1樓：韓飛律師
加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。 第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。
第四十四條 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
2樓：唐天平勞動法諮詢師
用人單位發放工資不得低於當地最低工資標準，這包含加班費嗎？
3樓：專業解答雷娜塔
回答你好，親
根據《勞動法》安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：山野柴胡
【標準工資】勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第一條第一款規定： 「按勞動合同規定的標準，」係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
5樓：
當然不是，加班是加班，最低工資是對子工資，兩者不是一回事
6樓：驗廠怎麼玩
1，根據工資支付條例，通常都是雙方可以約定加班工資的計算標準的，也就是你看到的「加班工資=最低工資標準」，是可以這麼約定的。有了這個計算基數後再按照150/200/300%計算加班工資。
2，如果雙方沒有約定，那就按照前12月的平均工資來計算，這個時候加班工資=最低工資標準屬於違法了。
7樓：因故鄉而註冊
當然不是。
加班工資：
工作日加班的，按平均工資150%計算。
法定假日加班又不能安排補休的，按200%計算。
法定節日加班的，按300%計算。
8樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師
加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
9樓：匿名使用者
不合理，根據北京市工資支付規定： 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資； （二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
第四十三條 勞動者的日工資按照國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。 第四十四條 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定： （一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
10樓：匿名使用者
勞動合同中沒有註明，集體合同中寫的不低於本市最低工資標準。單位經過職代會通過的考勤考績效寫明按照最低工資標準，這樣可行吧！
11樓：匿名使用者
不合理！你們合同上是怎麼規定的？按合同約定的基數計算
12樓：匿名使用者
你確認了這樣的規定就可行，當然了，你們職代會成立還得合法
加班費按最低工資標準支付合法嗎？
13樓：伏巧曼望量
最低工資標準是你到任何一家公司，它給你工資（基薪）的起步價；加班費是按照該起步價另外計算的，按雙休40小時工作制，平時加班時
加班費/小時：1.5倍*基薪/20.
83(天）/8小時；雙休加班加班費/小時：2倍*基薪/20.83(天）/8小時；法定節假日加班費/小時：
3倍*基薪/20.83(天）/8小時；
14樓：
這樣是違法的，加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...
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