1樓：
加班費應該按照合同上的規定來，也就是勞動者的應發工資計算。
不同情況下的加班費計算方法略有不同：
工作日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
根據以上，你公司的加班費計算倍數是正確的，但加班費的基數不對，實際上應以實發工資為基數。
2樓：
按照合同約定的基本工資2760計算加班費。
3樓：
恩，如果明確約定了就是，如果沒有明確的話，可能在做工資表的時候1800是基本工資，剩下的是績效工資，這樣就少給了。有的加班還用當地最低工資標準做加班標準的。混亂啊
4樓：郭浩律師
加班工資可以雙方以約定方式計算，但必須要在勞動合同裡明確。如果勞動合同裡沒寫，則必須按基本工資來算。
5樓：匿名使用者
是，如果你公司給你的基本工資為2760，那麼加班費應該以加班費為基礎計算
6樓：匿名使用者
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.
75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
勞動法中規定加班費是以最低基本工資計算，還是以目前基本工資計算啊
7樓：
勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。《勞動法》第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
擴充套件資料：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
8樓：法律知識我知道
對於工作人員來說加班是或多或少都有的，而大多數公司都會給予加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那麼關於加班費到底該如何計算呢?
加班費的計算方法
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為」基本工資」、」崗位工資」、」職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以」基本工資」、」崗位工資」或」職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定」工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
如何證明自己加班?
對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：
一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用qq通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截圖、拍照或複製留存。
二是可以保留交**記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或**往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
根據上述文章內容，我們可知，加班費要以實際工資作為基數，工作天數與工作時間進行對摺，從而算出加班費。其中加班費伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不被列入計算範圍。
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9樓：姜威律師
2018，勞動法規定，加班時長與加班工資，應按以下標準計算
10樓：教程資源站
我基本工資十崗位津貼十全勤為4千，加班費是不是不低於總工資的70%計算加班費呢
啤工怎樣計算加班費
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....
深圳加班費規定是怎麼計算
qq的勾k先生 根據不同情形，加班工資標準不同。根據 深圳市員工工資支付條例 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資 一 安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付 二 安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工...
星期天加班沒加班費，是不是算不合勞動法啊！
您好！當然不符合勞動法的規定了，星期天屬於休息日，休息日加班的應當支付200 的加班費的。以下是規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...