1樓：法師兄法律諮詢
根據《勞動合同法》的規定，只有兩種情況下可以在勞動合同中約定違約責任。一種是單位敗如為勞動者提供了培訓，且勞動者違反了服務期的約定；另一種針對是對負有保密義務的勞動者，如果其違反了競業限制或保密約定。除此之外，勞動合同中不可以約定違約金條款。
即使約定，也因違法勞動法的規而無效。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可搭伍以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者察枝啟違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：網友
如果約定了公司違約承悉衝擔違約責任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應當承擔責任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔違納陸尺約責任：
勞動者洞高違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或。
3樓：帳號已登出
如野毀果是消脊脊雙方簽訂的勞動合同，然拿滲后里面明確約定了違約責任，那麼只要是一方出現違約，就要承擔一定的違約責任，只要是不違背勞動法，所簽訂的勞動合同都是有效的。
4樓：帳號已登出
如果當事人提前乙個扮滲月（試模亂用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。旦缺檔。
5樓：大明
具體情況不明不好講，從司法實踐來講，只要內容不違法，當然可以的。
6樓：帥氣的小宇宙
有效，勞動合同裡可以約定約定違約責任，並且寫上賠償的方法等。
7樓：明名九行
勞動合同只1個地方可以約定違約責任，那就是競業限制。
勞動合同的違約責任有效嗎
8樓：胡文學
勞動合同違約責任條款是否神納餘有效，需要滿足以下條件：雙方約定時意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；除服務期、保密期和競業限制外，不得與勞動者約定由勞動者承擔違約遊滾金；不違背公序良俗；其他。對勞動合同違約責任條款無效有爭議茄雹的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
勞動合同能夠約定違約責任嗎
9樓：創作者
勞動合同中能夠約定違約責任。例如單態蘆耐位提供專項培訓費用對勞動者進行專業培訓的，就可以與勞動者約定服務期和違約金。違約金是違約責任的一種承擔方式。
或者勞動者負有保密義務的，雙方也能在合同中約定競業限制條款和違約金條款。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不譁清得超過服務期尚未履帆春行部分所應分攤的培訓費用。
第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同可以約定違約責任嗎
10樓：張逢傑
法律分析：勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簡述勞動合同法和勞動法中關於違約責任規定的不同之處
勞動合同法僅僅規定了兩種情況要承擔違約責任 1 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期...
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