1樓：匿名使用者
1、「被開除了 年終獎怎麼辦！」：沒辦法了，「年終獎」是工作到年終才能獎的，你沒有工作到年終，當然很難享受了。
2、「希望能提供相關的法律條文」：抱歉，沒有、也不會有的，因為年終獎、屬於單位給予職工的獎勵和福利，由單位自主決定，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》對此都沒有、也不可能有規定。
3、但是：你說公司單方解除合同，你可以向公司提出以下要求：
（1）索要解除合同的經濟補償金，工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年計算、不滿半年的補償半個月工資。
（2）因為公司是違法解除勞動合同，經濟補償金你可以索要雙倍。
（3）公司解除合同如果沒有提前30天通知你：還可以索要一個月工資的代通知金。
4、至於年終獎：只能是你去和單位協商了，可以你已經工作超過半年為由讓公司給你年終獎的一半，但給不給全憑公司和你的關係了：沒有明確的法律規定作為支援。
2樓：159丶光年
被開除還能不能領取年終獎金要看你與公司簽訂的勞動合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定由年終獎的，公司就必須發放；如果勞動合同沒有約定的，公司是可以不發放的。
一、年終獎是公司發給員工的一種福利，勞動法沒有明確的規定，勞動者要想要求公司支付年終獎，就必須要有證據才行的。
二、發放年終獎的主動權完全取決於公司，取決於公司的經濟效益以及發展水平來決定的。
3樓：鄉人樂小康
如果是公司單方解除合約，你可以要求公司對你進行補償。
年終獎是由公司自行決定是否派發的，法律不做規定。所以你這種情況是否可以獲得年終獎，完全取決於公司已制定的規章制度。
4樓：雲夢語
我們公司一般不補償 年終獎都是公司單方面制定的 沒有相關法律條例規定。
所以 有沒有年終獎都是公司說了算 你找誰都沒用。
被公司辭退年終獎怎麼辦
5樓：網友
一、用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，你對照下屬於哪一類：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者在沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》48條、87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，通俗的說法就是2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，通俗的說法就是n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，通俗的說法就是n+1；
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與該勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
二、關於年終獎，這屬於你的勞動報酬，無論你什麼時候離職，都應該按照你們勞動合同或者用人單位的制度的規定向你支付。
三、以上權益，用人單位拒不支付的，你可以申請勞動仲裁。需要你準備仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
《勞動合同法》：第三十九條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條；《勞動合同法實施條例》第十九條。
6樓：莉
按公司薪酬制度執行。
有的企業是按照實際工作月份折算。這算比較人性化的。
有的企業說年終不到年底沒有。
這些還是企業說了算，前提是他有制度性的規定。
7樓：匿名使用者
一般被辭退了都是企業認為你不合適或者達不到公司崗位要求，**還有年終獎金髮放呢？
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
8樓：薔祀
正常情況是不可以要求年終獎，但是如果年終獎屬於績效的一部分，那麼就可以要求發放年終獎。因為一般被公司辭退了，那麼就屬於解除勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。
被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，而且年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。
根據《勞動合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
9樓：悄悄
合同期限內，單位違法辭退你，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
注意：年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
10樓：勵君豪
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？如果是證實剛剛過年才被辭退的話，是不可能有年終獎的。
被公司辭退，可以要求年終獎麼？
11樓：just享受
不可以要求年終獎，勞動合同中約定了年終獎發放物件，以勞動合同為準。勞動合同法中也沒有規定被辭退是否可以有年終獎，規定了被辭退是可以享受經濟補償的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：匿名使用者
不可以要求。。。但經濟補償金計算時就要考慮年終獎的因素，是年工資、獎金的稅前應發收入的總額的平均值。
年底被辭退,有沒有年終獎
13樓：墨陌沫默漠末
有年終獎。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，屬於工資的一種。
《關於工資總額組成的規定》：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
14樓：楓糖六月天
我國勞動相關法律法規並未強制企業一定發放年終獎，因此年終獎發放及標準屬於企業自主管理的範疇。不過，企業在發放年終獎方面也必須要合法，因此有三種情況還是要區分對待。
一、有約定的從約定。
如果員工與企業簽訂的勞動合同中有明確的年終獎發放約定及金額等，企業就應按約定及時足額髮放。即使是年中離職或新入職員工，只要符合規定條件也應發放其應得部分獎金。因為這種情況下年終獎已經成為員工工資的組成部分。
二、無約定但有規定的從規定。
如果員工簽訂的勞動合同中未明確約定年終獎，這就要看企業依法制訂的規章制度是如何規定的。
假如企業規章制度明確規定年底前離職的職工不能享受獎金（年終獎），獎金屬於在職激勵型，即規章制度規定，激勵在職員工。這種情況下，如果員工中途離職，那企業就無須再支付獎金（年終獎）。
第三，既無約定也無規定的，按公平合理的原則處理。
如果員工簽訂的勞動合同和企業規章中對於是否發放年終獎都沒有規定，一般來說，如果員工能夠舉證企業有發放年終獎慣例、當年度企業向其他在職員工發放了年終獎等，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院會可能會支援員工得到年終獎。
15樓：匿名使用者
公司有權自主制定年終獎分配方案，但如果公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，可根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》：…年終獎是獎金的一種，可以進而認為也是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
在此前提下可以要求年終獎獎金。
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎
悄悄 合同期限內，單位違法辭退你，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。注意 年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才...
過年公司不發年終獎怎麼辦，快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
柒布小果 年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會...
高中生被學校開除了生活費不能退怎麼辦
巴若谷定綢 明白你得心態，不敢告訴家人，又不知道該怎麼辦吧。第一可以借，第二可以賭。第一呢可以是可以，不過下個月又要借，下下月還要，啥時候是個頭呢。第二是賭，賭，風險比你想象得還大得多，輸是95 得機會。所以我建議你還是告訴家人，就當花錢買個教訓，用錢可以買來的教訓，值！ 完顏玉英牛淑 你好，首先看...