1樓：匿名使用者
憲法是我國的基本法，規定了法律的制度和基本原則，是其它法律立法的依據和基礎，任何法律不能和憲法相詆觸，否則就無效。勞動合同法和其它法律，是規定某一領域內具體事項的法律，屬於實體法。還有一種規定訴訟程式尺擾褲的法律，稱為程式法，例如《刑事訴訟法》《民事訴訟法》等。
陵簡。總的來說，憲法是基礎和骨架，實體法和程式法構成李搏法律的詳細內容。憲法的法律地位是至高無上的，沒有任何法律可以凌駕於憲法之上。
2樓：匿名使用者
勞動合同法第四十四條規定第二項規定，已經塌遊開始享受養老保險待遇的，勞動關係終止。就是說：到了退休年齡就可以享受養老保險待遇，並沒有剝奪了退休人員的勞動權，退休人員還可以參加力所能及的工作。
也可以自願參加家答租庭、社會等各種勞動。
勞動合同法保護的是勞動者的權益，退休人員已經享受養老保險，生活上有了保障，社會保險也由國家負擔，應該享受養老了。在繼續工作就不應該再享受勞動合同法的保護。
一些用人單位為了降低用工成本，聘用退休人員，但是真正能適團舉銷應老年人的工種非常有限。老同志既有豐富的經驗，也不會讓用人單位真正降低用工成本。用人單位盲目降低用工成本，也會影晌用人單位的發展和效益。
用人單位只是調整勞動力的合理分配，更適應我國老齡化的趨勢，從長遠看不會影響勞動力的就業。
勞動法與勞動合同法的關係是什麼
3樓：邵麗敏
法律分析：勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同塌答行法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規定來處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適舉叢應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務團譁，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...
勞動合同法
如果你當初離職的時候沒有辦理解除勞動合同的手續，現在勞動合同就繼續有效，如果辦了，則原先的勞動合同無效了 原勞動合同在你離職後已經算解除了，現在重回原公司工作應當重新簽訂勞動合同。只要沒有接觸勞動合同的手續，原勞動合同就仍然有效。如果已經離職，辦理了離職手續，原合同已經解除，不在適用了。新進去，需要...
勞動合同法
你的問題可用 勞動合同法 和 勞動法 兩個法規來解釋。第一個問題單位是違反勞動合同法的，根據勞動合同法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以...