1樓：春來佳景
具體數額這個沒有明確的約定，違約金只能在兩種情況下約定才有效，即有培訓並約定服務期的，以及約定了競業禁止並支付競業禁止補償金的。有培訓的，違約金不能超過培訓費，有競業禁止的，一般違約金不能超過支付給你競業禁止補償金的總額。
附法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用如棚扒人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位和喚，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同渣昌類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：網友
問得太籠統了。
這個問橡嫌法你還不如自己把勞動法運並，勞合法看一遍去旁如跡。
你這是在當考官嗎？!
勞動合同違約金怎麼算的
3樓：崔彬彬
法律分析：勞動合同賠償條款的違約金的計算：一般來說合同違約金上限是不超過標改棗薯的的20%。
但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。
法律依據：《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。
約定的違約金低於造成巖爛的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約核者金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。
勞動合同違約金
按 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同的時候，約定違約金本身就是不合法的。你可以不用理會的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你提前一個月提出辭職，經理也同意了，是正常辭職方式。至於...
2025年勞動法中，賠償金 經濟補償金 違約金的計算方式是什麼
新的勞動合同法預計在2013年7月1日實施，現在還是草案。新的勞動合同法主要對勞務派遣作了修改，其他的沒有修改。賠償金 經濟補償金 違約金這些都沒有修改。附件 中華人民共和國勞動合同法修正案 草案 一 第五十七條修改為 設立勞務派遣單位應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣一百萬元 二 有符合...
勞動合同違約金賠償問題？ 5
勞動合同違約金賠償問題？你說的服務期嗎？如果合同條款和背景條件都是合法準確的話，那麼並不是離職就賠償萬。而是看你在這個單位培訓後簽訂服務期年限的事假，假設是年，那麼你做了年，就不用賠償全額，賠償剩下的年就可以了，很簡答吧。如果情況並不是這樣，可以再問我。從合同約定上看，是這樣的。這份合同是不合理的，...