1樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關係為勞務合同關係。
按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關係通常被認定為勞務關係，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：
——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2樓：匿名使用者
就是返聘合同。主要是和原單位協商好工作內容和報酬即可。
退休人員返聘簽訂什麼合同
3樓：鄭萌
一、退休人員返聘簽訂什麼合同。
1、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關係，而非勞動合同關係。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、返聘合同怎麼簽訂。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行。
退休人員返聘簽訂什麼合同
4樓：標準
一、所謂返聘人員：指用人單位聘用已退休人員。
國家法定的企業職工退休年齡是：「男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」，退休職工自退休次月起開始領取退休金。
二、主流觀點：
1、退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同而不是勞動合同。
2、返聘人員不受《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《社會保險法》的保護。
3、可以不按勞動合同法簽訂勞動合同、辦理社會保險、支付經濟補償金等。
三、個人觀點：
按照現行《勞動合同法》的相關規定，16週歲以上有勞動能力的公民都有勞動權，並未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權。返聘人員在公司工作期間就與該公司形成了事實上的勞動關係。如果公司將返聘人員解僱，就應支付其經濟補償金。
四、注意事項：
在實際審判中，有的法院對於返聘人員勞動關係的認定是持肯定態度的。因此，對於這類法律規定不全面，審判實務中存有爭議的情況，用人單位應儘量避免，以免引起勞動糾紛造成不必要的麻煩和損失。
退休人員返聘簽訂什麼合同
5樓：小煜
公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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