1樓：商標註冊
實踐中，大多數用人單位都在下乙個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬於違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位伏消耐全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政缺春部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終橋棚止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向鬧棚勞圓彎巨集動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清橘冊勞動者工資。
3樓：匿名使用者
最好是先去老闆那裡瞭解下情況，看是否有其他譁乎正什麼原因，如果是惡意不結的話，可以打勞動保障局**說明情況，讓頃運他們亂悔出面調解。
4樓：網友
到勞動管理部門申請仲裁。
辭職到期公司不給結工資怎麼辦
5樓：胡文學
一、辭職到期公司不給結工資怎麼辦。
1、辭職到期公司不給結工資的解決方法如下：
1）到勞動行政部門舉報；
2）也可以直接申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位如果實施了本條規定的前三項侵權行為之一的，除了在規定時間內全額支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標準差額的同時，另外應支付相當於應支付部分25%的補償金。
二、起訴公司拖欠工資需提交什麼材料。
1、職員在該單位工作的證據；
2、職員的工資數額以及工資發放時間；
3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，職員可以讓單位舉證職員確實領取了工資；
4、證人證言；
5、其他一切可以證明單位沒有發職員工資的證據材料。
辭職到期不結工資怎麼辦？
6樓：胡文學
辭職到期不結清工資，先和老闆協商處理，協商不成的可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭工到期可以馬上結工資嗎，辭職了，工資可以一次性結清嗎？
因為是屬於辭工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現有的流程來走的，也就是說你這個月的工資按照正常來說，應該什麼時候發，公司一般也都是照常進行的，不會說你一離開就給你發工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應，就說自己回去了，就不會過來了，也沒有什麼銀行卡，也不懂得用，所以想請...
你好！辭工。老闆不批。工資要扣一半工資，怎麼辦
辭工老闆不批，你按照程式走吧！提前一個月遞交辭工書，到期的時候你自動離職，公司沒有權利扣你一半工資，他要是強行扣除的工資，你可以向勞動部門，勞動局告他們，他要是實在不讓你辭工，你可以要求加工資，提高你的經濟效益 想要辭工，這個流程要看你所在的公司是怎樣規定的，有的公司辭工，他需要提前一個月，遞交辭職...
合同到期了老闆不發當月工資不讓走人怎麼辦
釣魚佬老頭 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 到當地勞動行政...