1樓：匿名使用者
我先說計件吧。
1 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。
3 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當地最低工資標準
合同上的意思就是，你完成公司下達的計件任務後，每月得到650元，在完成之外的再加工資，做了多少加多少！
還有你們那邊當地最低工資標準是650嗎？自己去查查
2樓：
最低工資標準是多少？
3樓：種柔喻易真
底薪/22天*實出勤天數=本月薪資+加班費=本月實際薪資總額（如有伙食、水電扣款還會扣除該費用！）
4樓：溥文侯樂
你的最後薪水，應該是
底薪1100+加班費+其他補貼+獎金或獎勵金額--罰金--扣除社保--扣除養老保險等
5樓：果映房驪
是的,加班費+底薪是最基本的,有些公司是
底薪1100+加班費+工作獎金+技術津貼
6樓：匿名使用者
勞動法規定的保底工資是根據各個地方的平均收入和市場消費做出的一個最低保障工資，每個地方都不一樣，如果你們那裡的保底是650的話，就是在你上夠法定工作日班的情況下給你的工資，就算你什麼都不幹只要天天上班，他也要給你650元，如果超出650他就按你的實際工資給你，加班津貼獎金等另算。工作是雙向選擇你如果覺得工資低可以和公司商議提高，也可以另找工作，現在工作多的是何必在一棵樹上吊死呢，650也賊低了
7樓：陽旻公良新冬
不是的,要去掉兩天的底薪
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...
工資不到最低工資標準怎麼辦，工資低於最低工資標準怎麼辦
基本工資686，技能工資208，伙食補助每天30.3項加在一起仍然沒有超過規定的09年上海市最低工資，很明顯你的公司是違反了勞動法。合同上必須標明工資待遇，沒有寫的話這個合同也是無效的合同。雖然你工作地點在外地，但如果你公司的註冊地址，就必須按照上海市最低標準發放工資。你不是新進的員工，所以公司也有...