1樓：股城網客服
勞動合同法第四十一條規定如下：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的。
2、生產經營發生嚴重困難的。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：法律一號搬運工
裁員給一週時間交接，不屬於法律規定的違法裁員情節，但是由於沒有按照勞動合同法的規定提前乙個月通知，所以需要支付乙個月工資的代通知金作為補償。你在職2年4個月，那麼補償金為2+個月工資。
望，謝謝。
3樓：網友
按勞動合同法規定，單位應當提前乙個月告知，沒有告知的要多支付乙個月代履行通知金，按前12個月的平均工資發放補償金。
裁員沒有提前乙個月通知的規定
4樓：上海法和
法律分析】：如果是由於勞動者的過錯導致被辭退，用人單位不需要提前乙個月通知員工，不需要再多給乙個月工資。但是如果勞動者沒有過錯而裁員的，必須提前三十日通知勞動者，否則應當支付賠償金，為多乙個月工資。
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。
企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以埋擾裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病纖液棗毀拆或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司裁員要提前多久通知
5樓：沈士朋
法律分析：公司裁員需要提前乙個月通知。根據相關法律規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他州山寬就業人員，有需要扶養的唯鍵老人或者未成年人的。用人單冊亮位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員提前乙個月通知需要賠償嗎
6樓：李娜
法餘櫻律分析：如果公司無緣無故裁豎仿叢員需要賠償，有原因裁員並且提前乙個月通知不用賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第大啟四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
房租要提前月付嗎，房租要提前一個月付嗎
拆樓來了 一般來說是不需要提前一個月付的，這是不太合理的。但是實際情況還是要看你和對方籤的合同上是如何寫的，如果合同上寫的要提前一個月付下一季度的房租，那麼按照合同，提前一個月付就沒什麼問題了，畢竟你和對方的契約就是這麼商定的，如果不是合同上約定的，那麼你就沒有義務提前一個月交款。畢竟你是押一付三，...
如果沒提前乙個月申請離職,公司有權不發工資嗎
公司沒有權利不發工資給員工。這個應該看看你們的合同上的規定，大多數都是想用扣工資的方式來警示其他人，不要急辭職。您好，律師為您服務。提問。在公司工作了乙個多月，沒有提前申請離職，公司有權利扣工資嗎。您好，沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付...
關於辭職提前月的問題，關於辭職提前一個月的問題！
不是辭職都要提前一個月的，試用期是提前3天。有以下情況的，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...