1樓：卓蕙昀
班長沒帶困唯有權利體罰學生，老師蠢培也沒有權利體罰學生，當老師發現班長體罰學生時，一定要及時制止，學生尺乎也要積極的向老師反應這個情況。
2樓：昊成偉大
任何人納弊都沒權體罰別人，班長管理班洞薯族級紀律，對不服從管理的同學做出的處理，只要你肯接受，就無所謂了，同學之間，理應嚴手敗格執行學校紀律規定，儘量不要惹事端，班長也不想處罰誰的。
3樓：匿名使用者
沒有權力，我作為班長，我非常鄙視這種自恃高同學一等的東西。
班長有權體罰學生嗎？
4樓：無所謂啦啦個
老師都不能體罰學生，他班長有這個權利嗎？p，老師都沒權利，班長就有權利了，班長，沒有這個權利，如果情節嚴重，可以去告老師，甚至可以去告家長，他如果做的情節特別惡劣，甚至可以走法律程式的，這叫故意傷害罪，體罰如果嚴重了的話，故意傷害罪啊！不行哦，班長不可以體罰學生哦。
5樓：匿名使用者
他們有這個權力的。
6樓：良亦逢燕妮
你好所謂體罰是老師讓學生做超過其所承受的能力，教育局明文規定不可打罵！和變相體罰！
班幹部有權利讓同學罰站嗎
7樓：箋児愛生活
班幹部沒有權利讓同學罰站。
班委，是班級（學生）委員會的簡稱。是協助班主任開展班級工作的得力助手，在學生中起到帶頭模範和管理的作用。一般班級中設有班委會和團支部，與科代表共同負責班級的工作和學習。
班委會
班長：全面協助班主任管理本班的各項工作，負責召集班委會議，向班主任提議本班重大事宜等。
副班長：協助班長，負責本班的考勤、操行評估和其他職責。
學習委員：負責領取本班的教材，作業的收發，普通話的培訓，學習園地的建設和與老師的溝通。幫助同學解答學習上的問題。
體育委員：負責本班的早操、課間操的組織和考勤，積極配合學校開展的各種體育活動，如校運會，體操比賽等，以及本班體育器材的借還。
生活委員：負責協辦本班的生活的管理，班費的開支。
勞動委員：負責協辦本班教室、清潔區的衛生安排與考勤。
紀律委員：負責維護、監督本班的日常紀律，以及監督紅領巾。
團徽等佩戴情況。協調進餐、午休紀律。對課間操時間其他班級人數，作操質量的稽核。
文藝委員：負責協辦組織本班文藝活動，主要包括組織班級文化活動，如班會。
活動、文娛聯歡或郊遊聯歡等。
8樓：
摘要。同學之間是應該互相團結，互相幫助的，班長更沒有權利來體罰同學，班長應該帶領全班的同學把學習搞上去，而不是作為一種特權在那裡想使用。
親愛的，晚上好，你是一名學生吧？班長是沒有權利體罰同學的喲。
可以讓他學學侵犯人宴碼身權利的相關法律知識，我們每個人都要學法知法守法，而不亮念要做乙個法盲，晌鍵哪當自己犯罪了，都不知道。
親愛的，如果班長想要體罰咱倆，咱們可以向老師揭發他的，同時，咱模顫盯們也旦和可以給他說你體罰我們是犯法的，你沒有這洞埋個權利，如果你繼續這樣，咱們會讓家長聯名起訴你的。
同學，還有其他問題嗎？有問題你可以去問的嘞。
同學之間是應該互相團結，互相幫助的，班長更沒有權利來體罰同學巨集螞，班長應該帶領全班的同學把學習搞上去，而不是作為一悉凱種特權在那蔽陸埋裡想使用。
同學，您只要把體罰同學是犯法的，這句話帶給你的班長就行了，你跟她說，如果她不懂，就叫她去找老師問。
班長有權利處罰員工嗎？
9樓：
甘肅-張掖公司不可以罰款員工，但是也不能說企業單位沒有處罰人的辦法，可以把罰款變成扣工資，但是也有限度。標準如下：1、企業單位不能罰款，但可以扣工資。
2、企業可以扣工資，但不能超過月工資20%。3、企業扣工資20%以內，但也不能扣到低於最低生活保障線。4、企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
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標準如下稿含逗：1、企業單位不能罰款，但可以扣工資。2、企業可以扣工資，但不能超過月工資20%。
3、企業扣工資20%以內，但也不能扣到低於最低生活保障線。4、企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
班長罰款嗎能不能告他。
可以的。
大學有權利開除學籍嗎，大學有權利開除學生嗎？
加斯加的小蘭花 看學校相關管理規章制度，學校有對學生的處罰，獎勵等訂立合理的規章制度，按制度執行。但就現在情況來說，1990年的法令 學校有權開除學生 已經廢除了，根據最新的普通高等學校學生管理規定 學校沒有資格開除其校內學生。教育部頒佈的 普通高等學校學生管理規定 第五十四條規定 學生有下列情形之...
大學有權利開除學生嗎，大學有權利開除學生學籍嗎？
加斯加的小蘭花 看學校相關管理規章制度，學校有對學生的處罰，獎勵等訂立合理的規章制度，按制度執行。但就現在情況來說，1990年的法令 學校有權開除學生 已經廢除了，根據最新的普通高等學校學生管理規定 學校沒有資格開除其校內學生。教育部頒佈的 普通高等學校學生管理規定 第五十四條規定 學生有下列情形之...
公司有權利對員工罰款嗎，公司有權利對員工進行罰款麼？
企業有權對員工罰款輪歲告，但是應當有合法根據，必須是根據依法制定並公示的具有法律效力的公司企業的規章制度或者勞動紀律規範，公司的規章制度必須是依法制定並經過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所瞭解的。罰款不能超過工資的多少。罰款不得超過勞動者當月工資的 即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，...