三黃玉帝

你好。關於你問的。

對職工僅進首慧野行口頭培訓,未進行考試,考試的內容是什麼。

鬼知道啊,誰知道你問的是哪碧鄭個公司者喊的啊。

對職工僅進行口頭培訓,未進行考試,怎麼完成?

4樓:建谷槐

很多企業為了完成生產任務,對員工的培訓都是簡簡單單,可以通過後期考試。

對職工僅進行了口頭培訓,未進行考試,怎麼樣是對職工算考試?

5樓:藏藍青春警色年華

一般須有書面材料才行,比如出一張卷子,讓職工作答,卷子存檔就行。

對職工僅進行口頭培訓,未進行考試,如何對職工考試?

6樓:網友

我認為可以從兩個方面進行考試。乙個方面是可以從技能方面。另一方面是可以從理論。

我在想如何能調動員工的積極性。如何調動氣氛。我是乙個不太會說話的人 有點內斂。但是我喜歡,我想要做到

7樓:算了吧啊

老闆的第一要義就是複製出像自己一樣操心的人。

傑克·韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。為什麼這麼說呢?因為我們只考慮到會計成本,沒有考慮到機會成本,沒有考慮到人的成本。

企業基層員工最大的問題是什麼?流動性大,總是處在找工作狀態,很難把心靜在企業上。

中高層最大的問題是什麼?不太操心,沒有把企業當做自己終生的事情。不安心,帶團隊沒有感覺。

我總結了乙個工資操作核心如下:

a、滿足基層員工的基本物質需求,免去他們的後顧之憂,讓他們能夠體面生活,他們就不再把心思放在找工作上了,就會安心,這就是安心機制。

b、讓一部分先富起來,把核心層變成小老闆,其他人捨不得走,他們就不再把心思放在找工作上了,放在創業上了,就會安心,操心,這就是操心機制。

所以說,工資就是這樣發的。把員工變成小老闆,這就是乙個核心點。工資最高的時候成本最低。

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