1樓：匿名使用者
首先實習生被辭退的話，
先看是否簽訂了合同，
合同中是否有寫，實習生不滿足條件可以辭退，如果沒有，就可以告他們違約，
然後要求賠償！
2樓：言值老師
回答你好，實習期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。勞動合同法第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
提問作為學生實習進了酒店工作，但是在休息期間去以消費者的身份吃了一頓飯，就被領導給開除了
回答不合理
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3樓：勤奮的石全石美
1、單位涉嫌違法解除，可主張違法解除的賠償金。
2、單位應支付這17天的工資。
3、以上訴求，可通過勞動仲裁解決。
4樓：匿名使用者
應該要，而且應該按照轉正後工資標準計算。
5樓：匿名使用者
你好：那十七天的工資應該要，還有半個月的辭退補償金。
6樓：匿名使用者
應該支付，即便是工作1天，也需要支付。
7樓：大海
超過半個月了，該要哈。
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