1樓：左芮波
近日，湖南工商大學的黃同學**上求職的時候，卻莫名其妙地被hr辱罵，並且還直言黃同學的母校不靠譜，對此，黃同學也對此事做出了舉報。事件經過是怎麼樣呢？下面一起來看看詳情吧。
據悉，在3月26日，黃同森州好學通過私信聯絡上「領航中視國際」公司的hr毛某，而在與hr毛某聊天中，hr毛某稱多次對黃同學進行了行言語諷刺，認為黃同學所在的學校「不靠譜」，對此黃同學反駁了一兩句，卻遭到了hr毛某更惡劣的言論「垃圾終歸是垃圾」！
如今，黃同學表示也沒有搞明白，對方為什麼要辱罵我，可能是我回復反駁了他的一些話，所以才對我有這麼大的惡意。事後，黃同學也在boss直聘平*將hr毛某以人身攻擊的原因舉報了，平收到訊息後向黃同學表示歉意，並且對該hr崗位進行關停。
這裡涉及乙個名詞hr，很多看官，尤其是年紀大的讀者可能不知道hr是什麼？hr其實就是humanresources的簡稱，即人事，廣泛來說就是指人力資源管理工作的工作，多指代公司的人事部門或者指公此鉛司的人事崗位。一般在公司的人員招聘、培訓、考核、調動等多方面都與hr有關。
現實就是在很多應聘工作的時候都會遭遇到hr的第一學歷歧視，其實也就是雙非歧視。雖然國家的定義上沒有第一學歷，只是在很多公司、單位招聘的時候由人事部門人為的強加上了這一項。正常來說，你歧視就歧視吧，把人小黃回絕了就完了，還非要冷嘲熱諷一陣，也不知道是什麼心理。
看來，這位hr從內心深處鄙視學生甚至是厭惡學生，站在「閱歷豐富」或者「身居高位」的立場上居高臨下地看待求職者，從而極力彰顯自身的優越感。以這種態度去招聘人才，招得到算是見了鬼了。
此外，如此狂妄的hr並不是個例，例如，前幾年就有乙個hr口出狂言：考不上本科都是智商有問題。
第一學歷的歧視，在今天仍然廣泛存在，到底第一學歷和最高學歷哪個更為重要？難道雙非院校的畢業生真的就比不過雙一流院校的畢業生麼？
儘管國家就業促進法跡巖中明確規定：「用人單位招用人員應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視」。但是實際操作中，明裡暗裡還是都在進行著第一學歷的篩選。
本來，求職就是一種雙向選擇，蔑視求職者、進行人身攻擊的行為根本就沒有任何理由，如果非要那麼做，那必然會引火燒身。
大學生線上求職，遭hr辱罵「垃圾終歸是垃圾」，結果如何？
2樓：彩虹巧克力糖豆
據說這名hr已經握簡被公司開除了，真的不明白為什麼有些hr說話這麼咄咄逼人，大家都是人，都是平等段配褲的，沒有必要這賣散樣去為難人家。
3樓：創作者
結果平臺對hr進行了相應的處罰，平臺對於這樣的情況進行了相應的處理，但處理結果讓很多人是不滿意的。
4樓：在那夜裡
這個hr被這個平臺封了，這個公司以後也不能在這個平臺進行招聘了，招聘平臺也給這個大學生道歉。
湖南高校學生線上求職，被hr罵「垃圾終歸是垃圾」，這是否構**格侮辱？
5樓：山西巨集盛星辰
是的，是因為這樣局蘆的hr沒有素質，而且已經構成了人格侮辱，在招聘的過程中，如果不滿意這個員工的話，可以選擇直碼塵接拒遲臘禪絕，沒必要用髒話侮辱對方。
6樓：金牛
已經構成，這件事情很惡劣，這會給他人的心理造成很大的傷害，從中可以看出這個人的三觀不伏弊是很正，品德不是很好，為人不是碧廳遲很正悔李直，這種人一定會被開除。
湖南一公司回應大學生求職時被hr罵垃圾，此事最終是如何解決的？
7樓：大頭我也是醉了
一位大學生在網上與求職公司溝通的時候被hr罵垃圾，這件事發生後大學生對於hr的不友善言論進行了投訴，平臺受理了這位大學生的投訴。現在這個公司的招聘資訊已經被關停了，這位大學生也在網上發文回應這件事，雙方在某種程度上達成了和解。
事件回顧
還有幾個月新一屆的大四學生就要離開校園了，現在正是找工作的時候。如果按照以前來說很多的企業已經在學校裡進行校園招聘了，可是現在由於疫情的影響很多的校園招聘也停止了。大學生們很多都選擇了去網上找工作，手機上對於一些招聘資訊篩選一下，還可以**與hr進行溝通這樣挺方便的。
不過一位大學生在與企業談話時卻發生了一些衝突，於是就有了網上熱議的這條新聞。現在對這件事進行一下回顧吧。
大學生與hr溝通時，hr問大學生的學校有沒有組織他們實習。大學生說沒有，這時這個公司的hr就開始說這個大學生的學校很不靠譜。這個大學生當時的心情也很不好受，友並進行了相應的反駁。
後來隨著你來我往之間的對話，hr評價這個大學生「垃圾終歸是垃圾」。
平臺處理
大學生對這個評價很不滿，緊接著就向平臺投睜告禪訴了這個公司。平臺也受理了，對這個公司的招聘崗悉塵位進行了關停處理。
雙方回應
隨著事情的發展，這個公司的負責人也出來回應了，說已經辭退了這hr，同時指出這個大學生在溝通中也是有問題的。後來大學生也發文反思了自己的行為，這件事雙方都達成了和解。
希望大四學生們在求職找工作時能夠對於公司的各方面資訊評估一下，找到自己滿意的工作。
8樓：天空飄過五個字
此事在網上鬧得沸沸揚揚，作為hr卻毫無素質的貶低求職者和求職者的學校，實在是令人汗顏！此番，這家公司公開表示已經開除這個hr，網友卻並不買賬！畢竟，該hr沒有和黃同學道歉，這家公司也沒有意向和黃同學道歉，如此這件事根本不算解決！
這家公司對外宣稱已經開除了hr只不過是為了從這件事當中抽身而退，不讓hr殃及到公司發展！這家公司根本沒有考慮要和被打擊的黃同學有所溝通，從這方面來講，這家公司就毫無誠意！網友表示該公司正確的回應方式應該是先向黃同學道歉，再發布開除hr的宣告！
如此，網友才會覺得這家公司態度端正，和hr不是一丘之貉！然而，這家公司終究忽略了最關鍵的黃同學！相信黃同學依舊非常鬱悶，他是事件當中的當事人，卻沒有人向他致歉。
希望。希望所有的公司引以為戒，在招聘的時候，不要擺出一副高高在上的架勢！畢竟，大家都是平等的，一方有用工需求招聘，一方有工作需求應聘，付出和收穫的關係，沒有高低之分！
很多公司覺得給打工人開工資就盛氣凌人，這是不對的！現在的00後不會再「慣著」這種公司，在00後或衝的意識裡，大家就是平等的，一方出力，一方出錢，誰也不欠誰！
素質。人力總監代表的是公司形象，素行緩質如果堪憂，側面也說明了這家公司的格調不高！此番這家公司已經公開表示開除了hr，既然已經做到了這種地步，希望該公司再想一想，衫帶殲向黃同學道歉！
湖南一公司回應大學生求職時被hr罵垃圾，只是開除未道歉，你怎麼看？
9樓：努力學習拼搏快樂
黃同學對hr進行螞鎮謹了舉報投訴旅衫，平臺也是關閉悶基了hr的招聘崗位，涉事的企業負責人也站出來回應，表示hr 在招聘的過程中，確實存在一些問題，並且已經辭退了該名hr。
10樓：生命ost回眸
目前該hr已經被公司辭退，平臺也做出回應，會加大力度改善環境。
湖南一大學生線上求職被hr罵是垃圾，平臺是否也需承擔一定的責任？
11樓：是柒先生呀
平臺是要承擔一定責任的。
別人大學生**上求職也是希望能夠找到乙個符合自己的職業，如果人家學生不符合要求便拒絕，就是沒必要對人惡語相向，大家都是有素質的中國人沒必要一張口就就語言攻擊別人。況且在求職的時候問清楚，多瞭解一下該公司的具體情況，也沒什麼不錯的。難道就因為自己是公司的hr，就可以隨意的侮辱別人嗎？
為什麼無緣無故就罵別人是垃圾，這得多傷人家的自尊心。對於這名hr一定要追究到底，那麼沒素質的人也配當hr了。
這件事情是怎麼回事呢？根據這名大學生他本人的介紹，他當時是在某招聘軟體上尋找工作，看到了這名hr釋出的招聘資訊看到工資待遇都很不錯變，還是主動詢問hr公司的一些具體情況。這名大學生標明自己是湖南工商大學的學生時， hr詢問大學生問他們去年有沒有組織校園實習，大學生沒有虧鋒好後證明hr開始諷刺他們的學校不靠譜，而大學生也是簡單的回懟了幾句，誰知這名hr直接回復垃圾終歸是垃圾。
事後這名大學生也是在平臺裡面舉報了這一名hr，同時該招聘平臺也對大學生進行了道歉，事後平臺還稱已關停涉事公司的崗位招聘。
對於這件事情我的個人感想。無論是哪家企業都應該要尊重求職者，一家企業再怎麼厲害又怎樣沒有了求職者沒有了，底下的員工來執行什麼也不是。我個人覺得證明hr真的太把自己當一回事了，人家基罩學校還沒安排實習跟自己有什麼關係呢？
既然自己選銷鉛擇了在網上招聘工人，那麼就應該要學會尊重他人，而不是在得知求職者的一些基本資訊後就開始諷刺他人。
12樓：小白家美食
這個大學生通凱銷渣過boss直聘平臺求職的過程當中，被對方的鬥衫人事直接人身攻擊。平臺對此也應該負一定盯悄的責任，因為對公司的稽核沒有做到。
13樓：淺**教育
有人說，人家明拿轎hr只是一句套近乎的敏數玩笑話，學生非常玻璃心，然後引發的後續。作為乙個hr沒有充 份考慮某些群體，是有玻璃心的確實欠妥。 還有人說，並不覺得乙個工作就業的hr會突然諷刺挖苦應屆生，尊重是相互的。
求職過程中我們需 要保護新生力量，但也不能過激肆分貶低現在的工作人員，所有人都是公平的。
就這兩句話hr它沒錯也是錯，這明擺著就是瞧不起人。什麼時候一本學校都這麼不入流了。
求職也要遭到辱罵。
14樓：黎昕科普知識小屋
我認為是需要承擔的。他們沒有進行稽核。對於那些不正規的公司就應該被取消掉招聘資訊。
15樓：生命ost回眸
平臺也需要承擔責任。他沒有起到監督管理使用者的資質，也應該受到處罰。
長沙一學生求職遭hr攻擊：垃圾就是垃圾，hr這一行為是否合法？
16樓：我是乙個小可靄
不合法，每個人都有自己擅長的領域，都有自己的價值，不分高學歷低學歷，畢則如果嫌數橘覺得不合適讓芹團別人另謀高就即可，但是也不能人身攻擊。
17樓：幸福小豬豬
這一行為不違法，但是可以反映出個人的道德品質以及個人的素質，是乙個口無遮攔，並且沒有禮貌的人。
18樓：清秋雲奕
面試官的行為確實有些欠妥，就算可能學生在求職時表現得不好，也不能夠用這種話語卻侮辱別人。
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